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1.
《职业技能培训教学》2006,(9):51-51
第三届中国人力资源管理年度盛典即将拉开帷幕
2006年10月20日.中国人力资源界迄今规格最高的高级人力资源管理交流活动.第三届中国人力资源管理年度盛典暨2006中国最佳雇主年度报告发布会将揭幕.200多位行业相关的政府官员.学术界的人力资源专家将与众多着名企业CEO,高管.人力资源总监聚集一堂.共同分享中国HR界最先进的人力资源管理理念最权威的前沿资讯以及最实用的管理工具使用方法. 相似文献
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汤蕙 《湖北广播电视大学学报》2005,22(2):98-100
人力资源会计一直以来都是人们讨论的热门话题,目前比较成熟的人力资源会计计量模式有对人力资源投入的角度来确认和计量支出的人力资源成本计量模式和从人力资源产出的角度来确认人力资源为企业创造的经济价值的人力资源价值计量模式,本文征对原有人力资源会计计量模式的缺点和弊端,试从人力资源贡献角度探索一种新的人力资源会计核算方式。 相似文献
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7月15日至16日,由中国人力资源协会、《中国经营报》联合主办的2006中国第二届人力资源博览会,在北京开幕。 相似文献
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知识经济时代,将人力资源纳入财务报告核算体系具有其必要性和可能性。人力资源价值的计量可建立合理的数学模型。现代财务会计进行人力资源核算的对象是一个会计实体所能控制、支配运用的作为现实生产要素的劳动力资源,核算内容包括人力资源投资核算和人力资源价值核算。人力资源在现代财务会计中的核算方法是在传统会计的基础上增加相关账户进行,人力资源信信息是在传统会计报表上增加相关项目进行列示,并增添人力资源详细信息的附表。 相似文献
6.
人力资源可划分为3个层次:初级、中级和高级。知识经济时代对高等教育人力资源的需求不断提高,高等教育人力资源成为提升地区人力资源能力的关键。大连应依托高等教育人力资源,提升本地区的人力资源能力。 相似文献
7.
杨晓浤 《金华职业技术学院学报》2003,3(4):77-79
人力资源会计就是把人力资源按照会计方法进行计量和报告。为此,本文在分析建立人力资源会计必要性的基础上,探讨了人力资源价值会计和人力资源成本会计的核算方法。 相似文献
8.
黄雳雳 《南阳师范学院学报》2006,5(8):54-56
人力资源会计是会计的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。对人力资源会计的计量主要解决计量尺度和计量属性两个方面的问题,在人力资源会计的计量过程中,对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行分析,随着理论的不断完善,人力资源会计将向着更为量化和可操作性的方向发展。 相似文献
9.
人力资源会计在西方已经引起了会计学界和企业界的关注和重视,随着人类进入知识经济时代和我国成功入世,我国有必要积极吸引和借鉴西方人力资源会计的理论和方法,建立具有中国特色的人力资源会计核算管理制度,加强人力资源会计核算。这已成为社会各方面的一致要求。 相似文献
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朱丹 《四川三峡学院学报》2000,16(5):37-40
进入知识经济时代,人力资源作为企业最重要的一种资源已益受到重视,人力资源会计也引起会计界的普遍关注,新的形势既使人力资源会计显得十分必要,又赋予了人力资源会计在特征、会计假设和会计计量等方面新的内涵。 相似文献
12.
王丽 《辽宁广播电视大学学报》2008,(1):95-97
在知识经济不断深入,全球化不断发展的今天,企业赖以生存和发展的基础大致可以分为以下五种资源:资金、财产、技术、信息和人力。随着市场竞争越来越激烈,作为经济发展基本要素的人才成为最富活力的“第一资源”,是决定企业胜负的关键所在。现代人力资源管理是一个人力资源的获取、使用、调节、激励、控制与开发的过程,与其他管理活动一样,其根本目的在于如何提高人力管理活动中投入产出的效率问题。人力资源成本作为衡量人力资源管理活动投入的重要指标,必须能够科学合理地综合反映人力资源管理各项工作的效率和质量。本文以人力资源成本会计相关概念、人力资源成本会计在企业中的应用设计、对人力资源成本优化的建议这三个方面进行了阐述。因此,建立科学合理的人力资源成本核算体系对加强企业人力资源管理尤为重要。 相似文献
13.
张文宏 《河北广播电视大学学报》2002,7(3):28-30
知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论开发的巨大突破 ,由此产生了人力资源会计这一新型会计分支 ,而人力资源的计量问题成为人力资源会计发展的制约因素。本文就人力资源成本和价值方面浅析其计量原则和计量模式 相似文献
14.
在APEC会议上,人力资源能力建设成为大家关注的一个热点。作为披露人力资源信息和管理人力资源重要手段的人力资源会计,必将得到广泛应用。本文就人力资源会计作了一些粗略的介绍和探讨。 相似文献
15.
人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,本文对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析,以满足企业管理者和企业外部有关人士对企业信息的需求。 相似文献
16.
将人力资源纳入财务报告核算体系的探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
知识经济时代 ,将人力资源纳入财务报告核算体系具有其必要性和可能性。人力资源价值的计量可建立合理的数学模型。现代财务会计进行人力资源核算的对象是一个会计实体所能控制、支配运用的作为现实生产要素的劳动力资源 ,核算内容包括人力资源投资核算和人力资源价值核算。人力资源在现代财务会计中的核算方法是在传统会计的基础上增加相关账户进行 ,人力资源信息是在传统会计报表上增加相关项目进行列示 ,并增添人力资源详细信息的附表 相似文献
17.
Sun Jieyuan professor Ped.D.at the College of Education Guangxi Normal University 《教育研究》2007,28(12):60-64
厘清教育与人力资源的关系,特别是教育促进人力资源生长的机理,是提升人力资源生长水平的关键。影响人力资源生长的基本要素有自然环境、本土文化、经济形态、学校教育和个体自组织能力等。人力资源的生长状况存在标准化人力资源和本土化人力资源的类别分化,二者生长过程不同,影响因素的作用方式和程度亦不同。学校教育对标准化人力资源生长影响远胜于对本土化人力资源生长影响,而自组织对本土化人力资源生长影响远胜于对标准化人力资源生长影响。 相似文献
18.
关于人力资源会计有关问题的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是人力资源管理与会计学相互渗透形成的新型会计理论。在我国,对人力资源会计的研究起步较晚,但随着经济的快速发展,人力资源这一生产要素在企业生产和发展中的作用日益突出。因此,将人力资源纳入会计核算与管理的范畴,充分开发和利用这一资源,越发显示出重大的意义和广阔的前景。 相似文献
19.
李黄珍 《职业技能培训教学》2006,(11):17-17
2006年10月20日.由国际人力资源管理协会、《北大商业评论》,国家劳动和社会保障部《职业》杂志共同主办的“第三届中国人力资源管理年度盛典重2006中国人力资源年度评选颁奖典礼”在北京总部基地大讲堂隆重举行。 相似文献
20.
王棣华 《廊坊师范学院学报(自然科学版)》2009,9(4):92-95
人力资源会计在西方已经有几十午的历史,改革开放后引进我国。但中外应用人力资源会计都不尽如人意,原因是多方面的,建立人力资源权益会计是必要选择,也是对人力资源会计的补充和完善。 相似文献