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通过对金矿井下通风、空区、地面防尘、污水处理管理的安全技术问题进行阐述,进而根据金矿山产点多、面广的特殊性,探讨金矿安全生产管理的一般特点和规律,以期寻求新的安全管理模式和方法,进而严防事故的发生。 相似文献
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一个企业事故频繁虽然与领导的官僚主义,规章制度不健全、职工技术素质差、设备陈旧老化和管理落后等直接因素有关。但是在吸取教训时如没有强烈的安全意识这个群体力量是不能从根本上扭转安全工作被动局面的,这是因为无论是在克服领导官僚主义,教育广大职工认真执行规章制度,遵章守纪,或提高职工技术素质,改善设备安全条件方面乃至采用科学管理上,都需要有强烈的安全意识作为基础才能奏效。从生产(科研)活动角度来说,要做到安全生产,除了必要的客观条件外,很重要的一点,就是要求人们具备较高的安全意识。所谓安全意识,是安全生产的客观实际在 相似文献
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现场安全管理是企业安全管理的基础,错综复杂,管理难度较大。本文从HSE管理体系入手,阐述了在HSE管理体系框架下如何实施现场安全管理,提出了现场安全管理与HSE管理体系融合过程中存在的突出问题和对策。 相似文献
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随着改革开放后以建设为主体的发展,到处可看到建筑施工景象。随之带来的建筑施工的不安全因素也不断变化。所以,实现安全生产和有效防范安全生产事故,是当前建筑业面临的重大课题。通过分析我国建筑施工企业安全生产的管理现状,针对安全生产科学管理体系及安全事故防范体系的构建问题进行探讨。 相似文献
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路桥施工企业是我国建筑行业业的领军队伍,而在路桥企业业务膨胀与产值急剧上升的同时,安全事故也时有发生,安全生产管理工作面临着巨大压力.本文即以"以人为本"管理理念作为切入点,从人本安全和本质安全即人、机、材、技四方面出发,初步探讨了路桥施工企业安全生产管理工作的重点问题. 相似文献
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黄代高 《内蒙古科技与经济》2007,(4S):129-131
本文指出了建筑施工企业的生产特点,分析了施工企业安全事故的主要原因,结合《建设工程安全生产管理条例》提出了施工企业加强安全生产管理的要点。 相似文献
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2l世纪是知识经济发展的时代。随着科学的进步、工业技术水平的不断提高、规模的不断扩大、工业经济的迅速增长,安全管理成为企业管理的重要组成部分。为了提高企业安全管理人员的综合安全素质,必须加快企业的安全文化建设。 相似文献
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安全生产管理是建筑企业管理体系的重要组成部分,包括为实现安全方针所需的组织机构、职责、程序、过程和资源。 相似文献
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目前从企业安全管理状况和发生的事故来看,既有由于技术、工艺、设备的原因,也有操作者的精神状态不佳,劳动纪律松弛,规章制度不严和管理不善的原因。因此,对事故致因的三要素,即人、物、环境要进行综合管理,才能保证生产的整体安全:安全组织管理体系也须建立起涉及企业管理生产管理全过程、全部门、全体成员的纵横交错、多层次、多渠道的安全组织管理体系,由开放型的纵 相似文献
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企业创造优异的业绩,离不开安全生产的保驾护航.面临着深化改革、新的生产力和生产关系的大调整,企业的安全管理如何适应新形势的要求,如何提高安全管理水平,是摆在我们面前的一项新课题。 相似文献
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企业安全文化指企业为了安全生产所创造的文化,是安全价值观和安全行为准则的总和,是保护员工身心健康、尊重员工生命、实现员工价值的文化,是得到企业每个员工自觉接受、认同并自觉遵守的共同安全价值观。企业安全文化体现为每一个人、每一个单位、每一个群体对安全的态度、思维及采取的行为方式。世界上众多优秀企业越来越多的重视并强调安全生产,而且安全思想和安全理念也在不断的更新,其中企业安全文化作为一种价值观得到进一步的树立和强化,并已成为安全生产中弘扬和倡导的主流。同时,企业的安全文化建设也是先进企业文化建设的重要组成部分,所以在安全生产中必须体现并建设企业安全文化,推动企业管理水平的全面提高。 相似文献
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企业创造优异的业绩,离不开安全生产的保驾护航.面临着深化改革、新的生产力和生产关系的大调整,企业的安全管理如何适应新形势的要求,如何提高安全管理水平,是摆在我们面前的一项新课题。 相似文献
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在新形势下,人们对于水利施工企业的安全生产管理的关注度越来越高,要想使得水利施工企业可以进行安全的生产,就需要构建完善的安全生产管理规范,依据该规范推动水利施工企业生产工作的开展,从而提升水利施工企业的生产效率,进一步推动水利施工企业的发展。本文就主要针对新形势下的水利施工企业安全生产管理进行了简要的分析,仅供同行交流。 相似文献
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企业安全管理,就是要消除安全隐患,使安全事故消除在萌芽状态中。安全管理的关键在于预防安全事故的发生。因此,企业应建立一个有效的安全管理预防体制与安全管理激励机制,做到安全管理奖罚分明,强化企业安全培训工作,提升全员的安全操作水平,从而确保企业生产经营工作安全有序进行。 相似文献
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本文论述了做好建筑施工企业的安全生产管理工作,应从目标建设、强化队伍素质、健全机制、加强检查、严格奖惩,五大方面下手。 相似文献