“入世”后图书馆人才资源开发与人才素质要求

阐述了图书馆人才资源开发的必要性，论述了图书馆人才资源开发的策略及图书馆人才的素质要求。     

“入世”后图书馆人才资源开发与人才素质要求

阐述了图书馆人才资源开发的必要性；论述了图书馆人才资源开发的策略及图书馆人才的素质要求。     

图书馆事业人才资源初探

阐述了图书馆人才资源开发的必要性，论述了图书馆人才资源开发的策略。     

知识经济时代西部地区图书馆的人力资源管理创新

我国西部地区图书馆人才匮乏,图书馆人才资源开发滞后及人才流失逐渐成为制约西部地区图书馆事业发展的瓶颈。本文分析了人才资源管理创新对图书馆事业发展的重要性,阐述了西部地区图书馆人力资源管理的现状,并就如何进行人力资源管理创新提出了建议。     

知识经济与图书馆人才资源开发断想

本文论述了知识经济与人才、知识经济与图书馆的关系；探讨了当前图书馆人才资源开发存在的主要问题，以及面对知识经济的挑战，图书馆如何加强人才资源开发。     

论“转型期”图书馆人才观

文章从图书馆人才管理现状出发,讨论了图书馆界在人才资源开发利用观念和管理上存在的问题,最后提出了人才资源开发对策的思考。     

注重图书馆人才资源的开发

本文就传统图书馆与数字图书馆的复合，分析并思考了新世纪图书馆人才资源开发的必要性、可行性，以及人才资源开发的有效措施。     

编者的话

人才资源、文献资源和硬件设施构成了图书馆内在发展的最基本的三大要素。现在,中国图书馆界对于人才资源已经给予了越来越多的重视,人才资源是第一资源的理念开始为越来越多的管理者所接受,这是一个十分可喜的现象。     

谈图书馆人才资源的开发

本文论述了在市场经济环境下,图书馆必须注重信息开发,而在信息开发工作中,人是决定性因素,因此图书馆必须注重人才资源开发,并对如何有效地开发人才资源,充分调动图书馆人的积极性、主动性、创造性作了论述。     

我国加入WTO后图书馆的人才资源准备

本文针对中国加入WTO后，图书馆人才资源面临新的竞争与挑战，提出图书馆事业持续发展，人才资源须作出对应的准备。     

对图书馆人才资源可持续发展的探讨

本文在讨论图书馆人才资源管理的现状、建设、开发的基础上，试图通过探讨人事管理改革中的运行机制，寻找激活图书馆人才资源建设的积极因素。笔者认为图书馆人才资源的可持续发展，除了靠组织行为有目标、有计划地通过引进、培训等手段来实现外，其内部科学的人事管理制度改革更是保证人才资源可持续发展的基础。     

我国图书馆人力资源开发与管理新论

本文从图书馆人事管理现状出发,讨论了图书馆界在人才资源开发利用观念上和管理上存在的问题,指出了图书馆发展的基本战略--人力资源发展优先战略,最后提出了人力资源开发对策的思考.     

重塑高校图书馆员的形象

文章通过对高校图书馆人才结构现状的剖析，探讨了应如何重塑图书馆员的新形象及如何加强图书馆人才资源管理等问题。     

重塑高校图书馆员的形象

文章通过对高校图书馆人才结构现状的剖析，探讨了应如何重塑图书馆员的新形象及如何加强图书馆人才资源管理等问题。     

新时期图书馆人才管理模式浅论

阐述了目前图书馆人才管理存在的主要问题，论述了新时期创新图书馆人才管理的四种模式，以及开发人才资源的几点思考。     

试论高校就业信息服务方面人力资源的建设

高校图书馆必须适应大学生就业工作的需要，特别在就业信息服务方面要发挥自己独特的作用。因此，建设和开发好这方面的人才资源就显得尤为迫切，本文从三个方面论述了就业信息服务方面人才资源的开发和建设是图书馆事业持续发展的关键，一个充满创新的领导班子是图书馆持续开发就业信息人力资源的保证，积极建设一支强大的就业信息服务专业队伍是图书馆持续发展的基础。     

高校图书馆人才资源的有效开发

从重视以人为中心的管理入手,文章引出了图书馆引进人才资源的困难和现有人才资源状态低靡的事实,分析了有效利用图书馆现有人员的才智是图书馆发展的关键,提出了调动工作人员热情与提高图书馆服务质量的相应对策。     

高校图书馆人事管理DSS的功能设计与实现

以人才资源管理理论为基础,结合图书馆人事管理工作的实际需要,提出了图书馆人事管理DSS功能的设计及其结构和实现方法,为图书馆和学校人事主管部门对人力资源的管理和决策提供了科学的手段。     

刍议图书馆在提高国民素质和开发人才资源中的作用

本文简略探讨了在知识经济时代图书馆对提高国民素质和开发人才资源的作用。     

试论当代图书馆的人才资源管理

人才资源是图书馆资源中最为宝贵的资源，在某种程度上说，它关系到图书馆的兴衰成败。文章探讨了当代图书馆人才资源管理的意义、内容及方法等方面的问题。