油田企业如何加强员工培训工作

当前,辽河油田公司正围绕“双千”企业总目标,推进“33343”总思路,落实“打造新形象、提升软实力、实现新发展”总要求,以“两看两发展”的更高角度、更宽视野全面推进辽河实现新发展。为实现“十二五”发展目标,加强教育培训工作,不断拓展新型教育培训模式是当务之急。     

新形势下企业职工培训

一、新形势下企业职工培训的趋势与走向分析 第一,企业培训的地位发生了重要改变。在新的历史条件下,职工培训工作逐渐从游离于生产经营的边缘,走向企业生存发展的战略中心。适应新形势要求的职工培训就承担了传授知识、训练技能的基本职能,成为企业提高竞争力、增强适应性与灵活性的重要法宝。     

提高职工培训质量之我见

提高职工的培训质量,增强企业的人才优势,激发企业生命力和竞争力,掌握企业发展的主动权,是企业重要的战略目标.抓好职工的培训工作,要解决职工认识不足的问题,建立职工培训工作的约束、激励与评估机制,注重培训工作的针对性和目的性,同时还要抓好培训过程中的三个环节.     

7提高职工培训质量之我见

提高职工的培训质量,增强企业的人才优势,激发企业生命力和竞争力,掌握企业发展的主动权,是企业重要的战略目标。抓好职工的培训工作,要解决职工认识不足的问题,建立职工培训工作的约束、激励与评估机制,注重培训工作的针对性和目的性,同时还要抓好培训过程中的三个环节。     

新形势下企业党建工作管理的新思路

企业的党建工作对于企业的发展至关重要,党建工作的源头就是企业的发展,也是企业能够科学发展的基础和重要思路,是企业党建的必然要求。在新形势下,党建工作是企业可持续发展,增加核心竞争力的保证,出于这种原因,本文主要总结了企业党建工作中主要存在的问题,企业党建管理的重要性以及以及企业党建的必然性,以其能够推动新形势下企业党建工作管理的新思路。     

探析推进企业工会职工思想政治工作的新思路

思想政治工作一直以来都作为党的政治优势以及优良传统,也是经济工作的生命线。而建筑企业要想健康和谐发展,理应充分发挥思想政治工作的优势。而企业工会是党和群众之间联系的桥梁和纽带,是—个工人阶级的群众组织。在建筑企业中,企业工会必须要为实现建筑企业改革发展目标而团结广大职工一起奋斗,     

创新企业培训体制 适应企业发展需要

塔里木油田是在新的历史时期建立的,是为贯彻＂两新两高＂工作方针,而采用新型的管理体制的石油企业。在油田会战工作方针的指导下,油田职工教育培训部门也逐步探索和总结适应新型管理体制下的职工培训组织管理模式,逐步走出了一条有塔里木油田特色的职工教育培训之路。     

绩效考核与职工培训教育

企业对职工的培训教育,目的就是要通过培训教育,提高职工某一方面的素质与能力,并使之综合素质得以提升,最终目的就是提升他们的工作绩效水平。因此,职工培训教育应该以提升绩效为导向。故此,职工培训教育与绩效考核密不可分。我厂作为机械制造类企业,认真做好绩效考核工作,并利用绩效考核结果做好企业职工培训与教育工作。下面结合我单位工作实际谈一谈我们的体会。     

新形势下煤矿职工思想政治工作初探

本文针对煤炭市场严峻形势,分析了现阶段职工思想反映与表现。解剖了存在思想的根源,提出了新形势下工会组织和工会干部做好职工思想政治工作的初探与对策,聚集正能量。为企业改革发展提供坚强有力的思想保障,推动企业可持续发展。     

如何提高企业培训工作

企业员工培训中存在的问题 一、前瞻性欠缺。由于受传统的“缺什么、补什么”的观念的影响,好多企业对培训工作缺乏长远规划和系统地考虑。致使培训工作的计划性和预见性不强。存在头痛医头,脚痛医脚的现象,当企业销售额下降就组织进行营销人员培训,当企业发生安全或质量事故就组织进行相关知识的培训,培训工作存在很大的临时性和随意性。有的企业或组织。不能着眼企业长远发展培训人才。一些骨干人才由于工作繁忙得不到培训,而一些对工作漠不关心的员工却得到了许多受训的机会,而这些员工掌握一定知识,具备一定的能力后,因受不到重用就会“跳槽”,对这些人员的培训可以说对企业有害无益。     

如何提高企业培训工作

企业员工培训中存在的问题 一、前瞻性欠缺。由于受传统的“缺什么、补什么”的观念的影响,好多企业对培训工作缺乏长远规划和系统地考虑。致使培训工作的计划性和预见性不强。存在头痛医头,脚痛医脚的现象,当企业销售额下降就组织进行营销人员培训,当企业发生安全或质量事故就组织进行相关知识的培训,培训工作存在很大的临时性和随意性。有的企业或组织。不能着眼企业长远发展培训人才。一些骨干人才由于工作繁忙得不到培训,而一些对工作漠不关心的员工却得到了许多受训的机会,而这些员工掌握一定知识,具备一定的能力后,因受不到重用就会“跳槽”,对这些人员的培训可以说对企业有害无益。     

提升职工素质加强职工技能促进油田又好又快发展

员工培训是企业各级培训中针对操作岗位员工进行的知识、技能、理念等方面的培训。不同行业不同岗位的员工培训有着不同的特点。石油企业员工的培训主要包括二个方面：一是通过职业技能培训和鉴定取得相应从业资格的上岗培训．如初级采油工的培训和技能鉴定;二是按照国家标准、行业标准或其他相关标准要求的单项合格证培训,如压力容器培训、井控培训等。这些培训的最终表现形式是取得相关的证书,如等级工证。培训合格证等。在经济生活日益规范化的今天,企业员工相关证书的持有率、技能操作水平的高与低是衡量员工紊质的重要标志,更成为招投标、承包、反承包等业务的必要条件。     

做好离退休职工思想政治工作

本文针对我国当前煤矿企业的离退休职工的思想政治工作管理方面的现状进行了细致的分析与探讨,进而从内容、方法、形式、以及机制等方面进行创新与改革,努力做好离退休职工思想政治工作。     

新形势下基层电力企业职工思想政治工作探讨

近年来,国家电网公司大力开展企业文化建设,伴随着企业文化理念深入人心,思想政治工作前景豁然开阔。但思想政治工作还需全面融入企业文化建设,并有效融合,这样才能充分展现其促进企业发展的强劲动力,真正扮演影响企业生存和发展的重要角色。改革开放以来,电力企业思想政治工作逐步摆脱了传统体制下错误的指导思想的羁绊,确立了以经济建设为中心的政治路线,强调党对国有企业的政治领导权绝不能丧失,建立了评价企业思想政治工作的科学标准,推进了电力企业思想政治工作的科学化发展。     

新形势下职工的思想教育工作

在大庆油田保持原油4000万吨持续稳产。创建百年油田这一新的形势下,如何发挥思想政治工作的优势,加强教育引导,增强职工危机意识、责任意识、奉献意识,推进各项工作上水平,是我们当前急需解决的主要问题。作为基层党组织,要以“珍惜荣誉、高举旗帜、开创未来”主题教育活动为载体,不断创新职工思想教育工作方式,引导职工想企业之所想,急企业之所急,为再创大庆新辉煌做出新的贡献。     

论新形势下如何抓好医院职工思想政治工作

新形势下,党的指导思想也随着时代的变化在不断更新.时代前进的步伐在加快,随着近年来医院医疗体制改革的不断深入,这就要求医院党组织在时代进程中不能落伍,以新时代的新思想武装自己,不断拓展思想政治工作的新路径,广开思路,开拓创新,促进医院的各项工作步上新台阶.文章基于此,针对新形势下如何抓好医院职工思想政治工作进行了探讨与...     

职工思想工作要坚持“五性”

做好职工思想政治工作是工会组织义不容辞的职责,只有正确把握新形势下企业职工的思想特点和变化规律,坚持与时俱进,努力探索适合企业改革发展的思想政治工作的方法和途径,才能更好地为企业发展提供强有力的支撑和保障。     

如何做好在新形势下的邮政职工思想政治工作

一、前言 思想政治工作就是做人的工作,其核心是调动人的积极性和创造性。邮政公司化运营以来面临困难多、形势复杂、改革力度大。面对激烈的市场竞争,邮政员工的心理斗争加剧,对企业未来发展将会如何,职工的待遇如何等问题充满担忧,分配方式、利益主体之间产生一定的差距,矛盾和分歧也必然随之凸现。因此,在邮政企业面临转型发展的关键时期,除了注重“调结构、转方式、增效益”的同时,如何做好邮政职工的思想政治工作,对于邮政部门的发展和改革意义重大。     

电力企业员工培训工作的体会与思考分析

员工培训是电力企业保持核心竞争力的有效途径。本文通过论述电力企业员工培训的目标和原则。提出了相应的培训策略。     

新形势下企业青年职工思想教育工作研究

作为青年职工思想政治工作者,要紧跟时代发展步伐,充分正视当前面临的新形势和新特点,做好青年职工的思想政治工作,建立一支高素质的青年职工队伍,为做好路桥建设提供有力的保障.