农村实用人才档案建设工作探讨

深入分析了农村实用人才档案建设的必要性以及现行农村实用人才档案建设实践与探索中存在的不足,从档案建设责任主体、归档人员范围、收集整理规范、提供利用等不同侧面,提出了加强农村实用人才档案建设的工作思路。     

新洲区农村实用人才队伍建设的现状及对策

农村实用人才是在农村中具有一定知识或技能,能够起到示范带动作用,为当地农业和农村经济发展做出积极贡献,并得到群众认可的农村劳动者。从武汉新洲区农村实用人才队伍建设的现状入手,分析了全区农村实用人才队伍建设存在的问题,提出了加快全区农村实用人才队伍建设的对策措施。     

农村实用人才培训现状及培训体系构建——以广东省为例

农业的发展水平、农村的经济状况以及农民的富裕程度与农村实用人才队伍的规模和水平息息相关。在目前农村实用人才规模和水平都相对低下的情况下,培训农村实用人才成为农民教育的重中之重。农村实用人才培训应建立科学的培训体系,在宏观层面,有利于政府整合各种培训资源,在微观层面,有利于培训实施主体建立和完善培训制度、培训资源、培训项目以及培训运营规范。     

提高“农村实用人才”培养质量的几点建议

本文阐述了目前我国农村实用人才的现状及影响和制约其培养质量的各种因素,探讨能切实提高成人教育的培养质量,促进成人教育在培养农村实用人才方面的不断发展和提高的途径并提出几点建议。     

中国智能网联汽车产业人才需求预测研究

为科学预测智能网联汽车（ICV）人才需求,采用定性与定量研究相结合的方法,确定ICV产业人才的结构,明确以研发技术人才为预测对象,构建分层级多指标的ICV人才需求预测模型,基于情景分析,得出未来5年ICV产业人才的需求量,并分析ICV产业不同类型研发技术人才以及不同业务模块人才的需求差异。     

关于人才需求预测研究的几点方法论思考

本文结合新形势的发展需要，从预测模块设计、预测模型选择，预测时间跨度和人才界定方案四个方面，对人才需求预测的方法论进行了探讨，并对改进我国的人才预测研究提出若干建议。     

农机实用人才队伍建设的战略思考

近些年农机行业实用人才队伍建设取得了较好的成效,但仍不能满足新时期农业和农村经济发展,特别是农机化快速发展的需求。人才总量存在较大缺口。全国各省缺少各类农机实用人才近20万。     

贫困地区农村实用人才工作现状及对策

农村实用人才是农村主导产业开发的骨干技术力量,是农村科技致富的带头人,是农村经济、社会发展的中坚力量,也是新时期新农民培养的主要对象。做好农村实用人才工作十分重要。2007年8月延安市科协、市农业局、市畜牧局联合深入到安塞、吴起、志丹3县,实地开展农村实用人才工作专题调研,探讨贫困地区农村实用人才工作。     

建立科技服务网络培养农村实用人才

培养一代有文化、懂技术、会经营的农村实用人才,不断提高农民的实用科技水平,是发展农村经济,加速建设新农村的需要,也是老科协的一项重要任务。几年来,湖南省南县老科协把培养农村实用人才作为工作的重中之重,动员全县涉农老科技工作者,发挥自身优势,深入农村,     

吉林市龙潭区农村实用人才队伍现状存在问题及对策

实现建设社会主义新农村的伟大目标,离不开人才的支持和保障,人才是至关重要的因素。而在新农村建设的人才大军中,农村实用人才是新农村建设的重要力量,抓好这支人才队伍建设是社会主义新农村成败的关键。人才兴,则农村新。     

工学结合应用型人才培养模式探究

在大众化教育的背景下．很多高校的人才培养目标都定位在培养应用型人才．如何实现这一人才培养目标是很多高校积极寻求解决的难题．工学结合的人才培养模式是实现应用型人才的培养有效的途径,值得推广。     

基于应用型人才的实用英语修辞学教育探索

经济新常态下,社会发展对于人才的需求不断提高,应用型人才开始在各个领域崭露头角,迅速成为高校乃至职业院校人才培养的重点。从应用型人才培养的角度,实用英语修辞学教育有着非常积极的作用,应该得到足够的重视。本文从应用型人才以及实用英语修辞学课程的内涵出发,就基于应用型人才的实用英语修辞学教学策略进行了分析和讨论,希望能够促进教学水平的提高。     

基于青年科技人才需求特征的激励机制探讨

在建设创新型国家及实施《国家中长期人才发展规划纲要》的时代背景下,本文结合中科院实施"创新2020"的总体规划,通过对青年科技人才需求特征的分析,借鉴相关激励理论,着重探讨了个人发展空间、研究氛围、团队科研项目和经济收入这4个需求因素对青年科技人才的激励作用,并对建立与完善青年科技人才的激励机制提出了探索性的建议。     

黑龙江区域经济发展与市场营销人才需求存在问题及对策

在黑龙江省经济结构调整和产业升级加快的背景下,对于市场营销人才的需求呈现出增长的态势,但整个经济社会发展与营销人才需求之间仍存在不协调的状况。本文主要从两个方面介绍了当前黑龙江省区域经济发展与市场营销人才需求间存在的协调性问题。同时从高职院校、企业单位以及政府和个人角度给出了相应的建议。     

广义回归神经网络在全国高技能人才需求中的应用研究

广义回归神经网络(GRNN)克服了BP神经网络运行中收敛速度慢且局部极小的不足,正逐渐被应用到货运量、农业需求及煤炭需求方面。引入GRNN对全国高技能人才需求进行预测检验,并从5个角度将其与GM(1,1)模型的输出结果做对比分析。结果表明GRNN模型具有优异的预测性能,验证了把该模型引入高技能人才需求这一新领域是有效可行的。为今后进一步定量研究有关高技能人才需求方面提供一种新方法。     

苏州地区企业对软件人才需求的调查报告

软件产业已成为苏州发展的支柱产业。本文针对苏州地区企业对软件人才的需求现状进行了样本调查,对调查结果从多方面进行了分析研究,最后对苏州软件人才的培养给出了一些建议。     

从广西外语人才需求看地方高校英语专业复合型人才培养对策

随着中国-东盟自由贸易区的建立和发展,广西对于复合型外语人才的需求越来越大。本文从广西外语人才需求状况入手,探讨广西地方高校英语专业复合型人才培养的对策。     

第四次工业革命背景下科技强国建设人才需求分析

当前,交叉学科和技术群迸发的新一轮科技革命正在孕育,世界科学中心面临转移。横跨信息、物理和生物三大领域的第四次工业革命正重塑全球科技新格局,科技创新呈现大科学装置化、全球化协作、数字化赋能、速度加快等特征,人工智能的发展则直接影响人才需求和培养方式。基于这一时代特征的百年科技强国建设,对科技人才的需求包括具有思想性、原创性和多技能的素质需求,科技人力占比进一步提高的规模需求,以及科技人才多元化和国际化的结构需求。     

江苏三大区域科技创新人才政策比较研究

高效的人才战略体系是科技创新政策体系的重要组成部分,积极、完善的科技创新人才政策有利于建立好的用人机制,对于加强科技人才的引进、流动、培养具有重要的作用.研究分析了江苏省科技创新人才政策体系,通过对江苏省13个市科技创新人才政策的比较得出目前人才政策存在的问题并分析了原因,最后提出进一步完善科技政策制定的若干建议.