企业如何规避员工培训的风险

从某种意义来说，员工培训是企业的一种经济投资活动。员工培训投资的收益具有间接性、远益性和高增值性的特点。但是，员工培训投资与其他投资一样，具有风险性，而且同样是收益越大风险越大。员工培训投资的风险主要表现在两个方面：其一，由于员工培训计划不合理、培训方式不科学、培训内容没有针对性、培训对象选择不适当等诸多原因，结果企业花费了许多经费和时间，而没有达到预期的培训效果；其二，由于激烈的人才竞争和不规范的人才流动，而造成受训员工的流失，给企业带来巨大的损失。因此，对企业来说，在加强员工培训的同时，应采…     

旅游饭店80、90后员工流失原因及对策

旅游饭店80、90后员工的大量流失给该行业造成了较大损失。造成80、90后员工流失的原因主要是旅游饭店的培训制度不完善,对员工的职业生涯规划不到位;管理人员缺乏人格魅力,未掌握激励技巧;企业文化生硬,难被认同,沟通有障碍,员工人格得不到尊重。旅游饭店在管理过程中要注意运用恰当的技巧与80、90后员工完成有效沟通,给予他们尊重、理解、关怀、支持,尽量降低员工流失率。     

旅游饭店80、9O后员工流失原因及对策

旅游饭店80、90后员工的大量流失给该行业造成了较大损失。造成80、90后员工流失的原因主要是旅游饭店的培训制度不完善,对员工的职业生涯规划不到位;管理人员缺乏人格魅力,未掌握激励技巧;企业文化生硬,难被认同,沟通有障碍,员工人格得不到尊重。旅游饭店在管理过程中要注意运用恰当的技巧与80、90后员工完成有效沟通,给予他们尊重、理解、关怀、支持,尽量降低员工流失率。     

企业就业制度与技能培训

企业是否对工人进行技能培训要服从企业的利润目标，工人是否愿意学习和教授技能也要服从工人个人利益最大化的目标。企业的就业制度成为影响企业和工人培训投资决策的重要因素。就业制度涉及外部劳动力市场和内部劳动力市场。而内部劳动力市场由于其具有的长期雇佣、内部晋升和报酬后置的特征，使其能够满足企业和工人培训投资收益目标。若改革中对企业内部劳动力市场过度开放，会导致企业和工人培训收益机制被破坏，造成技工短缺。解决这一问题的一个重要途径是完善企业内部劳动力市场。发挥其在技工培训中应有的作用。     

会计制度与税务制度差异的研究

由于企业会计制度与税务制度所规范的对象和目的不同，会计核算和税务核算之间始终存在着一定的差异。我国现行的会计制度，在会计核算原则、会计政策及会计核算实务等方面都与现行的税务制度存在着较大的差异，而这些差异很可能会导致国家税源的流失，并容易引起征纳双方的纠纷，造成纳税调整增多，甚至不能正确地确认纳税人权益，也给企业避税创造了机会。因此，应加快我国税收制度的改革，减少会计制度与税务制度的差异，确保会计核算的准确性和企业依法纳税。     

企业留人十二策

据专家分析，一个员工离职后，一般从完成找新人到顺利上手的替换，其成本比离职员工的薪水高出15倍到25倍，关键人才的外流，还有可能造成企业核心技术的流失，市场客户及营销网络的丧失，给企业造成无法弥补的损失；轻者影响企，业的发展，重者甚至危及企业生存。留住人才，特别是关键人才，成为知识经济时代企业生存和发展的核心问题。下面是企业留住人才的12条策略，供大家参考。     

员工用除名规避违约责任，你该怎么办？

周女士是贵州一家国有企业的人事处处长，最近她正为辞退一名员工的事情而大伤脑筋。甲员工去年刚刚被招聘到企业，与企业签订了五年的劳动合同。但上班不到一年，甲就开始经常旷工，多次规劝无效后，人事处根据奖惩规定，对甲做出了除名决定。但因为甲所在的是企业比较关键的岗位，除名后不能继续履行合同，也给企业的工作进展造成了一定的损失。周女士的问题是，除名后，企业是否可以追究甲的违约责任？或要求甲承担因自己的行为给企业造成的损失？     

德国的职业技术教育和现代化

德国的职业技术教育和现代化［德国］吉塞拉·迪鲍斯基在过去多年，德国的职业教育系统象许多国家一样。更注重职业资格和就业问题。国际比较研究表明与其之欧洲发达国家相比，德国青年的失业率是相当低的。这主要归因于德国职业教育的双元制──这种制度将在职的培训与部分时间的学习结合起来。因为多种因素的发展（如人口因素、新学习场所的出现、新的经费来源等），德国职业教育系统，特别是近十年来发生了前所未有的变化。但其显露出的危机已成为改革的出发点。一、构成和运行方式德国的职业教育系统总的可分为三个分支：企业内的在职培训；部分时间制职业学校；全日制职业学校。在职培训是以企业为基础的培训，是青年人获得初级职业资格的主要途径。根据１９６９年《职业培训法》的规定，１８岁以内的青年只能到３００余个“已得到承认的需正规培训的行业”中的一个去接受职业培训。大多数行业的培训需３至３．５年。职业培训的视导、期中与期末考试的管理由地区行业协会负责。这种协会是作为该地区本行业各企业的负责机构。这些行业协会内建有职业培训委员会，其成员由各雇主、雇员组织的代表组成，起咨询的作用。培训费用（学费、教材费、教师报酬、学员费等）由实施培训的企业承担。只有少数小     

我国中小企业销售人员流失对策分析

在我国中小企业的发展面临的诸多问题中,销售人员的流失是导致企业经营困难的重要因素之一。中小企业销售人员流失,轻则造成企业经济利益的损失,重则会使企业销售管理陷入困境,甚至使企业销售工作瘫痪,使企业走向衰落。对此本文提出应从建立健全激励机制、加强管理制度建设、完善用人机制、培育企业文化等方面入手,提高中小企业销售人员管理能力,减轻销售人员流失对中小企业带来的损害。     

有为才能有“位”——美国麦道飞机公司培训模式给我们的启示

有为才能有“位”──美国麦道飞机公司培训模式给我们的启示上海飞机制造厂教育中心成国良多少年来，我国企业的培训部门在企业中地位低下，被贬为三等科室，不少企业培训工作不受重视，被视为可有可无。在这几年的改革中，有的培训机构被合并掉，教师被精简；有的干脆连...     

拿什么留住销售人才?

长期以来,销售人员的流失率始终高居不下,这一直是我们国内很多企业的一块心病。流失的销售人员带走了本企业重要的客户资源,对企业造成很大危害,也给客户造成一种不良印象,同时,企业损失了曾经对他们付出的招聘及培训成本。     

论企业对应届毕业生做销售员的培训

在顾客自由选择日益增强和产品复杂程度越来越高的今天,企业只有重视并做好销售培训工作,才能取得较好的销售业绩,才能留住优秀的销售人才。而江苏省连云港市的大部分企业却不重视对应届毕业生做销售的培训,或者是不知道如何做销售培训工作,致使销售员不能取得较好的销售业绩,造成花费一定成本招聘来的销售人才先后离去,给企业带来一定程度的损失。因此,企业应高度重视和做好应届毕业生的销售培训工作,要结合企业自身的实际情况和受训者的特点,合理确定培训目标、内容和时间,选择培训方法、讲师和培训效果的检查方法。     

国企改制中如何规避国有资产流失

国有资产流失是国有企业改革改制过程中发生的现实问题，特别是在近年国企改革进入攻坚阶段后，这一问题更加突出。集中表现为四种形式：一是将国有资产低估或不进行评估就低价入股；二是将公有资产按比例送给个人；三是在红利分配时，不合理的利益分配造成国有资产流失；四是改制企业发生的亏损由改制前单位负担。针对上述情况，本站在财务控制的角度，从宏观立法、微观操作等方面入手，提出了国企改革改制中规避国有资产流失的具体建议。     

从国有资产流失的现状谈改革思路

进入90年代以来，国有资产流失呈快速递增态势，当前主要有以下几种流失渠道：决策失误导致流失；在破产中、改制中、中外合资合作中流失；由于经营不善、财政性蚕食造成流失以及无形资产、土地不入帐造成流失等。针对国有资产流失的现状，文章从宏观和微观上提出防止国有资产流失的改革思路。     

德国双元制职业教育的企业培训计划

企业举办职业教育，进行实践培训，向受训青年传授实用知又和职业技能，与部分时间制职业学校共同承担职业教育的职责，是德国双无制职业教育的显著特征。为了保证企业实践培训的质量，德国的培训企业必须依据职业教育的有关关法律文件规定，遵循若干原则、按照一定的步骤来制定企业培训计划，对企业实践培训的内容、时间和地点等作出全面、系统的安排。一、企业培训计划的制定依据德国对学校职业教育进行地方分权、实行各州自治；而对于企业职业培训，则实行联邦统一管理。德国联邦政府管理企业职业培训的一个突出特点是颁布一系列的职业教…     

技术工种等级培训面临的问题与对策

技术工种等级培训是成人教育的一个重要内容。经过短期培训、考核、鉴定．取得相应职业等级资格，可以为各用人单位合理使用技术工人和技术工人自主择业提供可靠的依据。 现代科学技术飞速发展，为使企业效益与劳动生产率提高，要运用新技术，要通过提高工人技术水平来具体实现。工人技术水平的提高主要是提高技术理论水平和实际操作技能。目前技术工种等级培训还存在着一些问题，这些问题严重影响了培训效果，因此必须采用相应对策。 一、面临的问题 １．培训时间短，培训效果差 由于经济利益驱动，培训时间变得越来越短。参加技术工种等级…     

目前成人学历教育中的问题、原因及改革设想

问题一、单纯“学历”观点。其弊端表现在:1、片面追求学历,造成第一线骨干工人大量流失。目前在生产第一线的骨干工人,一部分是在技工学校学过几年,已系统接受过中等技术教育,有一定的专业技术水平和实际经验,一部分是前些年     

如何解决企业培训后人才的流失问题

解决被培训员工流失的问题，我认为企业在这方面是可以有所作为的，只要在观念、制度、方法上多做一些工作，完全可以改善目前的两难状况。首先，企业管理者要在观念上认识到培训工作的重要性，将培训工作与企业的长期发展目标相结合，切实从企业的实际需要出发选择培训人选，确定培训目标和制定培训计划。其次，在企业的组织人事制度上要将企业的发展目标和员工个人生涯设计相结合，制定一整套切实可行的培训管理办法、培训监督条例、培训考核制度和培训投资收回方案，使企业和员工都有章可循，实现培训制度化，从根本上增强企业对人力资源…     

国有资产流失探析

随着国有企业改革的不断深化，通过对国有大、中、小企业的改组、改造、产权转让及股份制经营，使国有资产逐步退出竞争性领域，集中发展基础和骨干产业，从而实现了产业结构的优化和升级。但是，在整个转轨、转型过程中，存在着国有资产的大量流失问题，集中表现在资产评估失实反映，产权界定模糊，产权转让、股份制改造以及经营效益下降以及银行债务悬空等方面造成的国有资产流失。而造成国有资产流失的一个非常重要的原因是国有资产管理、监督和运营机制不健全。心须加大监督和行政法律规范，加大对造成国有资产流失者的打击力度，遏制流失，以维护国家所有者权益。     

加强骨干专业建设 努力形成办学特色

石油系统教育体制已经发生了深刻变化，所属的高职院校在推进办学体系改革的过程中，如何进一步加强石油骨干专业建设，形成办学特色；如何处理好石油高职教育的定位与服务面向、立足油区与面向社会、职前教育与企业培训的关系，是必须分析与探讨的问题。