大学生就业陷阱及法律保障问题研究

当前,如何建立大学生就业的法律保障成为一项重大课题.文章对大学生就业陷阱进行了具体分析,在此基础上,论述了(<中华人民共和国劳动合同法>为解决大学生就业的法律保障问题提供了新的契机.     

大学生就业劳动权益保护问题及对策

随着人们对教育的认识的不断深入,国家招生范围的扩大,毕业后的就业问题成为困扰社会的难题.在就业过程中,大学生合法权益受到不同的侵害.而我国相关的法律法规又存在这漏洞.因而,从国家、社会、学校多方面帮助大学生维护劳动权益.     

大学生诚信档案对促进大学生就业的作用研究

大学生的诚信档案,对于社会和用人单位而言,在筛选大学生求职简历的过程中,有着重要的参考价值,为企业单位选择更适合的人才,起到了积极作用。客观、真实的诚信档案,保证了求职的公平性,对大学生的就业,有良好的促进作用。     

大学生就业中的劳动法律问题分析

随着我国高校扩招政策的制定与实施,我国高校毕业生人数呈现出不断上升的势头,而我国社会主义市场经济体制在转型过程中又存在着不少不尽完善的地方,这就使得高校大学生面临着较为严峻的就业形势。本文将主要围绕当前大学生就业中的劳动法律问题展开较为详细的讨论,并针对这些劳动法律问题分析导致的原因以及应该采取的积极有效的解决对策,以期能够让高校大学生的就业问题变得越来越少,提升他们的劳动法律意识,让高校保持持续健康的发展。     

国外保障和促进大学生就业的法律问题研究

择业就业是个人社会角色的转换,同时就业状况又是一个国家经济风向标,因此,就业已经不仅仅是个人问题,它更构成了一个国家的普遍社会现象。本文就国外大学生就业的现象和国外相关法律问题进行进一步探析,希望对于指导国内大学生就业一些启示。     

浅析大学生就业与校友档案的构建

高校校友资源是高校取之不尽、用之不竭、世代延续的宝贵资源,是高校的一种无形资产.建立校友档案,深入挖掘校友资源,对目前高校毕业生就业工作的顺利开展具有十分重要的现实意义.     

浅析大学生就业诚信与信用档案的构建

近年来,大学生就业过程中出现了一系列诚信缺失问题,这些问题的存在既有大学生本身的认识问题,又与社会缺乏有效的监管机制有关.大学生诚信档案是反映大学生诚信状况的"原始凭证".构建大学生信用档案这一外部约束机制,能最大限度地减少大学生就业诚信缺失问题.     

服务大学生就业——高校学籍档案之我见

提高大学生就业率是政府和学校最为关心的,高校学籍档案怎样服务于毕业生就业,是个重要的问题,学籍档案管理工作服务于毕业生就业的对策和建议也是不容忽视的关键问题.     

大学生就业保障有效性之政府责任研究

大学生就业权益受到侵害已成为一个不可忽视的问题,基于大学生就业中缺乏法律保障的背景,探讨大学生就业的法律保障尤为重要。本文从政府责任角度出发,讨论大学生就业保障的有效性,剖析政府可以为大学生就业制定的措施。     

解决大学生就业问题的创新制度与法律保障

当前,大学生就业成为一个重大的政治民生问题,促进其就业不仅仅关系到就业,而且关系到社会公平与人的尊严.高校毕业生是我国宝贵的人才资源,国家制定相关法律,政府解决制度、体制与机制上的问题,并积极借鉴国外的先进经验,制定有效的大学生创业就业政策措施来加以贯彻落实,只有在长久制度安排上下工夫才不至于使大学生就业每年都成为大问题.     

让辅导员成为大学生就业的"引路人"

随着我国高校教育由"精英化"转向"大众化",高校招生规模不断扩大,大学生就业已成为国家突出的热点问题,而学生辅导员是学生日常教育管理的最基层也是最直接的实施者,在新的就业形势压力下,应立足本职工作,充分发挥辅导员工作的优势,引导大学生树立正确的就业观念;有效展开辅导员工作的重点,促使大学生形成过硬的就业素质;切实转换辅导员工作的角色,帮助大学生提升全面的就业能力,为高校毕业生顺利就业搭桥铺路.     

女大学生平等就业权的法律思考

平等就业权是劳动者在就业过程中应有的一项重要权利,也是当代男女平等的基本内容。在目前大学生就业形势日趋严峻的就业大环境下,对女大学生的就业歧视越发明显,其平等就业权得不到保障。笔者通过了解女大学生就业现状,分析女大学生遭遇就业歧视的原因,从法律层面上探讨维护女大学生平等就业权的对策,加强其就业平等权的法律保障,促进社会和谐。     

女大学生就业权法律保障探析

由于现行的立法仅从形式平等的立法理念出发,原则性地规定了女大学生就业的相关权益,可操作性不强,致使这一弱势群体就业权的实现存在制度性障碍。文章认为,相关立法应从实质平等的法治精神入手,针对其特殊性,完善相应的法律救济途径与政策调控手段。     

浅谈大学生灵活就业档案的管理与运用

我国已逐步建立起市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的大学生就业市场机制.灵活就业符合用人市场的发展,对大学生就业起到了积极作用.灵活就业在未来相当长的时期内是就业的一种重要形态.因此我们要从方方面面共同营造良好的灵活就业环境,这是就业指导工作的当务之急.笔者认为,建立大学生灵活就业档案,加强灵活就业档案管理,提高灵活就业档案运用水平是提高大学生灵活就业率的有效途径和方法.良好的就业档案应用平台造就了供需双方的信息对称,使得供需双方能较全面地互相了解信息,达成就业意向,从而可为高校就业工作树立良好信誉,为进一步提高就业率打下稳固的基础.     

论大学生就业歧视的法律规制

平等就业权是人权的重要组成部分.目前,大学生平等就业权正遭受就业歧视的严重侵害.造成大学生就业歧视问题的原因多种多样,反就业歧视的法律规范缺失和不完善是公认的重要原因,应从制定和完善反就业歧视的法律体系、建立反就业歧视争议仲裁和诉讼制度、强化劳动保障法律执行等方面加强反就业歧视工作,保障大学生平等就业权.     

对促进应届大学生就业工作的思考与建议

高等教育大众化一方面提高了人口素质、提升了国家整体竞争力,满足了广大群众接受高等教育的需要,另一方面也带来了大学生就业问题。本文分析了应届大学生就业难现象及原因,提出了大学生就业工作是政府公共服务重要职能观点,以南京市为例探析了大学生就业信息服务体系建设、完善大学生就业见习基地、就业评价机制改革等问题,对发挥政府部门在大学生就业中指导作用提出了具体建议。     

赵沁平副部长视察就业指导中心 关心大学生就业工作

本刊讯 7月24日上午,赵沁平副部长专程莅临全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心听取工作汇报,这是三个月来赵部长第二次来中心指导工作.     

“职场医生”指导大学生就业好

据报载,为指导大学生求职,上海市劳动保障部门专门启动“公共就业服务进高校”活动,组织有经验的专家到大型招聘会上设摊“义诊”,接受大学生的求职政策咨询;或深入高校现场办公,向大学生传递就业信息,免费提供就业指导服务,此举很受欢迎,被大学生誉为“职场医生”。笔者以为,“职场医生”介入大学生就业是个好办法,能有效解决大学生求职中的思想、心理问题和实际困难,帮助他     

《中国大学生就业》起航就业热线开通了

不明确怎样指导学生活动?不确定怎样辅导学生就业?不知道怎样制作简历、找好工作?不知道专业的毕业出路,不晓得大学生活如何安排,不知道怎么寻找实习机会?快来咨询教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主办的《中国大学生就业》起航就业热线吧:010-82335913,起航就业热线是专为高校就业指导老师和有就业困惑的大学生开通的一条免费咨询热线,咨询时间为周一到周五的10:00—20:00,咨询前请先电话预约,以便安排时间和预约专家。同时也开通了起航学生就业咨询QQ群:22249394,起航就业老师交流QQ群:19662651。因QQ群有一定人数的限制,有就业问题的朋友还可以到博客blog.sina.com.cn/zgdxsjywww.51ideal.com,欢迎有就业困惑的大学生来免费咨询。     

全国大学生就业公共服务立体化平台

全国大学生就业公共服务立体化平台(www.ncss.org.cn以下简称"平台")是由教育部主办、全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心承办的全国性大学生就业公共服务平台。2008年4月25日,全国大学生就业公共服务立体化平台正式启动。2008年11月,中国高校毕业生就业服务信息网合并到平台。平台以网络技术为主要手段,全面整合全国高校毕业生就业工作系统资源,采取网上服务和网