新时期企业思想政治工作如何实现“三贴近”

贴近实际、贴近群众、贴近生活,是新形势下开展思想政治工作的具体要求。坚持思想政治工作“三贴近”,就要把思想政治工作的继承和创新统一起来,从企业发展稳定的实际出发,把深入细致的思想政治工作与企业发展中心任务紧密结合、与职工群众的思想状况紧密结合、与现实工作生活紧密结合,创造性地推动思想政治工作发挥更积极的作用。     

关于企业思想政治工作与管理效率的思考与建议

一、思想政治工作是现代企业健康发展的重要着力点 企业作为向市场提供商品或服务的社会经济组织是以盈利为目的。思想政治工作与现代企业管理的关系是“合则俱兴,离则双废”,思想政治工作为企业实现又好又快发展提供了思想与政治的保障,更是企业取得经济效益、实现健康发展的重要助推剂。企业不断发展,人员结构更趋多元、组织机构日益壮大,对思想政治工作提出了更高要求,需要促进企业中不同层次的职工都能保持思想统一,实现“心往一处想,劲往一处使”。在现代企业管理体系中,经济发展和思想政治工作是相互作用、不可或缺的两个重要方面。现代企业职工队伍文化素质日渐提高,法律意识越来越强,事关其切身利益的诉求若不能妥善解决,将对企业正常生产秩序造成极大冲击,进而损害企业经济效益。而思想政治工作对于了解职工诉求、聚拢职工信心、保证职工思想稳定和积极奋进具有天然优势。因此加强企业的思想政治工作,能够有效地为企业中心工作保驾护航。同时,围绕企业健康发展推动思想政治工作,就使其成为有本之木、有源之水。通过增强思想政治工作的预见性、渗透性及针对性,做到以人为本,真正摸清干部职工的所思所想,就能为企业健康发展提供稳定的人力资源支持。     

浅谈当前形势下的企业思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是做好各项工作的有力保障。企业思想政治工作,是企业实现统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、振奋精神的一项基础性工作,是企业党的思想政治工作的重要组成部分,也是企业管理的重要组成部分。在社会主义现代化建设中,企业思想政治工作对加强职工的理想信念教育为企业发展和增加经济效益发挥了很重要的作用。习近平同志曾指出：“加强思想政治建设很有必要”。     

探索国有企业思想政治工作新路径初探

当前,随着国家经济转型力度进一步加大,特别是随着全面落实十八大关于深化国家电力体制改革的工作部署,水电施工企业面临着前所未有的发展机遇和压力。面对复杂严峻的国内外经济形势和十分繁重的改革发展任务,广西水电工程局以“立足国内、优先国际、转型升级、科学发展”为战略目标,紧紧围绕“全面保增长,全力促转型”中心任务,抓住机遇,乘势而上,积极推进厂办大集体改革、规范职工投资企业和公司制改造等工作,企业朝着主业突出、产业结构合理,具有较强行业竞争力的建筑施工企业不断迈进。在业务结构调整速度加快,转型升级推进力度加深的形势下,职工思想必须紧跟企业改革步伐,满足企业发展需要。因此,新形势下,如何抓好思想政治工作的切入点,增强基层党组织政治思想工作的针对性和时效性,成为基层党务工作者需要认真思考的一项重要课题。笔者结合多年的国有企业思想政治工作经验,做了以下几点思考。     

新时期企业思想政治工作如何实现"三贴近"

贴近实际、贴近群众、贴近生活,是新形势下开展思想政治工作的具体要求.坚持思想政治工作"三贴近",就要把思想政治工作的继承和创新统一起来,从企业发展稳定的实际出发,把深入细致的思想政治工作与企业发展中心任务紧密结合、与职工群众的思想状况紧密结合、与现实工作生活紧密结合,创造性地推动思想政治工作发挥更积极的作用.     

企业转型期必须加强和改进员工思想政治工作

企业实施整体改制后。调结构、转方式、加快构建“1122”产业格局．就是兴隆矿业公司战略转型的核心内容。在这一特殊时期,给企业思想政治工作也带来了新的形势、新的问题。要求正确认识企业转型期思想政治工作面临的新问题和新形势;要求不仅不能削弱而且必须加强和改进思想工作。这对于维护企业稳定,推动企业成功转型发展意义重大。     

探索工会融入职工思想政治工作的思路

加强和促进国企的思想政治工作,是确保社会稳定,企业经济持续、高速发展的必要保证,而工会是职工思想政治工作的重要力量,它担负着重要责任。如何让广大职工以主人翁姿态积极投身到转型发展、跨越发展工作中去,是构建和谐企业职工思想政治工作的方针和灵魂。如何做到以人为本,牢牢把握思想政治工作主旋律、主动权,是企业工会组织和工会干部面对新时期需要研究做好的工作。     

浅析“以人为本”是企业思想政治工作的核心

现代管理的重点是人的管理,“以人为本”的管理理念已逐步成为思想政治工作的核心理念。提高企业核心竞争力,要深刻的认识到思想政治工作的重要性。如何适应新形势,解决新问题,如何使握思想政治工作成为企业转型发展的有效保障,是每一个政治干部所面临的一个问题。在工作中做到“以人为本”这一点,要求作为政工人员必须转变观念,建立以人为第一要素的概念。     

建筑企业思想政治工作的探讨

项目是企业效益的源头,是企业形象的窗口,也是企业思想政治工作的前沿阵地。抓好项目思想政治工作。推动企业“三个文明”建设同步、科学、和谐发展,是企业党组织和思想政治工作者面临的重要课题。     

如何加强国有企业思想政治工作

随着经济全球化、企业文化多样化趋势的不断加快,企业思想政治工作面临着严峻的挑战和考验：一要面对西方发达国家意识形态渗透所产生的影响。二要面对人们思想的多样、多元、多变。国有企业思想政治工作难以达到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”的新需求。面对错综复杂的新形势,如何加强国有企业思想政治工作。成为企业科学发展的迫切需要。     

物流企业思想政治工作创新探讨

一、企业员工思想政治工作的重要作用 思想政治工作,是企业发展的软性实力和制胜法宝。我国当前的物流企业,在我国经济快速发展的过程中,不断应用新型管理模式,以取得较快的发展,思想政治工作在企业发展中发挥了重要的作用,尤其是在当前经济发展不畅的基础上,更应该做好物流企业的思想政治工作,利用形式多样的方法,对职工进行思想政治教育,激发全体员工的工作积极性,提升企业的集体凝聚力,为了企业的发展而努力工作。特别是对于转型中的煤炭物流企业而言,只有重视发挥思想政治工作的积极效用,才能为企业发展营造好的氛围。     

做好企业新时期思想政治工作之我见

做好思想政治工作是增强职工合力、保证企业和谐稳定和促进企业发展的重要保证。做好企业思想政治工作,要树立“三种观念”,采用“三种思维方式”,注重“三个结合”,只有这样才能为企业的发展创建积极向上的良好环境。     

如何管理“思想着的人”

企业管理是一项复杂的系统工程,涵盖了企业生产、经营、改革、建设的各个方面。但从其本质意义上看,企业管理始终离不开对“思想着的人”的管理。因此,思想政治工作与管理工作在目标和职能上出现了相互渗透与融合的趋势,这种趋势也逐渐成为企业发展的必然选择。     

企业思想政治工作要把握“六性”原则

如何使企业思想政治工作进一步发挥优势、发挥效力,着眼于企业改革和发展,融入企业改革发展和生产经营的全过程,从而提高企业思想政治工作的有效性。笔者认为,应着力强化创新意识,突出把握“六性”原则。     

在油田企业中如何加强信访维稳工作

一、理清工作思路,打牢稳定的思想基础 信访维稳综治工作和平安创建之间本质上是一致的,三者统一于和谐社会建设这个大目标中。综治工作就是要凭借各方面的综合力量来防范,采取法治、德治、思想政治等综合手段,及时有效地化解人民内部矛盾,促进企业和谐,推动生产经营和员工的全面发展进步。因此要充分认识到,综治工作是做好维稳工作的基础和前提。只有打牢“大综治、大防范、大维稳”的思想基础,树立平安创建是发展和稳定的更高目标,才能使企业的综治工作得以升华和拓展。     

在推进“民航强国”战略背景下积极发挥党建思想政治工作作用

在构建安全、统一、高效的物流供应链过程中,要进一步发挥党建思想政治工作的作用．必须深入研究当前企业面临的新形势、新问题,进一步契合“民航强国”战略,发挥党建思想政治工作对新组建板块整合发展的保障作用,实现党的建设成果向企业发展成果的转化,实现党的政治优势向企业竞争优势的转化。     

以人为本加强企业思想政治工作

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的“生命线”,“生命线”的核心是以人为本。要想坚守“生命线”,充分释放“生命线”的正能量,充分发挥企业的政治优势,推进企业科学和谐健康发展,无论任何形势任何情况下,都必须始终坚持以人为本的基本原则不动摇。     

注重加强队伍思想政治教育保证企业健康和谐发展

随着社会的发展与企业制度改革的不断深入,企业职工随着社会变化,思想受到很多冲击,党务工作者肩上的担子很重,责任也很大,有针对性地开展新时期思想政治工作显得尤为重要。一、坚持以人为本是提高思想政治教育效果的前提条件思想政治教育质量不太理想。究其原因是教育“摸脉”不细、“诊断”不准、“药量”不当。为此。一是应在深入细致上下功夫。无论是上级党委布置的专题教育、还是单位进行的经常性思想教育,都要经过充分准备和广泛地调查研究,在对职工思想摸准弄清的基础上实施教育,防止仓促上阵。二是在具体实施上不套模式。     

坚持以人为本 创新企业思想政治工作

中共中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》明确指出：“我们党领导革命和建设的全部历史证明,掌握思想教育,是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节。思想政治工作,是经济工作和其他一切工作的生命线”,进一步明确了思想政治工作的重要地位。在经济社会不断发展．企业改革发展逐步深入的新形势下,企业党组织必须坚持以人为本,更新理念。完善机制。创新内容和方法,创造性地做好新时期的思想政治工作。     

如何做好煤矿企业青年员工的思想政治工作

一、企业文化,指引青年员工思想政治工作第一,积极发挥企业文化的引导与教育作用在企业发展中有这样一句话“三流企业靠人才、二流企业靠管理、一流企业靠文化”。因此。我们可以看出,在企业发展中。企业文化才是灵魂所在。做好煤矿企业员工的思想政治工作,首先需要让员工感受到“企业是我家”的归属感．能够将自身的发展与企业的荣辱紧密的联系在一起。