求职：“冷门”专业，蕴藏“热”机遇

许多学生在校时所学专业是人们认为的一些“冷门”，学生自己也感觉当初“入错了行”。殊不知，随着我国经济的发展和变化，原来所谓的“冷专业”开始预热，就业前景豁然开朗。而原来的一些热门专业，就业竞争日趋白热化。因此，把目光投向一些“冷门”职业岗位，其实也是一个不错的选择。     

求职不妨卖“傻”学笨

据《江南时报》报道:美国著名的心理学家纳特·史坦芬格做过这样一个实验:要求四名前来求职的人,要一边做自我情况报告的录音,一边用小型的煮炉煮牛奶。第一位求职者声称:自己学习成绩优秀,而且有出色的社会活动能力。他在报     

网络求职“十忌”

如今不论是人才想找一个适合自己发展的好企业，还是企业要找一个能为自己创造效益的人才都很不容易。于是有越来越多的人到网上求职和招聘。上网求职并非都是专业的技术人员，事实上，求职的身份五花八门，包括管理、销售、金融和会计等各类专业人才。尽管上网求职的人数越来越多，但仍有为数不少的人在网上求职的过程中犯着不同程度的错误：     

求职“九”步曲

抬头看天 求职之前对于当年的就业形势,全国的、本地区的,相关行业的、本专业就业形势都要有所了解,尤其是往届同专业毕业生的去向,可以成为选择就业方向时的重要参考.同时,对于自己学校所处的层次、自己所学的专业是长线专业还是短线专业,专业前景如何等信息也要略知一二.     

商家眼中的“求职经济”

大四学生毕业在即，为在应聘中增加取胜的筹码，大学生不惜大把掏钱，把自己从里到外进行精包装。毕业生求职，正催生着不可小视的“求职经济”。     

对大学生求职挑战与求职机遇的理性认识

大学生毕业遇到的头等大事是就业。如何理性认识求职过程的挑战与机遇，也就自然地成为求职心理准备和求职实务准备的首要问题，因此，理性认识大学生求职挑战与求职机遇所面临的就业市场的现实状态，就业期待欲望的意义、就业人素质的作用，不仅是大学职能部门应尽的教育职责，也是推进我国高级人才市场良性培育和高级人才资源优化配置的一个值得研究的课题。     

求职面试指导

面试前的准备工作是求职能否成功的关键环节。一般说来,求职者往往会更注意全力以赴地去参加面试,却忽视了事前为面试的周密准备付出艰苦的努力,从而事倍功半。     

求职材料网上邮

现阶段，国内的就业形势比较严峻。为了能求得一个好的职位，求职者不得不忙于参加全国各地举办的各种供需见面会和招聘会，这样做既耗时又耗财，所能取得的效果不一定是最理想的。特别是对于在校生来说，这样做还会直接影响学业。若学校规定不能请假离校，那么要出外与用人单位进行面对面的洽谈或面试是不可能的。在这里提供一套解决的途径，以供各位求职者参考和使用。     

网上求职，想说爱你不容易

经典案例李敏是上海某著名高校计算机专业的2005年应届毕业生。由于专业缘故,而且经常在媒体上看到通过网络找到工作的许多事例,因此对网络求职情有独钟。她认为现场招聘会人山人海,缺乏针对性,效率又不高,而网上就业市场信息量大、搜索方便且成本又低,因此除了偶尔参加一下校园宣讲会外,几乎将所有时间都用于在网上找工作,希望网上就业市场能为自己的职业生涯创造一个良好的开端。但是李敏没有想到,自己在近十家求职网站投递了近百封简历,却只有寥寥数家给了回复。其中一家软件开发公司用E-mail回复说,公司看了电子简历后觉得她很适合公司…     

求职之路,与你同行

我是一名地地道道的"生科人",大学本科、硕士全部读的是生物专业。目前在上海交通大学生命科学技术学院担任就业工作负责人,已有一年之久,也算是刚刚经历过那场"没有硝烟但却激烈而残酷的战争"。作为学院负责就业的教师,作为一名毕业生,我以双重身份与大家分享自己求职路上的点点滴滴,希望这些经验和感受对目前正     

看看你的求职能力

进行职业咨询的很多职场人士都会存在找工作难的问题,而其中有85%的咨询者不知道自己屡屡求职受挫及在一些公司呆不长的根本原因是什么。为了帮助求职者更好的了解自己的求职能力状况,能够更快的找到自己理想的职业平台,我们的职业顾问们根据大量的咨询案例及求职技巧的研究结果,提供如下求职能力自测题,希望对广大求职者有所帮助。     

电话求职有“讲究”

忌张冠李戴。求职应征先认真看清楚用人单位的招聘广告。如招聘的时间、地点、职位、所需资历等，不要草率行事，抱着碰运气的想法。如某单位招聘空调工程师，需大专学历，三年以上工作经验。谁料，广告一出，便有水电安装专业、给排水专业人士打来求职电话，更有甚，搞经济管理的人士也打来电话谋求该职，还有许多刚刚毕业的学生也来电话应聘这一职位。     

求职路上，你准备好了吗

在就业形势如此严峻的今天,研究生们该怎样去面对就业呢?为了更好地了解当前研究生的就业观和择业观,也为进一步开展研究生就业指导工作提供借鉴,我们特别针对浙江大学部分2005、2006级研究生进行了一次关于研究生就业期望的调查活动。此次调查共发放问卷100份,收回有效问卷92份。     

学生求职中“隐藏的就业市场”

社会上既有公开的就业市场,也存在不公开的聘用活动即隐藏的就业市场。作为一种现实存在,不论是基于主客观因素,还是法律规定,隐藏的就业市场都有其存在的合理性和合法性。因此在高校的职业指导中,我们应该通过信息面谈、职业实习和发挥原有岗位优势等路径帮助学生认识、打开和利用这个隐藏的就业市场,以更好地促进大学生就业。