职场表情2003之惊

曾几何时，一大批“海归派”创业的辉煌经历让他们身价直线飙升。而现在，出国越来越平常，含金量日趋下降，“海归派”的求职路不再那么顺利，甚至出现了“海归硕士百封求职信石沉大海”的现象。2003年，中关村某家软件公司以月薪2500元招聘一名软件工程师，提出”有留学背景优先”，原以为很难吊起“海归”的胃口，没想到一下子引来3名“海归”硕士竞聘。看来，在并不乐观的就业形势面前，“海归”自降身价实属无奈之举。     

“镀金”与高薪脱节职业发展需看将来

随着中国经济的高速发展，越来越多的“海归”回到中国寻找发展机会．海归收入满意度问题广受关注。中国首份《海归就业力度调查》结果显示．近五成海归的薪酬在5000元以内，其中近三成处于“小白领”水平，     

李开复 成功必须具备高智商、高情商、高灵商

我曾经提到过，成功人士必须具有“三商”，即：高智商、高情商、高灵商。如今的年轻海归们早已认识到：高的智商不是单纯的卷面分数。与其说一个人聪明智慧是具有‘知识”，不如说并他更应该具有“能力”。一个有创新能力，能够独立提出问题、思考问题和解决问题的人，才是具有真正高智商的人。     

泡沫式的“海归”季节——“海归”只是二流？

前几年有个说法,叫做：“出国镀层金,回国拿高薪”。那时候“海归”是个令人羡慕的新名词。但最近两年．又出现了一个新词儿,叫“海待”,意思是从海外留学回来却找不到工作、在家“待业”的人。为什么会发生如此巨大的变化？“海归”已不再是精英了吗？记者通过调查,带我们走近新时期的“海归”一族。     

留学书屋

《海归时代》著者:王辉耀出版:中央编译出版社“海归”正在渗透到我们生活的方方面面。本书作者将当代中国“海归”群体置于一个大坐标系,即以始自19世纪中叶绵延至今的中国现代化历史进程为纵坐标,以经济大融合为特征的全球化浪潮为横坐标,去观察分析。认为当代中国一方面在继     

海归创业的见证者和服务者

我们从事海归创业服务工作10余年,先后服务过近20位国家“千人计划”高端人才,为近千家海归企业提供创业指导和咨询。作为最早一批从事海归创业服务的工作者,亲历了李彦宏、     

当代“海归”如何正视自己

随着留学人数的增多,“海归”群体的增大,职场似乎作为一个现实的人才评定规范平台,将“海归”群体进行了不同层次的划分。以前的几乎拥有“高职位、高薪酬”的整齐划一的“海归”群体而今却出现了多态化的发展趋势,“海归”的群体结构也显得日趋多样起来,人们对“海归”二字的认识和理解也由此趋于复杂起来,于是便善意地冠以“海归”和欲“海归”者一系列诙谐有趣的昵称:“海带 (海待)”、“海鲜”、“海星”、“海狮”,“海藻(海找)”、“海草”、“海参”、“海派”、“海鸥”、“海泡”、“海根”……     

“海归”背景是助力不是阻力——新华信管理顾问有限公司合伙人、管理副总裁刘海梅支招

与刘海桥一见面，她就说自己不是一个地道的“海归”，她说，在海外定居过又回国的才是“海归”，她只是在国外呆过两年罢了。     

“海归”特别建议

为了这次专题报道，编辑部收集了中央和各地政府关于“海归”的优惠政策。这些些优惠政策对“海归”到底有多大的吸引力？“海归”的出现与这些优惠政策有一定的关系吗？带着这些问题，记者采访了中国历史最悠久，规模和影响最大的留学生组织——欧美同学会的于隸群秘书长，商会王辉耀会长以及社会服务部庄亮部长。     

别自己坏了行情

从上个世纪80年代的海归到今时今日的“海待”．究竟是什么在其中引起了化学反应?海归怎么了．招谁惹谁了?现今人才市场．到底是国家政策不够有力，还是国内经济环境不够景气?是混日子的”海龟”太多太滥，还是企业过度地贬低了海归?且看看海归自己的看法——     

关于昵称“海归”及其他

《新华词典》上，由“海”组成的词语有108条之多，但没有“海归”一词，而在人才市场上，“海归”却是人们熟知的对海外留学归来的人员的昵称。该昵称被进一步延伸和扩大，又有了如下更多、更具体的昵称。     

关于“海归”及其他

虽然在《新华词典》上，由“海”组成的108条词语中并没有“海归”一词，但在人才市场上，人们都知道“海归”是对海外留学归来的人员的称呼。该称呼被进一步延伸和扩大，又有了如下更多、更具体的称呼。     

海归创业要学会“寂寞地长跑”

【环球时报】近年回国发展的海归不在少数．但大部分人都是经历了10年左右的“打磨”后才获得成功。海归回国创业要想获得大成功，就必须学会在创业过程中“寂寞地长跑”，而不是“百米冲刺”。     

志成中美投资领域的“擎天柱”——专访华美优胜中国区CEO美国置业投资专家俞竞可

2008年北京奥运会后，国内掀起了新生代海归学子创业的浪潮，尤以80后海归为这一浪潮的新势力为最。他们不再甘于做“海带（待）”，而是勇于踏入经济浪潮，做自己想做的、擅长做的、乐于做的，誓做新时代的“弄潮儿”。“今天，你创业了吗？”成了他们见面的口头禅。新生代海归走出了象牙塔，用“国际范儿”和自己的聪明才智创造了一个又一个商业奇迹。今天，我们走进新时代“弄潮儿”的代表、华美优胜CEO美国置业投资专家俞竞可的世界，分享他“平凡人生”中“不平凡”的创业感悟。     

“海归”的分量

经过一番可以说是部分媒体几乎连篇累牍的轰炸式的“渲染”之后,关于“‘海归’变‘海待’”的报道以及有关“海归”与“海待”问题的探讨或者争论,目前进入了平静期。但是其所产生的社会影响和造成的社会舆论似乎一度让有些人对“海归”失去信心,“海归”的形象和在中国社会中的分量也似乎大打折扣。那么,“海归”在中国社会和人们心目中的分量真的下降了吗?“海归”在中国的未来又将如何?……结合这些问题,本文从历史和现实的角度进行了分析。     

“海归”走俏外企 薪资涨幅居首

中美商会最新的一项调查表明，“海归”人才仍是不少外企争抢的人才。调查对2005年外企各级管理人员的薪资进行统计。其中“海归”中国内地职员平均薪资增长幅度超过外籍员工及港澳台员工，名列首位。     

我国首次全球范围调查海归最终建立人才库

海归，你过得还好吗?走了这么久，你变了没有?昨天，一项名为“海归搜索行动”的海外留学与归国人员现状大调查正式启动。     

海归婚恋难 心态需调整

【新华网】海归一直被相亲界奉为“绩优股”．单身、适龄．有结婚意向的海归更是婚恋市场的“紧俏货”。然而,年轻海归一代同样面临着“长期抗战”的境况．“女恨嫁,男未娶”的现象在年轻海归中已不鲜见。     

高薪聘“海归”生变上公堂

2004年7月，在云南昆时，因劳务纠纷，从加拿大受聘回国的一名“海归”与公司走上了法庭，本刊对该事件进行了报道。日前，在广东深圳，也是因为劳务纠纷，从荷兰回国的一名“海归”与公司诉至劳动仲裁。请看     

话题

“海归”与“人才”二词应拆分开来 越来越多“海待”的出现，凸显了“海归”竞争力下降的现实。最近这些年，出国留学的人员越来越多，每年都有十几万人，出国也越来越容易，有些人甚至抱着“出国镀层金”的想法，选择去一些不是很有竞争力的国家或者二三流的学校，几年下来并没有学到什么真东西。