旅游资源多级模糊综合评价探讨

该文利用模糊数学的理论和方法,建立了各评价指标的隶属函数和多级模糊综合评判的数学模型.应用此模型对涞源县旅游资源进行了综合评价和分类.评价结果表明,豹子窝、晴云峰等10个景点为一级景点,云盘谷、仙人桥等6个景点为二级景点,其余为三或四级景点.白石山国家地质公园峰林景区、十瀑峡景区为一级景区,拒马源景区为二级景区.针对各景区旅游资源特色对旅游资源开发提出了科学、合理的建议.     

图书馆知识服务水平的模糊综合评价探讨

文章简述了图书馆知识服务的概念及其图书馆知识服务水平评价的意义,构建了一套图书馆知识服务水平评价的指标体系,应用模糊数学中综合评价方法,对图书馆知识服务水平进行综合评价,并运用“最大隶属度”原则,评价出图书馆知识服务水平。     

研究所科研活动绩效的综合评价

研究所是从事科研活动的实体和基层单位。为了促进研究所更好地出成果、出人才、出效益,就需要对其进行考核评价。随着科技管理体制的改革,研究所自主权的扩大,上级管理部门对研究所工作情况进行定期的综合评价显得更为必要。研究所是一个多参量输入、多参量输出的复杂系统,由于其类型不同,组织结构与规     

研究所科研工作综合评价指标初探

评价科研机构的工作成绩,往往是列举一些高水平的成果,以说明成绩卓著;或举其完成课题数量的增多,说明研究效率的大为提高。不难理解,如对科研机构的人力、经费、课题、成果等因素不作整体的数量分析,简单地列举孤立的数据和事例,不仅不能客观的     

企业综合实力模糊评价

企业之间竞争的实质就是企业综合实力的长期抗衡,具备持续强劲综合实力的企业就能把握住企业竞争的主动权。因此,建立企业综合实力评价模型,定量测度、评价企业综合实力有助于企业在精确、量化了解自身实力的基础上,正确制定企业发展战略,合理配置企业资源,使企业能够做大、做强、做优。     

基于模糊综合评价的场景应用分析与探讨

人们在学习、生产和生活中,经常要对各种事物、不同现象进行比较与评价,再利用比较或评价结果对事物进行恰当的处理。由于各种事物和现象是比较复杂的,可以视某事物或某现象为一个复杂的系统,该系统会受到较多模糊因素的影响,所以在评价时必须兼顾到各个方面,尤其是对影响系统的模糊因素如果量化处理不到位,就可能会得到错误的或偏差较大的评价结果,从而给人们本身造成损失。     

高新区人力资源综合竞争力评价指标体系及模糊综合评价

论述了高新区人力资源竞争力的内涵和特征，构建了高新区人力资源竞争力的综合评价指标体系．运用模糊综合评价方法对我国10个典型的国家级高新区的人力资源竞争力进行了评价。     

科技资源配置的模糊综合评价

科技资源与国民经济发展有着密切的关系,而以其合理的配置对经济的发展起着巨大的推动作用。由于科技资源具有高增值性、长效性、涉及面的广泛性和产出的不确定性等特征,这种复杂系统的决策问题属于多因素、多层次决策问题。给出基于模糊层次分析法区域科技资源配置的综合评价模型,为区域科技资源配置提供一种科学的决策方法。     

技术创新效果的模糊综合评价

技术创新效果的评定是技术创新管理工作中重要环节.本文提出技术创新效果的评价指标,并以我国中小型企业为例,采用模糊综合评判模型进行了综合评价.     

矿区可持续发展的模糊综合评价

在构建矿区RESES系统的基础上,建立矿区RESES系统可持续发展综合评价指标体系,提出模糊综合评判模型,以七台河矿区为例,进行实证分析,提出矿区可持续发展的对策。     

新疆旅游服务质量模糊综合评价

旅游业的发展很大程度上取决于旅游服务质量的好坏。采用模糊综合评价方法,选取海外旅游者对新疆旅游服务质量进行综合评价,从而为旅新疆游管理和决策部门提供决策依据。     

技术创新人才的模糊综合评价

基于技术创新人才的特点和模糊综合评价理论，建立了综合评价技术创新人才的指标体系，并对技术创新人才进行了定性和定量的分析，为进一步完善评价机制提供了有力的帮助。     

内部会计控制的模糊综合评价

本文针对目前内部会计控制评价仅停留在定性研究这一现状．根据内部会计控制的理论框架构建了系统完整的评价指标体系．并建立了一个适用于内部会计控制系统评价的模糊综合评价模型。     

文献信息产品质量模糊综合评价

本文应用模糊数学理论，对文献信息产品质量进行综合评价，使评价结果更准确、更科学、更合理。     

科技人才创新能力的模糊综合评价

本文首先从科技人才创新活动的过程出发,建立了一套评价科技人才创新能力的因素体系;然后依据科技人才创新能力的特点,对其设置了模糊评价等级和对应的评价数据区域;构建了模糊评价矩阵和权数向量;最后根据研究主题的实际情况,创新性地构造了加权模糊综合评价模型,并对科技人才创新能力进行了实例测算和评价.     

科技人才创新能力的模糊综合评价

本文首先从科技人才创新活动的过程出发,建立了一套评价科技人才创新能力的因素体系;然后依据科技人才创新能力的特点,对其设置了模糊评价等级和对应的评价数据区域;构建了模糊评价矩阵和权数向量;最后根据研究主题的实际情况,创新性地构造了加权模糊综合评价模型,并对科技人才创新能力进行了实例测算和评价。     

图书馆员绩效考核的模糊综合评价

为了合理、科学地评价图书馆员的德才表现和工作业绩,从德、能、勤、绩、廉五个方面建立图书馆员绩效考核指标体系,采用模糊综合评价方法,将定性指标定量化,从而使得评价结果更为客观、准确,实现全员考核的科学化、制度化。     

用模糊综合评价法评价企业竞争力

利用模糊综合评价法,从企业的经济效益、财务状况、管理水平、技术进步和员工素质等5个方面提出了评价企业竞争力的指标,并建立了反映这些能力的企业竞争力评价指标体系,给出了企业竞争力模糊评价方法及应用实例。