高技能人才队伍建设的探索与实践

沪东中华造船（集团）有限公司是一家中国船舶工业集团公司下属的既造军、民船舶，又造船用大功率柴油机和大型钢结构属劳动密集型、技术密集型，和资本密集型的国有大型综合性企业。目前，公司本部职工总人数为11000多人．其中技术工人近7000人。另外，外来劳务人员有6500人。近年来，公司已步入产品结构不断提升的高速发展阶段，高技术含量产品建造需要配备一定数量的高技能人才。因此，在技术工人与外来劳务人员中培养高技能人才，加决高技能人才队伍建设是我公司目前一项十分重要的工作。     

落实行业企业主体作用是做好新时代高技能人才队伍建设的关键

<正>我国已经进入高质量发展的新时代,开启了全面建设社会主义现代化国家新征程。加强高技能人才队伍建设,建设技能社会,是实现“两个一百年”目标的重要举措。近日,中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》（下称《意见》）,并通过新华社向全社会公布,这是党和国家坚持以人民为中心的发展理念的充分反映。《意见》明确提出到“十四五”时期末,技能人才占就业人员的30%以上,高技能人才占技能人才的1/3。《意见》在总结十八大以来高技能人才队伍建设实践的基础上,从国家层面上对加强高技能人才队伍工作做出总体性、系统性、纲领性的强化,     

我国高技能人才选拔将突破年龄资历限制

我国《高技能人才队伍建设中长期规划(2010～2020年)》已经发布,根据《规划》,未来10年,我国将紧紧围绕国家产业发展目标,加快培养造就一支门类齐全、结构合理、技艺精湛、素质优良的高技能人才队伍,并带动中、初级技能劳动者队伍梯次发展,逐     

积极推进产教融合 打造新时代产业工人队伍——中国中车创建产教融合央企典范的实践探索

<正>中国中车集团有限公司(简称中国中车或中车)是全球规模领先、品种齐全、技术一流的轨道交通装备供应商。在《国家职业教育改革实施方案》(“职教20条”)出台后,中国中车积极响应党和国家号召,秉持“国之大者”,顶层设计中车职业教育改革、建设国家产教融合型企业等实施方案,积极探索高技能人才队伍培养的新路径、新举措,明确提出“成为央企职业教育产教融合之典范”的目标,并列入中车“十四五”发展战略纲要。     

技工院校工学一体化课程思政实施策略

<正>党的二十大报告强调“深入实施人才强国战略，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。”高技能人才被列入国家战略人才加快建设范围。中办国办印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》(简称《意见》)要求“打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍”。为新时代技工院校技能人才培养指明了方向。     

2012年150个国家级技能大师工作室获准组建

【本刊记者专稿】为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》和《高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》,进一步发挥高技能领军人才在带徒传技等方面的积极作用,按照《国家高技能人才振兴计划实施方案》的要求,人力资源和社会保障部、财政部于今     

冶金建筑企业青年技能人才成长规律的探索

正近年来,中国十九冶集团有限公司全面推进企业技能人才队伍建设,实施了技能人才培养战略,探索了"培训—鉴定—竞赛—激励—使用"相结合的高技能人才培养途径,不断在实践中探索创新,一大批优秀青年技能人才脱颖而出。一、青年技能人才的成长规律(一)尽早成才众所周知,冶金建筑企业青年技能人才的工作虽然蕴含很高的技术成分,但更多地体现在实际操作层面,     

建立三项机制 促进高技能人才队伍成长

唐山三友集团有限公司是全国520家重点企业之一、河北省化工龙头企业,全国纯碱和粘胶行业的排头兵。近年来,随着公司规模扩大,循环经济与科技创新项目深入开展,人才需求不断增加,特别是高技能人才严重短缺,已经成为制约集团可持续发展的"瓶颈"。2006年三友集团认真贯彻落实《关于进一步加强高技能人才工作的意见》精神,以职业能力建设为核心,紧紧抓住技能培养、岗位使用、制度激励三个环节,切实加强技能人才队伍建设,全面提升技术工人素质。     

“金蓝领”工作室:高技能人才发挥作用的新途径

一、把握重心,搭建展示才华的平台 高技能人才,在实现科技成果转化、促进企业发展方面具有不可替代的重要作用,充分发挥高技能人才队伍的作用是我们工作的出发点和落脚点。在企业生产经营,特别是在中国铁路“十一五”重大科技引进过程中,我们始终注意把握“发挥作用”这个工作重心,积极引导企业深入推进高技能人才队伍建设,努力实现高技能人才队伍由量的增加转变为质的变化,逐步确立了培养知识技能型高技能人才的工作目标。中国北车“金蓝领”、中国北车技能专家、企业科技拔尖人才等应运而生,     

北京市发布《关于加强新时代首都高技能人才队伍建设的实施方案》

<正>本刊讯近日,中共北京市委办公厅、北京市人民政府办公厅共同出台了《关于加强新时代首都高技能人才队伍建设的实施方案》（以下简称《实施方案》）,集中推出18条工作举措,健全高技能人才培养、使用、评价、激励制度,构建社会多方力量共同参与的高技能人才工作体系,打造符合新时代首都发展的高技能人才队伍。一、《实施方案》的出台背景技能人才特别是高技能人才,是国家战略科技力量的重要组成部分,是联接技术创新与生产实践最核心最基础的劳动要素。加强高技能人才队伍建设,对增强国家核心竞争力和科技创新能力,缓解结构性就业矛盾,推动高质量发展具有重要意义。     

动态

Ministry部委7月6日,中央组织部、人力资源和社会保障部联合发布《高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》。这是新中国建国以来第一个高技能人才队伍发展规划,将成为当前和今后一个时期我国高技能人才工作的重要纲领性文件。     

谁抓住人才谁就赢得未来

《政府工作报告》在总结过去五年工作时指出:"深入实施人才强国战略。以高层次、高技能人才为重点,加强各类人才队伍建设,专业技术人才、高技能人才分别增加860万人和880万人,留学回国人员达到54万人。"     

多措并举强化企业高技能人才队伍建设

<正>党的二十大报告指出,“要加快建设国家战略人才力量,努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才。”中共中央办公厅国务院办公厅印发的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》,提出技能人才队伍建设目标,出台了一系列促进技能人才工作的政策措施,为企业做好技能人才工作指明了方向。     

加强体制机制建设夯实新时代高技能人才工作长远发展的基础——学习中办国办《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》

<正>在党的二十大即将召开之际,中央办公厅、国务院办公厅（简称“两办”）下发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》或“两办文件”）,这是继2006年两办发布《关于进一步加强高技能人才工作的意见》以来,中办国办第二次就高技能人才队伍建设下发文件。体现了党中央国务院对高技能人才队伍建设持续、高度的重视。《意见》立足新的发展阶段,贯彻新发展理念,服务构建新发展格局,推动高质量发展,在全面总结高技能人才队伍建设的成就、经验的基础上,     

人才强国战略视域下高技能人才队伍建设：内在逻辑、政策重心与实施路径

高技能人才队伍建设是深入实施人才强国战略的关键支点,是强化现代化建设人才支撑的重要途径,是现代化产业体系建设的核心要素,是巩固和发展工人阶级先进性的必然要求。《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》聚焦问题导向,重点从政策整合、多元协同、破解痛点、畅通路径、注重激励等方面施策,构建了覆盖高技能人才培养全周期的政策体系。以技能人才培养规律为遵循,应从增加高质量就业岗位、提升职业教育育人水平、压实企业主体责任、充分发挥工会作用、优化技能生态等维度持续发力,畅通统筹推进新时代高技能人才队伍建设的实施路径。     

动态

高层全面建设小康社会离不开高技能人才第七届中华技能大奖和全国技术能手表彰大会12月17日在京召开。黄菊在会上指出,全面建设小康社会,离不开高技能人才的创造性劳动与贡献。要规划好、组织好、实施好国家高技能人才培训工程,落实好“三年五十万新技师培养计划”,加快培养企业急需的技术技能型、复合技能型人才,以及高新技术产业发展所需要的知识技能型人才,以此推动技能人才队伍的整体建设,带动各类高、中、初级技能人员梯次发展。(王薇)部委进一步扩展全国社区教育实验区教育部日前出台的《关于推进社区教育工作的若干意见》提出,到2007…     

改革评价和激励机制加强高技能人才队伍建设

几年来,随着生产经营的不断发展和各项改革的整体推进,中国石油化工集团公司(简称中国石化)在高技能人才队伍建设工作中取得了显著成效。到2005年末,具有高级工以上职业资格的高技能人才,占技能操作人员总数的29.2%。其中,高级技师、技师占4%,拥有“中华技能大奖”获得者3人,全国技术能手43人,集团公司技术能手582人,涌现出一大批以铁人式好工人王为民、当代知识型工人米钰林等为代表的拔尖技能人才。一、强化职业资格,突出素质定员,建立高技能人才岗位序列中国石化属资金密集、技术密集型行业,装置设备自动化程度高,生产作业连续性强,对技…     

深入学习贯彻两办《意见》 打造企业高素质技能人才队伍

<正>近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》）,意见指出技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。加强高级工以上的高技能人才队伍建设,对巩固和发展工人阶级先进性,增强国家核心竞争力和科技创新能力,缓解就业结构性矛盾,推动高质量发展具有重要意义。淮海工业集团是中国兵器工业集团公司的主要骨干企业之一,     

技能型人才培养存在的问题及对策建议

一、技能型人才培养存在的问题和原因金川集团有限公司自四年前进行大规模体制改革以来,所属各厂矿都将被改制为“股份制企业”和“子属分公司”两大块。近几年来由于多方面的原因致使集团公司的技能型人才特别是高技能人才已严重出现断层现象,这势必影响企业的生产和发展,所以技能型人才培养及高技能人才队伍的建设亟待加强。对于金川公司这样的特大型国有企业来说,出现这样的局面,我认为主要有以下几个方面的原因:几年来的持续减员分流,致使技能人才队伍特别是高技能人才队伍出现隐性断层近几年来企业已连续几年没有招收年轻技术工人,尽管…     

关于我省高技能人才队伍建设的几点思考

全国、全省人才工作会议以来,全省上下贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》和省委、省政府《关于进一步加强人才工作的若干意见》(以下简称“决定”和“意见”)作为人才发展的战略重点之一,高技能人才队伍建设,摆上了重要议事日程,取得了积极成效。但联系我省实际,真正确立高技能人才在全面建设小康社会进程中的重要地位,还需要不断创新工作思路,创新工作模式,积极开拓高技能人才队伍建设新局面。一、提高认识,增强紧迫感一是要明确认识加强高技能人才队伍建设,是走新型工业化道路的客观需要。我省正处在历史发展的最好…