做好高校毕业生就业工作是一项长期的重要任务

今年，高校毕业生出现了就业难的问题，高职院校(大专)毕业生就业率就更低一些。产生的原因是多方面的。根据国际经验和我国社会主义建设的需要，我国的高校毕业生无论是科技人才，还是应用技能型人才，都不是多了，而是少了。因此，今后高校必须继续扩招，但政府必须加强宏观调控，正确把握扩招的幅度，以促进不同形式、不同层次高等教育的协调发展；政府有关部门要协调配合，完善毕业生就业指导服务机构和政策制度；各类高校要明确自己的办学定位，并应各安其位，根据教育规律和市场导向，按照招生、培养就业联动改革的思路，加强改革力度，提高教育、教学水平，办出学校特色，努力疏通毕业生就业渠道，高校毕业生就业难的问题，是能够解决的。     

高校毕业生就业工作初探

大学毕业生就业由国家统包统分逐步过渡到个人自由择业。这种就业制度的改变,一方面给毕业生提供了更多的可供选择的就业途径和机遇;另一方面,越来越激烈的人才竞争也对大学生就业提出了严峻的挑战,特别是高校扩招使进入就业市场的毕业生人数大幅度增加,社会需求量相对不足,供需矛盾比较突出。因此,解决好大学生的就业问题,直接关系到高校的生存和发展,也直接关系到经济与社会的稳定和发展。     

新形势下高校毕业生就业工作的思考

高校毕业生就业是一项关系到毕业生个人前途、学校生存与发展和社会稳定的大事，倍受社会各界关注。高校毕业生就业工作部门应着力构建教育、指导、管理、服务四位一体的就业工作体系，努力促进毕业生充分、顺利就业。     

新形势下做好高校毕业生就业工作之我见

本文论述了在新形势下加强高校毕业生就业指导的迫切性，重点阐述了如何加强毕业生的就业指导及就业指导的主要内容，对今后做好高校毕业生就业工作有一定的指导意义。     

高校要切实加强毕业生就业教育工作

近几年来,随着我国社会主义市场经济的发展和高校招生规模的不断扩大,高校毕业生的就业问题已成为当今社会广泛关注的焦点."就业难,难就业"令不少毕业生感叹不已.出现这种情况既有社会需求结构发生变化的因素,也受大学生盲目追求"大都市、好单位、高工资"的影响,还与学校对就业工作的重视程度和工作效果有密切关系.     

加强职业指导 做好毕业生就业工作

随着社会主义市场经济的确立、机构改革和企事业单位用人制度改革的不断深化，大中专毕业生就业，中等卫生学校毕业生的就业也面临困难、压力。如何应对这一压力和挑战，已成为中等专业学校生存和发展的关键。我们枣庄卫校最近几年一直研究和探讨这一课题，初步形成了“加强重点专业、调整专业结构、全面提高素质、拓宽就业渠道、强化就业指导、促进学生就业”的工作思路，在促进毕业生就业工作中初见成效。具体做法是：     

高校毕业生就业形势及就业之道

高校毕业生在临近毕业的时候，大都有一种踌躇满志的自豪感，同时涌动着一种理想择业、报效祖国的热切期盼。但其中大多数显得有几份茫然和恐慌，当然也有的在期盼中充满信心和希望。笔者认为，此时此刻，高校毕业生最重要的是保持清醒头脑，认清当前的就业形势，以平和的心态迎对挑战，平稳就业。     

动员全省各方面力量进一步做好高校毕业生就业工作

本文分析了吉林省高校毕业生就业的形势,全面论述了做好高校毕业生就业工作的重大意义,指出了如何动员全省各方面力量,进一步做好高校毕业生就业工作的具体措施.     

浅谈如何做好高校毕业生就业工作

自1999年高校扩招以来,毕业生数量大幅增加,毕业生就业形势日趋严峻,在新形势下如何做好就业工作是就业工作者普遍关心的问题,本文就如何做好高校毕业生就业工作作了简要的阐述。     

论高校毕业生就业诚信的流失及其对策

随着高校毕业生就业制度改革的深入和毕业生就业市场的培育,诚信原则在规范就业市场秩序、维护市场主体利益方面的作用日益凸显。当前高校学生在就业过程中存在着许多诚信流失的情况,给用人单位利益和人才合理配置带来危害。因此,以人为本,构建高校学生就业诚信体系,对防治诚信流失具有重要的意义。     

对高职院校毕业生就业问题的理性思考

近年来，我国高校尤其是高职院校毕业生就业难的现象较普遍地存在，其原因主要是：供求关系错位、人才培养质量达不到岗位要求、就业观念与用人观念保守、就业政策不健全、宏观就业竞争的负面效应所致。解决就业难的问题既需要社会各方面的大力支持、通力协作，健全政策、做好就业服务；更需要教育部门尤其是高职院校不断深化改革，千方百计提高毕业生质量及与劳动力市场需求的吻合度；同时也需要毕业生转变就业观念、准确定位、自觉适应。     

大学生就业中的政府责任

大学生就业是当今社会的热点问题。通过分析大学生就业困难的原因和政府重视大学生就业问题的重要性和必要性,旨在探讨政府在大学生就业中必须承担的责任。     

女大学生就业难的现状、原因与对策探讨

女大学生就业难已成为无法回避的社会问题。就此问题的现状、原因及对策进行了探讨。促进女大学生就业需要政府、社会、高校等各方面联动支持。女大学生也应转变观念,增强自身综合素质,提高就业能力。     

师范生潜在就业危机的原因与对策

师范生的就业潜在危机凸显,主要是受到教育体制的城市指向、就业市场供需矛盾、知识失业现象、就业指导工作滞后、师范生就业心态误区等因素的影响和制约。因此,建议从加强师范生想政治教育、深化教育人事制度和教育教学制度改革,加强对师范生的就业指导、建立毕业生失业保险制度等方面切实保证师范生充分就业。     

困境与契机——用系统思维方式积极探索解决高职学生就业难题新模式

提高高等职业教育吸引力的关键是为高职教育提供合适的发展环境,强化学校与社会的联系。金融危机后,我们应该顺应中国国情,用系统思维方式积极探索解决高职生就业问题的新模式,包括调整结构、配置资源、均衡发展和科学规划。     

高等教育评估中的中美两国政府行为之比较

本文分析了我国高等教育评估的形成背景、法律保障、地位作用以及我国政府在教育评估中的作用；同时还介绍了美国政府在高等教育评估中的特点；最后分析了美国高等教育评估的经验对我国高等教育评估的启示。