后勤集团非在编职工现状调查研究

正一、后勤集团非在编职工的现状(一)后勤集团非在编职工的构成情况后勤集团现有非在编职工900余人,约占后勤职工总数的82%。其中,具有大学及以上学历的非在编职工45人,非在编职工中年龄在50岁以上的占了约45%。(二)后勤集团非在编职工队伍的特点1.人数多,成分结构复杂。后勤集团非在编职工以本地务工人员和教职工亲属为主,文化程     

对推进非公企业党建工作的几点思考——以荆门市掇刀区非公企业党建工作为例

文章立足荆门市掇刀区非公企业党建工作现状,分析了非公企业党建工作目前存在的主要问题,并在此基础上结合掇刀区以实施"三个三"工程、落实"三个优先"、做实"五联"工作法推进该区非公企业党建工作取得的成果,进一步提出了有效推进非公企业党建工作的建议。     

深入开展“双亮”活动推进非公企业工会规范化建设

为进一步加强基层工会组织规范化建设,激发企业工会工作活力,充分发挥基层工会组织作用。哈尔滨南岗区总工会以"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动为载体,在非公有制企业工会大力开展"双亮双争"活动,通过"双亮"活动让企业"转起来",把工会干部"推出来"。通过争创职工之家(小家)、争创工人先锋号(岗)"双争"活     

努力实现非公企事业民主管理新突破

党的十六大报告中指出,要“坚持和完善职工代表大会和其他形式的企事业民主管理制度,保障职工的合法权益”。这个论断,深刻揭示了民主政治建设的要旨,为推进非公有制企事业民主管理工作指明了方向。一、统一思想,认清推进非公企事业民主管理的重要性和必要性坚持以公有制为主体、多种所有制经济共同发展,是我国社会主义初级阶段的基本经济制度。随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展,非公经济迅速发展,非公企事业不断涌现。这些企事业的劳动关系呈多元化、复杂化趋势。如今在非公企事业调整好劳动关系、依法实行民主管理是协调劳动关…     

推进科技创新 加强技术协作 促进成果转化——湖南省出台组织开展职工科技创新活动的若干意见

湖南省职工技协(包含各级工会主办的职工技术协会、科技服务机构、经济实体)是在工会领导下组织职工开展群众性科技创新活动的社会团体。多年来,湖南各级职工技协积极组织广大职工开展群众性科技创新活动,为提高职工技术素质、推进科技成果转化,促进企业技术进步和经济发展发挥了重要作用。     

举办百户重点企业正职厂长经理岗位培训班的做法和体会

1989年在企业领导干部的培训中,我们重点抓了在北京市工业生产中占有举足轻重地位的百户重点企业正职厂长、经理培训。百户重点企业共113户,职工人数占地方预算内企业人数的56.24％,工业总产值占71.1％,销售收入占71.5％, 实现利、税占83.96％,由此可见,这些企业经营好坏,左右着整个北京市的经济形势,而这些厂长、经理个人素     

“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动之我见

当前,各级工会组织正在大力开展"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动(以下简称服务职工活动)。服务职工活动是工会一项长期的任务,是工会工作的永恒课题,也是学习宣传实践工会发展道路的重要载体。作为企业工会如何推动服务职工活动的落实,实现企业工会工作再上新台阶,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开,我想结合几年来的工作实践,谈一谈自己对这个问题的认识。一、深入开展服务职工活动,必须对     

高师带徒 促进企业人才快速成长

随着《贵州省职工素质建设工程五年规划(2010-2014)》的深入推进,贵州省企业掀起了"师带徒"活动的热潮。如2012年初,省石化轻纺工会开展了"百对师徒结对帮带"活动,全系统各基层单位结对帮带签约892对;2012年10月,省电力工会开展"百名劳模结对子,万名员工共成长"师带徒活动,全系统共有     

2008年全国创争活动工作总体思路

2008年全国职工创争活动要以十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,加强调查研究、坚持分类指导,深入推进职工创争活动,探索职工创争活动与职工素质教育工程和企业文化建设紧密结合新形式、     

推进职工素质建设工程促进企业科学持续发展

加强职工教育是促进企业科学持续发展的助推器.在新形势下,发挥工会"大学校"作用,推进职工素质工程建设,大力实施职工素质提升工程,为企业培育知识型、技能型、创新型的、适应市场竞争的职工队伍,真正为职工服务、为基层服务、为企业服务,意义不言而喻.笔者通过对姜堰市工会职工教育的成人教育和技能培训两方面情况的调研,就如何加强职工素质工程建设、提升职工综合素质,促进企业科学持续发展总结如下建议.     

以“创争”活动为载体为企业发展提供人才保证

2004年,国家九部委联合下发了《关于开展全国"创建学习型组织、争做知识型职工"活动的实施意见》,按照《实施意见》的总体要求,我厂党政组织给予了高度重视,认真学习文件精神,充分引导全厂员工加深认识开展"创争"活动的意义,采取多种措施推进活动开展,使"创争"活动在复合肥厂迅速开展起来。我厂被评为大庆市"创争"活动先进集体,厂职工姚吉勇荣获2006年中央企业知识型先进职工荣誉称号。     

盐城市郊区坚持全员科技培训情况的调查

为提高劳动者队伍整体素质,从1990年起,盐城市郊区(原盐城县)坚持开展城、乡两大块,干部、职工、农民三条线的全员科技培训活动。三年中,共有35万名劳动者受到一项以上的培训,占全区在业人口总数的55％,达到了国家科委关于在全国开展县(市)科     

四川省总工会要求各级技协组织推进职工素质工程 掀起“大培训 大练兵 大比武”热潮

为了增强企业自主创新能力、促进企业技术进步,四川省总工会要求全省各级职工技协组织在新的一年里以提高职工技能素质为着力点,强化职工技协组织建设,积极开展职工技术创新活动,掀起"大培训、大练兵、大比武"热潮。2013年四川省工会经济技术工作思路指出,职工队伍的知识和技术水平的高低直接影响着社会进步和企业的自主创新能力与核心竞争力,要充分发挥技协在职工技术创新活动中的骨干作用,推进实施技术创新工程。2013年全省企业开展群众性     

全力推进非公有制企业深入开展“创争”活动

今年以来,江苏省在国有企业、事业单位全面开展"创争"活动的同时,全员学习、团队学习在江苏非公企业已蔚然成风。职工发展空间得到进一步拓展,企业的核心竞争力大幅度提升,迅速迈上了跨越发展的快车道。     

强化素质工程 培育知识工人——上海市总工会开展“创争”活动纪实

2003年底,全国总工会、中央文明委等中央9总委联合启动了全国"创发学习组织,争做知识型职工"活动。上海市总工会是我国率先提出并推进素质工程和"创建学习型组织,争做知识型职工"活动的群众团体;二○○一年六月,上海工会在全面推进职工"素质工程"的进程中,正式启动了"创建学习型组织,争做知识型员工"活动。去年以来,在9部委号召的鼓舞下,上海工会把"创争"活动作为工会开展职工"素质工程"的主要载体,以开发人力资源、提高职工的学习能力、     

建立学习型企业 推进企业员工培训工作

兖矿机电设备制造厂(以下简称兖矿机电)始终以科学发展观为指导,积极推进"科教兴企"战略,以提高职工政治素质和业务技能、建立学习型的企业为目标,培养了一大批学习型、协作型、复合型、安全型人才。     

实施系统管理开展职工培训

实施系统管理开展职工培训刘显堂，马学武伊春市西林钢铁集团公司现有职工１．１５万人，其中大中专以上学历１４７３人，占职工总数的１２．６％，中专、高中学历２７５９人，占职工总数的２３．８％；初中学历６６２８人，占职工总数的５７．４％；小学学历６６９人，占...     

有关全国职工教育统计资料

全国职工教育管理委员会办公厅印发了1983年9月至1984年8月职工教育统计资料,现将有关统计资料分析如下:职工中专:全国职工中专在学人数为829,006人,占全国职工总数的0.98％。上海职工中专在学人数为48,784人,占职工总数1.2％列全国第六位。职工中专毕业:1984年全国职工中专毕业人数为181,657人,占全国职工总数0.19％。上海1984年职     

学习贵在创新

近年来，福建省三钢(集团)按照“统一思想、确立目标、全面铺开、层层推进、实践探索、总结提高”的工作思路，积极开展以“提升企业核心竞争力”为目标的“创建学习型企业”、“推进职工素质工程”等活动，紧紧围绕企业生产经营这个中心，立足培养职工的学习能力、实践能力和创新能力，促使职工队伍由体能型向学习型、知识型转化，促进了企业的改革发展，推动了工会工作的创新。     

推进科技创新 加强技术协作 促进成果转化——湖南省出台组织开展职工科技创新活动的若干意见

湖南省职工技协（包含各级工会主办的职工技术协会、科技服务机构、经济实体）是在工会领导下组织职工开展群众性科技创新活动的社会团体。多年来,湖南各级职工技协积极组织广大职工开展群众性科技创新活动,为提高职工技术素质、推进科技成果转化,促进企业技术进步和经济发展发挥了重要作用。