试论如何提高煤炭企业职工的安全素质

文章分析了在市场经济条件下职工素质与企业发展的关系。阐述了提高煤炭企业职工素质的紧迫性,集团公司实现学习型企业的战略思想,为提高职工素质提供了有力保障。通过对企业职工素质存在问题的分析,结合企业特点,提出了提高煤炭企业职工素质的途径和方法。     

努力为职工说话

为职工说话,可说是企业报的天职之一。刘少奇曾要求记者:“你们的笔,是人民的笔,你们是党和人民的耳目喉舌。”企业报要宣传党的方针政策,要教育职工办好企业,但也有责任向党和行政反映群众的情况,反映职工的呼声、要求和意见。一句话,要为职工说话。企业报为职工说话并不是同党     

职工信赖是企业报活力的源泉

企业报是社会主义新闻事业的有机组成部分,是企业党政领导和广大职工的喉舌,也是企业党领导联系群众的桥梁。归根到底是通过提供信息、舆论宣传来满足职工群众精神上的需求,全心全意为企业职工服务。只有反映职工的呼声,表达职工的意原,赢得职工的信赖和喜欢,企业报才能实现自己的办报宗旨,也才有存在的意义。 近几年来,某些企业报虽然也在赢得职工的信赖和喜欢方面做了一些有意义的探索和努力,但实     

企业报也要讲政治

企业报,作为企业内部的主要舆论工具,担负着联系职工、宣传职工、教育职工、动员职工的重要任务。在改革开放的新形势下,企业报与其他报刊一样,也应该讲政治,以保证正确的舆论导向。言论是报纸的旗帜。企业报讲政治,言论首当其冲。作为企业党政的喉舌,言论必须代表党和人民群众的根本利益。党在各个时期的主张和中心工作,具体体现了人民群众的根本利益,企业报言论必须结合企业实际,迅速地、准确地作出反映。改革开放之初,言论引导职工批判“阶级斗争为纲”,强调以经济建设为中心,强调作为经济实体的企业第一位的任务是搞好生产。     

企业档案室如何为职工培训服务

企业档案室在企业提高职工自身素质的过程中起着重要的作用。但长期以来,在职工培训工作中,人们对充分发挥企业档案室的服务作用重视不够,企业档案室的潜在功能和服务职能尚未很好地体现出来。如何重视并发挥企业档案室的作用,不断拓展自己的服务领域和服务对象,为提高职工素质和职工培训服务,是值得研究的课题。     

“厂长文化”质疑

这几年,时兴企业文化。这当中,确有一些厂矿企业开展得好的,活跃了职工的思想,丰富了职工的文化生活,弘扬了企业的进取精神。但也有的企业对这个新名称的内涵不甚了了,以为其本义就是纯粹为企业、为厂长扬名,且尤以后者为主要。于是便出现了花钱买名声,为自己邀功请赏的人和     

让报纸多一点生活气息——陕西部分企业报贴近职工生活一览

留意企业报的内容,较之前些年的一个显著变化,是生活气息浓了,人情味多了,即更贴近生活了。企业报贴近生活,在激发职工对企业的感情,唤起与调动职工的生产积极性方面,无疑将起到积极作用。 企业新闻工作者只有真正关注与职工生活息息相关的生活热点,就不难发现有价值的新闻线索;企业报只有贴近了生活,便找到了与职工的切合点,拉近了报纸与读者的距离,也就拥有了占企业99％以上的基层干部职工和家属,报纸就有了强大的生命力。 纵观近年众家企业报纸,许多报在贴近生活方面有了成功的尝试。比较有特色的如“山林野话”、“工地看台”、“万家灯火”、“普通人家”等栏目,从多方位、多侧面渗透到职工生活的方方面面,及时反映了广大职工的呼声、情操和喜怒哀乐,扩大了读者群。归纳比较,为以下三个方面:     

关于依法构建维权机制促进企业和谐稳定发展的几点思考

维护职工合法权益、稳定劳动关系是工会组织在劳动争议预防、劳动争议调解的工作宗旨和目的所在。工会组织作为职工维权的代言人,要站在职工的角度为职工群众考虑,依托工会的维护保障平台,把工会组织建设成为职工热爱、职工信赖的“职工之家”。提升职工的主动维权意识,提高工会组织的维权质量和效果,拓展维权渠道,提升劳动争议预防和调解工作的积极有效性,做职工的代言人,把工会组织建设成职工信得过、职工靠得住的娘家人,把工会组织建设成为促进企业发展的加油站,融洽企业和职工之间关系的桥梁和纽带,积极维护稳定和谐的劳动关系,促进企业发展。     

浅析调动企业职工积极性的途径

由于企业的不断改制,企业职工与企业的关系都发生了根本性的改变,由原来的国有企业职工改变为现在企业的合同制工人,新的管理模式使一部分职工不适应,有的职工思想波动,积极性发挥的不好。这既有职工观念转变不够、自身素质难以适应的问题,也有企业的正面引导、企业制度、管理方式等对其影响的问题。如何稳定企业职工的思想,将企业职工中蕴藏的巨大积极性和创造性调动起来,促进企业的良好发展,本文试对调动企业职工积极性作一初探。     

"八仙王":新纺工会另解

山西新绛纺织有限责任公司是山西经济效益最好的一家纺织企业,这与工会维护职工合法权益搞得好,调动了职工积极性是分不开的。 维护职工合法权益是工会的基本职责,新纺工会牢记这一宗旨,努力当职工之友,作职工之家,最大限度地代表和维护职工合法权益,全心全意为职工排忧解难。工人们     

努力追求最佳宣传效果

作为企业报，其读群的主体是企业的广大职工，其办报原则是坚持“职工办报”和“为职工服务”，这决定了企业报在新闻宣传中更易于贴近实际、贴近生活、贴近群众。那么，企业报如何发挥好自身优势，从“三贴近”入手，改进和加强报道工作，使新闻报道更好地为职工服务，为企业工作的大局服务?笔从多年积累的一些粗浅经验来谈几点看法：     

“厂长文化”质疑

这几年,时兴企业文化。这当中,确有一些厂矿企业开展得好的,活跃了职工的思想,丰富了职工的文化生活,弘扬了企业的进取精神。但也有的企业对这个新名称的内涵不甚了了,以为其本义就是纯粹为企业、为厂长扬名,且尤以后者为主要。     

努力探索企业职工档案工作新路子

2002年初,我市某企业为职工祁某办理退休手续,找不到该职工在调入本企业之前的档案材料,致使工龄无法计算,劳动部门无法发放养老金。几经周折,终于在其父的档案中查到她顶替父职的有关材料,从而找回了差点失去的十几年工龄。这样的事例在近几年劳动和档案部门经常遇到,有的已造成职工和企业关系紧张,甚至集体上访,影响了社会稳定。当前随着企业改制,传统的职工档案管理体制和方法都面临诸多难题,职工档案的管理出现一定程度的混乱。对此种现象怎么看?劳动和档案部门是否作为?如何作为?就此,镇江市劳动和社会保障局、市档案局专门进行调研,并…     

请普通员工唱主角 让凡人小事上头条

企业的职工是企业报最基表的读者,企业报理应面向职工,为职工服务。然而,“让职工在企业报上唱主角”的口号喊了多少年,却收效甚微。其原因当然是很复杂的,但只要下决心去做,有些问题也不难解决。近些年,有不少企业报在这个问题上总结出了一些好的经验。实践告诉我们,“让职工在报纸上唱主角”的方向是对的,但究竟怎样“唱”,又怎样才能“唱”好?则大有文章可做。今天本刊登载的这一组报道,也许对企业报的同仁有所裨益。     

试论政工师在企业中的地位和作用

政工师在企业中具有重要的地位和作用,他们的中心任务是为职工谋利益,为职工服务。同时政工师也是企业思想政治工作的组织引导者,企业文化建设的倡导者和引导者。今后在实际工作中,为了充分发挥政工师在企业中的地位和作用,有必要采取相应的策略,明确政工师的责任、提高政工师的管理水平、掌握人性化的沟通技巧,并为职工排忧解难。     

贺长龄与1826年漕粮海运

1826年漕粮海运是清朝历史上首次漕粮海运,也是道光初政中的重要事件。贺长龄是在1826年漕粮海运之前就对水利、运河、漕运充分关注,他积极策划并全程参与了1826年漕粮海运。     

对电力系统政工工作新举措的探讨

通过创新，才能使思想政治工作充满活力，将思想政治工作做到实处。只有企业真正急职工所急、想职工所想，为职工威．才和企业发展服务．才能更有效地吸引职工、凝聚职工、教育职工，为电力企业的健康稳定发展贡献力量。     

政工干部的教育情绪调适

一个企业的生机和活力在相当程度上依赖于全体职工人际关系的融洽、心情的舒畅以及为实现共同的企业目标而进行的不懈的努力。而人际关系的裂隙、职工之间的摩擦,尤其是政工干部与职工之间的龃龉及对立情绪,是企业管理中的大忌。     

增强服务意识 精办电视节目——浅析矿业集团有线电视的发展

在企业文化建设众多载体中,企业有线电视以贴近群众,内容丰富,职工喜闻乐见见长,它直接为企业生产建设、经营管理、科技文化发展、职工思想教育服务,因此,很受企业的重视和欢迎。     

当前企业职工思想状况分析与对策

企业思想政治工作的核心内容，是千方百计充分调动职工的主动性、积极性和创造性，激发职工的主人翁责任意识．产生强大的凝聚力和向心力，使职工自觉主动地参与到企业的生产经营管理活动中，形成利益共同体，产生共鸣，达到以企为家、荣辱与共，从而焕发出无比强大的动力，实现企业与职工的最佳组合，不断推动企业和社会的全面进步。