提高石油企业职工培训质量的对策

石油开发它是一种风险很高的行业,目前社会上出现了一些石油行业的事故,在悲哀之余,我们也思考到了员工培训的很多不足,在很多方面都存在问题,解决这些问题,提高职工培训的质量是减少避免事故发生、提高员工的工作效率、增强石油企业实力、扩大其经济利益的重中之重。     

提高职工培训质量之我见

提高职工的培训质量,增强企业的人才优势,激发企业生命力和竞争力,掌握企业发展的主动权,是企业重要的战略目标.抓好职工的培训工作,要解决职工认识不足的问题,建立职工培训工作的约束、激励与评估机制,注重培训工作的针对性和目的性,同时还要抓好培训过程中的三个环节.     

企业培训与企业文化

企业培训和企业文化是以人为本的知识经济时代企业必须重视和发展的内容。只有理解了企业培训和企业文化之间的关系,并将两者有机地结合起来,企业才能在市场竞争中赢得优势。     

对国有企业培训管理创新的思考分析

竞争日益激烈的国际环境,使国有企业面临着巨大的压力,人才的竞争对国有企业的培训管理提出了更高的要求,只有通过培训管理创新,才能有效应对经济全球化的发展趋势,才能保持国有企业持续、高速、健康发展。     

7提高职工培训质量之我见

提高职工的培训质量,增强企业的人才优势,激发企业生命力和竞争力,掌握企业发展的主动权,是企业重要的战略目标。抓好职工的培训工作,要解决职工认识不足的问题,建立职工培训工作的约束、激励与评估机制,注重培训工作的针对性和目的性,同时还要抓好培训过程中的三个环节。     

有效培训之于企业管理

随着知识经济时代的来临,人力资源成为企业第一资源,智力资本成为企业最重要的资本。企业管理更注重发挥“人”的作用,围绕“人”来构筑企业的核心竞争力。培训作为开发与发展人力的基本手段,早已突破其纯教育意义,而成为企业管理的重要方式和手段,以及企业竞争力的重要组成部分。纵观我国当前实际,     

强化驾培市场监管 确保培训质量

文章首先提出了我市驾驶员培训市场存在的一些问题,针对这些问题提出了五项解决措施来规范驾培市场管理,提高驾驶员培训质量。     

强化驾培市场监管确保培训质量

文章首先提出了我市驾驶员培训市场存在的一些问题,针对这些问题提出了五项解决措施来规范驾培市场管理,提高驾驶员培训质量.     

开展审计培训对提高审计工作质量的必要性

审计培训是提高审计工作质量的基础 二十一世纪是信息社会和知识经济的时代,科技进步日新月异、知识创新空前加快、综合实力竞争日趋激烈。如何适应新的形势任务和要求造就一支高素质审计干部队伍是我们始终追求的目标。刘家义审计长在总结2009年审计工作的会议上指出,审计机关要把学习作为一种工作和管理模式。把实践作为检验学习成果的第一跑道．达到学习工作化、工作学习化。在抓好政治理论学习的同时,进一步增强业务培训的针对性和实用性,分层次、分职级、分类别、分专业地开展培训,不断完善与领军人才、骨干人才培养相结合的培训模式．下大力气抓好多媒体网络培训和案例教学,建设好固定资产投资审计等模拟实验室。如何提高审计工作质量,毋庸置疑,加强审计干部培训将是其中一项重要举措,审计培训是开展审计工作的基础。     

关于提高铁路职工培训质量的探讨

目前铁路的跨越式发展,对铁路职工也提出了更高的要求.因此,铁路职工培训也面临新的挑战,文章主要从教师角度,对新形势下如何改善铁路职工培训质量提出了一些建议.     

探索“三员共训”整体提高实施“多样形式培训”方式

在企业人力资源管理活动中,培训是重要的一环。职工培训受到企业普遍重视。但还存在许多问题,难以达到预期效果。企业必须采取措施,探索丰富多样的职工培训形式,创新培训方式,开展特色培训,培训工作向纵深推进。     

优化质量管理提高市场竞争力

文章针对塔西南编织袋厂存在的质量问题,分析了实际生产中采取的优化质量管理措施,说明优化质量管理是提高企业市场竞争力的关键。     

浅谈企业管理职员培训的重要性

文章论述了企业培训的重要性,分析了目前企业培训存在的现状和问题,详细说明了培训应遵循的原则,如何培训的战略原则、长期性原则、学以致用原则、全员培训和重点培训相结合等培训原则.     

优化质量管理提高市场竞争力

文章针对塔西南编织袋厂存在的质量问题.分析了实际生产中采取的优化质量管理措施,说明优化质量管理是提高企业市场竞争力的关键.     

论全面质量管理实践中的全员参与

全面质量管理(TQM)是在行为科学基础上发展起来的一种管理模式,其核心理念之一就是重视人的因素,即全员参与的思想.员工参与是成功实施TQM的前提,现实中员工参与率低,有必要研究员工参与TQM的相互关系,提出促进员工参与TQM行为的对策.     

建立科学培训体系 提高企业员工素质

21世纪是知识经济时代,世界各国的竞争达到了前所未有的激烈程度。国家的竞争就是经济能力的竞争,经济能力的竞争归根结底又是企业间的竞争,而企业竞争的关键在于人才的竞争。人才在当今世界的经济发展中至关重要。其中。抓好企业员工的培训工作,对全面提高企业人才素质,增强企业的竞争力,具有十分重要的作用。     

提高电力安全管理质量的方法分析

电力建设和我们每个人的生活都息息相关,有着十分重要的作用.文章研究了电力安全管理和质量管理中存在的问题,并且对提升电力安全管理质量的方法进行了探索,以期可以通过这些方法为我国的电力安全质量贡献自己的一份力.     

建立科学培训体系提高企业员工素质

21世纪是知识经济时代,世界各国的竞争达到了前所未有的激烈程度.国家的竞争就是经济能力的竞争,经济能力的竞争归根结底又是企业间的竞争,而企业竞争的关键在于人才的竞争.人才在当今世界的经济发展中至关重要,其中,抓好企业员工的培训工作,对全面提高企业人才素质,增强企业的竞争力,具有十分重要的作用.     

员工培训管理初探

员工培训,是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是组织人力资源资产增值的重要途径,也是企业组织效益提高的重要途径。通过培训,可以增强职工对组织的认同感,增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神,提升员工技术、能力水准,达到人与“事”相匹配。     

工程施工质量管理和质量控制措施

文章对质量管理和质量控制的概念及其重要性作了简单论述,并进一步从七大方面对质量管理和质量控制所遵循的原则及具体措施做了详细论述.