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引进海外高层次人才的"千人计划"从2008年开始,至今已引进各领域高端人才2000多名。几年来,这些精英们回到中国,创新创业。每个人都有自己的理想、自己的追求、自己的故事,都有一个共同的情结——中国梦。 相似文献
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［］中国研究型大学是国家科技成果研发和高端科研人才引培的重要源泉。高端科研人才是研究型大学建设发展的领军人才。研究型大学在引才聚才过程中存在体制机制性障碍和人为制约因素,这在在一定程度上造成了研究型大学引才困境,究其根源是忽略高端人才自身特征和人才工作规律所致。研究型大学引进高端科研人才是一项极其复杂的系统工程,要理清的引进和培养高端科研人才工作思路,充分考虑高端科研人才的特征,明确目前人才引进的误区,最大发挥引进高端科研人才效能。 相似文献
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《内蒙古科技与经济》2021,(14)
以苏州市为例,分析了壮大创新型龙头企业存在的问题,提出了解决创新型龙头企业的政策与举措:(1)吸引高端人才与培育本土人才双管齐下;(2)着力培育工业互联网产业新生态,推动"新基建"多领域融合发展;(3)打出政策优惠、重点产业集群等组合拳;(4)实施挖掘和塑造人才,基于营销观念的人才引进策略;(5)服务创新型龙头企业中,始终坚持"五星级"精准化服务。 相似文献
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[目的/意义]高端人才是现代社会国家竞争、城市竞争的核心要素。从情报的研究视角出发,构建了高端人才评价体系并进行了实践验证,以期为当前双创背景下高端人才的选拔使用提供一种科学可靠、客观公平的遴选方法。[方法/过程]立足情报学的研究视角,运用大数据搜集、文献库检索、情报分析、专家咨询与综合评价法等构建了包括3个维度18项指标的高端人才评价体系,并将其在超导材料领域进行了实践验证。[结果/结论]结果表明,基于情报视角构建的高端人才评价体系具有科学可靠性,可作为高端人才选拔使用的一种基本评价方法,其评价结果可在参考专家意见的基础上,作为人才引进、学术交流专家推荐、项目评审专家推荐的选择参考依据。 相似文献
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利用问卷调查的方法对海外华人高端科技人才回归意愿的分析显示,他们来华兼职服务和不来华但提供服务的意愿更甚于全职服务.影响其回归的因素中,对其意愿产生主要影响的因素还是其自身基本状况和精神因素,有关工作和生活因素的影响只存在于部分领域且其影响仍不确定.为此,我国应调整海外人才战略,推动由“引进和使用人才”为主向“引进和使用智力”转变,形成引进人才与智力引进齐头并进的新格局. 相似文献
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《科学学与科学技术管理》2021,(2)
构建面向高质量发展的人才工作体系是高质量发展阶段我国人才工作创新的一项重点议题。文章在探讨高质量发展背景下我国人才工作要求的基础上,结合全国层面上的相关情况调研,从高精尖人才培养、产业人才开发,海外人才引进、专业人才评价、专业型事业单位管理、科技人才激励、地区间人才竞争等方面分析了当前人才工作与高质量发展上尚存在的协同性偏差,在此基础上提出了建设高端引领骨干人才梯队、打造产教融合人才开发体系、进一步扩大人才对外开放等新时代我国人才队伍建设和人才工作问题解决方案资源束,以期对未来我国人才工作推动有所借鉴。 相似文献