高校青年教师在教育教学工作中所面临问题探析

青年教师是一所高等学校师资力量中最重要的有生力量,但是其在职业生涯初期面临着诸多困难,特别是在教育教学工作中会遇到种种困境,严重影响青年教师的进步和发展。青年教师的进步和发展不仅关系到青年教师的职业生涯,而且关系到高校的建设和发展,其教育教学能力直接影响高校人才培养的水平和服务社会的能力。以高校青年教师的教育教学工作为主要研究对象,分析青年教师在教育教学工作中所面临的困境,并提出具体的解决办法。     

高校青年教师发展策略新论

青年教师作为高校教师队伍的主力军,对高校的发展起着至关重要的作用。高校青年教师的发展,关系着未来人才的培养,关系着高校未来的发展,更关系着未来教育事业的振兴。本文从分析我国高校青年教师特点入手,提出青年教师要提高教学能力,加强师德修养,全面权衡教学、科研任务,高校要完善薪酬制度,实施岗前培训和导师帮扶制度等有效策略,解决高校青年教师发展问题。     

基于青年教师需求的高校入职教育改革的几点思考

随着高等教育在我国日益普及与发展壮大,入职教育必将成为各高校师资培养的重要环节。本文分析探讨了入职教育对于高校青年教师的必要性,并从青年教师的需求出发,就现阶段的高校青年教师入职教育中存在的问题提出一些有针对性的措施,旨在为高校青年教师的入职教育改革与发展提供参考。     

扩招背景下高校教师队伍建设的困境与思考

近年高等教育的迅速发展,高校招生人数急剧增加,给高等院校教师队伍的建设带来了一系列严重问题:教师队伍结构失衡,青年教师缺乏教学技能培训,工作过最导致青年教师的数学疲于应付等等,严重地损害了高等院校的教学质量.要解决好这些问题,就必须抓住时机,推进教师队伍的专业化发展,提前进行高校师资储备,加强对青年教师的传帮带,搞好教学教案的准备工作,重视教研室对青年教师的培养功用.只有搞好了教师队伍的建设,我们才能在高等教育的迅速发展中,提高高等教育质量,实现高等教育的科学发展.     

高校青年教师的定位及思考

目前我国高校教师队伍呈现年轻化的趋势,青年教师已成为学校发展的主力军,青年教师队伍建设直接关系到高校师资水平和高校的发展前途。针对目前高校中青年教师中存在的问题,需加强师德建设,提高青年教师师德修养,强化高校教师的职业荣誉感;提高青年教师教学水平,建立完善的教学监督体系;提高青年教师科研水平;考虑青年教师的实际问题,为教师的工作、学习、生活提供保障。从而加强高校青年教师水平的提高和人才队伍建设。     

论高等学校青年教师的师德建设

师德是教师在长期教育教学实践活动中形成的、比较稳定的思想观念、行为规范和品质的总和。新时期高校青年教师素质的高低,决定着高校的教育教学质量。加强高校青年教师师德建设应采取的具体措施是：完善青年教师师德培养领导体制和工作机制;加强青年教师的政治理论学习和师德教育;落实科学发展观,健全和完善各项规章制度;落实青年教师的岗前培训制度;加大对青年教师师德教育宣传的力度;发挥党组织在加强青年教师师德培养中的作用。     

高校青年教师发展现状及培养

高校青年教师是高等学校教育教学工作中的有生力量。经过几年有计划、有目的的培养,青年教师将在高校的教育教学工作中成为骨干力量。本文针对青年教师在发展中遇到的问题,从青年教师队伍特征、发展压力和经济压力方面做了进一步的分析,并提出在青年教师培养方面应着重解决的几个方面,以解决高校青年教师发展中遇到的问题。     

高职院校青年教师思想政治工作的创新

<正>近十年来,高等职业院校的建设规模在逐年扩大,高等职业教育正在成为我国高等教育的重要组成部分,而作为高职教师队伍的骨干支柱力量,他们的成长和培养直接影响着高职院校人才培养质量,关系着高职院校未来的发展。所以,青年教师的思想教育工作是当代社会迫切需要引起重视的问题。一、高职青年教师的概况1.基本情况(1)规模较大,人数递增。高职院校青年教师在我国高校师资人数总量中所占比例越来越大,究     

浅谈高校青年教师的培养

青年教师是高校教育教学的生力军,因而,高校师资培训工作应以青年教师为主,使他们树立正确人生观、价值观和世界观,树立为党的教育事业奋斗终生的理想信念。     

关于新时期加强高校青年教师思想政治教育的探讨

我国高等教育事业的快速发展,使高校青年教师的数量急剧增加。新时期高校青年教师的特点决定了青年教师在师德师风方面存在一些问题。加强高校青年教师师德建设的途径之一就是加强青年教师的思想政治教育。文章着重分析了新时期高校青年教师思想政治教育薄弱所产生的问题及原因,并提出了加强高校青年教师思想政治教育的对策。     

谈高校青年教师的流失及对策

青年教师是高校普遍存在的问题,它不仅直接导致一些学科梯队后继乏人,影响教学质量的提高及教学工作的开展,还影响着我国高等教育能不于发展;高等教育投入的低水平,教师待遇偏低,高校内部改革滞后,缺乏竞争机制、专业思想教育弱化是导致青年教师流失的直接原因,加强教师的政治思想及职业道德教育,增加教育投入,改善办学条件,建立有效的竞争激励机制,创造有利于青年教师健康成长和优秀人才脱颖而出的良好环境,是稳定青年教师队伍的有效措施。     

浅述青年教师在高校教学团队建设中的角色与任务

青年教师是高等院校师资力量的一个重要组成部分,青年教师的发展尤其是高等院校教学团队建设的核心内容。如何发挥青年教师在教学团队建设中的作用,已成为当前各类高校提升教师专业素质和教育教学水平的重要途径。本文分析了高校教学团队建设的内涵及主要的制约因素,并就如何发挥青年教师在高校教学团队建设中的角色和任务进行了初步探讨。     

谈高校青年教师教学能力的提高

教学是高校教师最主要的职责之一,而青年教师的教学能力直接影响着高校教学质量的高低。目前,我国高校青年教师教学工作面临着科研与教学之间的失衡、教学专业知识的缺失、社会压力大等诸多挑战。本文从以上问题出发,提出从工作评价体系、研究性教学发展、教学培训体系、工作收入等多方面进行改革,从根本上促进高校青年教师教学能力的提高。     

高校青年教师职业生涯发展现状及对策研究

近年来,随着高校招生规模的不断扩大,高校师资规模有了很大程度的扩充,尤其是青年教师的数量逐年增加.而高校青年教师的职业生涯发展问题日趋凸显.本文在对高校青年教师职业生涯发展现状总结的基础上,结合国内外学术界的研究现状,从实践层面对解决高校青年教师发展问题进行了总结分析和探讨,并探索了基于职业生涯视角下解决高校青年发展中所遇问题的有效对策.     

基于教学学术视角的高校青年教师专业发展研究

高校教师的质量决定着高等教育的质量,高校青年教师作为高校师资的主体和未来,其专业发展水平对保障和提高高等教育质量有着直接的影响。教学学术的提出,为高校青年教师教学专业发展提供了新的视角。从教学学术视角来看,高校青年教师专业发展的关键是提升其教学学术水平。通过提升教学学术水平促进高校青年教师的专业发展,一方面教师自身需立足自主发展,即树立教学学术的观念,在教学实践中反思,在教学研究中提升能力;另一方面学校可通过强化教学培训、注重教学团队建设、实施发展性教师评价为青年教师创设良好的激励氛围。     

浅谈如何提高高校青年教师的教学能力

高校青年教师是高校教学工作的主要承担者和新生主力军,其教学能力与教学水平直接影响着高校人才的发展质量。怎样提高高校青年教师的教学能力,正视高校青年教师的教育教学难题,从高校教师教学能力培养、完善考核、提高待遇等方面入手,切实提高高校青年教师的教学水平,激发高校青年教师的教学热情,是提高高校青年教师教学能力的关键所在。     

我国高校创业教育教学中的问题与思考

经过十多年的努力,我国高校创业教育教学工作初见成效。然而在其快速发展过程中,创业教育的目标、师资、教学内容和方法等方面存在的问题成为了阻碍我国高校创业教育发展的瓶颈。要提升我国高校创业教育的教学水平,必须在教育目标,师资培养,课程体系建设,实践平台,培养模式等方面进一步创新和深化。     

高校青年教师培训途径的最优化

当前,高校青年教师培训工作面临着一个迫切需要解决的问题——如何以最少的耗费,获得最优的效果。换句话说,就是高校青年教师培训工作如何坚持效益第一的原则,加强对培训效益最优化的研究和实践,防止和纠正非最优化现象的出现。高校师资培训的历史经验证明,要使青年教师培训效益趋优,就必须重视对师资培训途径的最优化问题的探讨。     

新时期如何做好高校青年教师的思政工作

青年教师作为高校中最具活力与发展潜力的师资力量,也是高校实现持续发展的重要力量。高校青年教师的思想政治素养与职业道德水平直接关系到我国高等教育事业的健康发展,并对学生的成长成才产生重要的影响。为此,抓好高校教师思想政治工作是当前高校政工工作的主要内容。本文首先阐述了高校青年教师思政工作存在的普遍问题,并提出相关改进策略,以提升高校教师思政工作的有效性。     

关于21世纪高校青年教师队伍建设初探

21世纪是知识经济时代，教育在这个时代显得尤为重要。在高等教育中，高等学校直接担负着培养新世纪高科技人才的伟大重任。而高校的办学质量如何，关键取决于师资特别是青年教师的师资状况，因此，目前加强高校青年教师队伍的建设就成为非常迫切和紧要的任务。本文对当前高校青年教师队伍建设存在的主要问题作了比较全面和深入的剖析，并针对各种不同的问题提出了相应的解决办法和措施。