论组织与个体职业生涯管理的缝隙与融合

本文在对职业生涯管理理论进行回顾的基础上,分析了我国职业生涯管理中存在的问题——组织与个体职业生涯管理的缝隙,并提出了实现整合的措施。     

虚拟人力资源条件下无边界职业生涯管理策略研究

随着知识经济和信息技术的迅速发展,虚拟人力资源成为一种日益发展的趋势.职业生涯在这种条件下往往突破组织的界限,发生本质的变化,可以说已进入无边界职业生涯时代,这也给职业生涯管理提出新问题.与传统职业生涯不同,面临新的问题.无边界职业生涯管理也采取相应的策略.     

论组织与个体职业生涯管理的缝隙与融合

本文在对职业生涯管理理论进行回顾的基础上,分析了我国职业生涯管理中存在的问题--组织与个体职业生涯管理的缝隙,并提出了实现整合的措施.     

自我职业生涯管理与经理人职业成长——劳动关系氛围与组织结构的权变影响

从宏观政策视角分析加快我国"职业经理人阶层"形成的研究已较多,但微观视角的分析也不容忽视。本研究以映像理论为基础,以企业中、基层经理为研究对象,将自我职业生涯管理、劳动关系氛围、组织结构和职业成长整合在一个理论模型中,运用286组配套数据实证探究了四者间的关系。结果表明自我职业生涯管理对经理人职业成长有显著的正向预测作用;在和谐、积极的劳动关系氛围中,那些自我职业生涯管理效率更高的经理人能获得更快的职业成长;在有机组织结构中,那些更注重自我职业生涯管理的经理人也能获得更快的职业成长。     

组织职业生涯管理与图书馆员生涯开发机制研究

论述了组织职业生涯管理是以提高员工素质、协调组织和员工的共同愿景、实现组织持续发展和员工成长进步为目标的现代化管理方法。与个人对职业生涯的主动开发相呼应,组织职业生涯管理对图书馆员的生涯开发有积极作用,是馆员生涯开发机制建立的重要依托。     

知识经济背景下的无边界职业生涯研究进展

系统地回顾了无边界职业生涯（boundaryless career)概念提出5年以来相关的研究，勾勒了这一引发职业生涯本质变革概念的核心框架，特别是6种不同于经典模型的职业生涯转换，区分了无边界职业生涯与易变性职业生涯的不同范畴。     

初创期企业的组织职业生涯管理

剖析了初创期企业的组织特性、员工特征以及人力资源管理的核心任务，并提出了这一时期进行组织职业生涯管理的必要性及其可行性策略。     

自我职业生涯管理结构维度与人口变量的差异性分析

依据自我职业生涯管理理论,以湖南省18家高科技企业的经理人为调查对象,采用自编的Likert五点自陈量表①进行问卷调查,通过探索性因子分析发现,高科技企业经理人自我职业生涯管理可划分为职业探索、生涯规划、专注工作、延伸管理等四个维度;进一步通过各维度与人口特征变量的单因素方差分析发现,各人口变量在多个维度上存在显著差异性.     

合并高校图书馆人力资源整合的新视角——图书馆员的职业生涯管理

合并高校图书馆在人力资源整合中面临着“个人积极性调动”和“群体凝聚力形成”两大难题。文章论述了图书馆人员的职业生涯管理在解决这些难题中所具有的独特作用,探讨了应用职业生涯管理解决难题的主要做法。     

组织职业生涯发展管理的未来走向——与组织特性及相关因素相结合

职业生涯发展是企业人力资源管理的关键:许多公司均采用多种方法来解决员工的职业生涯发展问题。为了更好地理解这些方法是如何与组织相关因素结合以及如何运用于不同的环境,本文从组织角度出发,确定了5组实践活动组合和一些相关因素,这些组合与一定的组织特性的关联性,并且提出了这些分析对企业管理的借鉴意义,以期给学术界及实践者提供一个总体框架。     

论基于组织职业生涯规划与管理的图书馆人力资源管理

阐述了组织职业生涯管理的基本概念及其意义，分析了图书馆员个人职业生涯规划流程，着重论述了图书馆实行职业生涯开发和管理的途径。     

基于企业员工职业生涯全覆盖的人事变更管理系统设计与实现

江西电网为进一步提高人事管理的集约化水平,全面覆盖企业职工的职业生涯,并将员工管理和人才管理部分业务进行优化,实现员工履历管理的归并和数据的同平台整合,构建了新的人事变更管理系统。本文对覆盖职工职业生涯全过程的人事变更业务进行了分析,并在此基础上进行了人员新进管理、人员调动管理、人员离职管理、人员退休管理、人员返聘管理各模块的总体设计。为规范江西电网各地市公司的人员管理,细化员工履历细节的管控提供了新的可行思路。     

关于企业组织发展与员工职业生涯发展

在分析企业组织发展基本模式的基础上,重点提出并阐述了组织发展是员工职业生涯发展的首要契机,员工职业生涯发展的主要模式与双重通道,员工职业生涯发展应与组织发展相匹配三个方面的问题。     

知识型人才组织支持感、职业承诺和职业成功的关系

通过对149名知识型人才的调查,探讨组织支持感与职业承诺、职业满意之间的关系。结果表明:职业承诺由四个维度(情感承诺、持续承诺、职业动力和职业忠诚)构成;组织支持感对职业承诺不同维度存在不同的影响;职业承诺可以预测职业满意度(职业成功)。     

涌现与组织管理

组织作为复杂适应系统,其一些行为可以看成是复杂性科学研究中的涌现现象。将复杂性科学理论应用于组织管理,可以获得新的管理观;复杂性科学为企业管理研究提供了新的范式框架,提出许多新的研究课题。     

基于任期的组织因素对个体组织认同过程影响的研究

总结了影响组织认同的组织因素,并依据不同因素的性质与作用阶段,将其分为组织外部特性和组织内部环境两类。在此基础上,结合个体的任期阶段,分析了组织因素对个体组织认同过程的影响。以长三角地区十多家企业的289名员工为样本得出:个体的组织认同过程可分为三个阶段,不同阶段的组织认同及其影响因素都存在较大差异。最后,基于本研究结论,从管理活动的角度提出了提升个体组织认同的建议。     

组织文化、组织学习与企业知识集成能力的关系研究

研究了组织文化、组织学习和企业知识集成能力之间的关系,并以西安地区228家企业为样本,运用结构方程模型进行实证研究.研究结果证实了组织学习对企业知识集成能力有显著正向影响,组织文化对知识集成能力有正向影响,但不显著,而是通过组织学习显著影响企业知识集成能力.     

试论信息资源管理与组织管理

Modern organizational theory was actually bom at the end of 19th century as well as at the beginning of 20th century. Its long-term development mainly owes to the development of the enterprise and the evolution of the relevant management theory. At the end of 1970s as well as at the beginning of 1980s, the emergence and development of Information Resources Management enriched the organizational theory greatly, which would promote a series of reforms of the future organizational management.