第二届兵团青年科技论坛召开

9月26日上午,由新疆生产建设兵团科协主办、新疆塔里木大学承办、新疆石河子大学与新疆农垦科学院协办的第二届兵团青年科技论坛在塔里木大学隆重召开。本届论坛主题是“以科技创新引领支撑兵团。三化’建设”。中国科协副主席冯长根,兵团党委常委、兵团副司令员宋建业,中国科学院院士、分子生物学家赵国屏．以及兵团科协、兵团科技局、兵团”博士大讲堂”成员、新疆塔里木大学、新疆石河子大学、新疆农垦科学院、新疆兵团各师科协的173名青年科技工作者参加了开幕式。本届论坛共设3个分论坛：分别是“自主创新与新兴产业化”、     

骨架型超薄精细毛织品开发

由于生活水平提高，及纺织技术进步，人们追求纺织品轻薄、舒适、高档并崇尚天然纤维已成为必然趋势。纺织品开发者也必须从这方面努力以适应市场需求．就毛织品而言，要发生轻薄精纺毛织品必须要有细号羊毛（即70支以上的羊毛细度，20微米以下的羊毛），而细号羊毛产量比例很少，     

新疆兵团举办2012宣讲教育报告会

11月5日,由新疆生产建设兵团科协、兵团教育局联合石河子大学和新疆农垦科学院举办的2012年兵团科学道德与学风建设宣讲教育报告会在石河子大学会堂召开。新疆生产建设兵团党委常委、副司令员宋建业出席会议并讲话．兵团党委、兵团副秘书长陈宏曲以及兵团宣讲教育领导小组成员出席会议。报告会由兵团宣讲教育领导小组组长、     

以集成创新推动棉产业发展——记国家棉花工程技术研究中心

国家棉花工程技术研究中心（以下简称“中心”）于1996年由原国家科委批准,依托新疆农业科学院和新疆农垦科学院组建,2000年11月通过国家科技部的验收并予以挂牌。中心现有专兼职专业技术、管理人员60名,其中高级职称32人,中级职称20人,博士生6人,硕士生9人,涉及育种、栽培、土肥、植保、农机、农副产品加工、棉纺、科研管理等多个专业。     

高清晰度眼底成像液晶像差补偿仪研制成功

世界首台高补偿深度的活体人眼视网膜成像系统——"高清晰度眼底成像液晶像差补偿仪"近日在我国研制成功。据介绍,人眼最微细血管直径约5微米,现有眼底检测设备只能分辨到20微米,而这种高清晰度眼底成像液晶像差补偿仪可实现3微米的高分辨率,即可分辨最微细血管上的病区,不仅可以清晰显现视网膜细胞,而且对800度及其以下近视和200度及其以下散光人眼,都有同样分辨率的补偿成像效果。     

最新科协动态

第二届兵团青年科技论坛召开9月26日上午,由新疆生产建设兵团科协主办、新疆塔里木大学承办、新疆石河子大学与新疆农垦科学院协办的第二届兵团青年科技论坛在塔里木大学隆重召开。本届论坛主题是"以科技创新引领支撑兵团‘三化’建设"。中国科协副主席冯长根,兵团党委常委、兵团副司令员宋建业,中国科学院院士、分子生物学家赵国屏,以及兵团科协、兵团科技局、兵团"博士大讲     

缺乏核心技术困扰我国信息产业的发展和国家安全

核心技术相差太远 在信息产业发展中软件是大脑,集成电路是心脏。有专家预测,我国在大脑和心脏的最核心的技术方面与国外相差至少30年,比如,美国最先进的集成电路生产线已开始采用12英十硅片、0.13微米芯片的工艺技术。而我国目前仍以5-6英     

陈学庚:把复杂的农机简单化

4月14日,"卫星导航系统牵引铺膜播种机田间作业"在新疆建设兵团八师一二一团现场演示。听说演示的是罗锡文院士与陈学庚所长联合研究的新产品,很多人都赶来观摩。"在同类型中,新疆农垦科学院的农机,即使比小厂贵两三千块,农户也愿意买。"该团二十连机务副连长崔新伟说。在陈学庚看来,"农业机械产品,尤其是拖拉机后配套的农具,既简单又复     

世界最细电脑网线可穿针眼

现在,常用电脑网线大约有小手指粗细,而河南省登封市一中15岁女生张诏月发明了世界上最细的电脑网线,这根直径0．25毫米的网线可以轻松穿入缝衣针的针眼。     

基于注塑模具钢研磨和抛光工序的自动化表面处理

本文的主要目的是研究注塑模具钢自动研磨与球面抛光加工工序的可能性。而完成这种注塑模具钢PDS5的塑性曲面的加工是在数控加工中心实现的。目前,此项研究已经完成了磨削刀架的设计与制造。其中,最佳表面研磨参数是在钢铁PDS5的加工中心测定的。对于PDS5注塑模具钢的最佳球面研磨参数而言,其是以下因素的一系列的组合：研磨材料的磨料为粉红氧化铝．进给量500毫米／分钟,磨削深度20微米,磨削转速为18000R2aM。如果用优化的参数进行表面研磨,表面粗糙度Ka值可由大约1．60微米改善至0．35微米。而用球抛光工艺和参数优化抛光,则可以进一步改善表面粗糙度Ra值从0．343微米至0．06微米左右。在模具内部曲面的测试部分中。用最佳参数的表面研磨、抛光,曲面表面粗糙度就可以提高约2．15微米到0．07微米。     

China to Support More Homegrown Talents

In September 2012, the Chinese government initiated a new talent recruitment plan called the "Ten Thousand Talents Program" to show its determination to support homegrown talents. As an extension of an...     

世界主要发达国家吸引海外人才的政策及对我国吸引海外人才的启示

摘要：进入21世纪以后,各国政府越来越认识到,国家间的竞争,体现为综合国力的竞争,归根结底是人才的竞争,实质上是人才战略的竞争。在科技进步日新月异、经济全球化、全球信息化、人才流动国际化的情况下,海外人才日益成为一个国家参与国际竞争、增强国家综合国力和核心竞争力的重要人才资源之一。世界主要发达国家如美国、日本、德国、英国、法国等通过制定法律、政策和人才战略,采取得力措施,吸引了全世界的优秀海外人才为其国家战略服务。中国的海外人才流失问题比较严重,这与中国的硬环境和软环境建设滞后有较大关系。中国要想在海外人才争夺战中取得成功,必须从吸引海外人才的法律建设、制度完善、环境改善、创新体制和机制改革等方面付出努力和实际行动。     

我国积极延揽国外科技人才的对策研究

积极引进国外科技人才和智力,为推动我国提升科技创新能力、建设创新型国家发挥了不可替代的作用。论文回顾我国延揽国外科技人才的发展历程与成效,剖析吸引国外科技人才所面临的新挑战与问题,阐述我国积极延揽国外科技人才的基本思路,并系统地提出了加强国外科技人才和智力引进的对策建议。     

我国激励科技人才创新创业的实践及路径选择

总结近年来我国激励科技人才创新创业的探索与实践,已在国家创新体系构建和完善、科技体制改革推进,以及在操作层面上的引才、助才和荐才等政策措施方面积累了一些经验,但仍存在着投入力度不足、合力推动需求与离散的管理体制矛盾、缺乏激励创新及政策的长效机制等问题。提出加大资金支持力度、加强顶层设计和综合协调、优化科技管理体制机制、注重对科技人员综合激励等路径选择的策略建议。     

瑞典战略研究基金会人才计划及其启示

作为瑞典公共研发资助体系的重要组成部分,瑞典战略研究基金会从资助人才的角度设立了四类人才计划,致力于解决公共财政资助的基础研究和应用研究衔接不畅等问题,在推动科技创新和提升瑞典的国际竞争力方面发挥了重要作用.本文简要介绍该机构在瑞典公共研发体系中的作用及其人才计划的设计和布局,并分析其遴选评价机制、资助及管理模式,提出中国应在人才计划的顶层设计和组织实施中加强系统布局和精细化管理.     

完善中国自然科学基金人才资助战略的建议

本文系统梳理了中国自然科学基金成立25年来项目资助格局的演变历程,重点分析了基金人才资助的特点及存在的问题.借鉴美国、日本及德国科学基金人才资助的经验,提出完善中国自然科学基金人才资助方式,建立人才成长早期培养专项基金,建立人才长期稳定支持机制等建议.     

我国智库人才相关研究进展与展望

近年来,党和国家高度重视中国特色新型智库建设,经过近十年的发展,我国智库建设进入高质量大规模发展阶段.智库人才作为智库建设的重要组成部分,在提升智库影响力和竞争力的方面发挥着重要作用,相关建设工作亟待加强.本文运用文献分析法对我国智库人才相关研究进行系统梳理,综述了智库人才概念内涵、研究现状、存在问题、对策建议等方面内容,以期为后续智库人才相关研究工作的展开提供参考.     

我国博士后人才培养:问题与展望

利用湖北省7所部属高校博士后的调查数据,探讨博士后人才培养中存在的问题。研究发现,由于不同主体间的利益博弈,博士后培养过程中存在学术动机弱化、"轻培养"现象突出、科研经费短缺、团队协作不够、发展机会欠缺、考核任务过重等问题。今后需要进一步强化博士后制度的培养性目标,提高合作导师的培养意识和责任,加大科研经费投入,加强科研环境建设,完善博士后考核制度。     

我国高层次创新型人才引进问题的研究

创新型人才作为国家实力提升的重要战略资源,对于引领经济社会发展有不可忽视的作用。高校作为高层次创新型人才的集聚地,以高校为例研究人才引进问题具有重大现实意义。目前我国创新型人才储备欠充分,流失问题严重,人才引进面临严峻挑战。由于这些问题亟待解决,本文以美国等发达国家人才引进政策为借鉴,分析研究了我国高校高层次创新人才引进的现状与发展策略,希望以此促进我国高校人力资源的有机循序发展。     

论海外华人高端科技人才回归意愿及影响因素

利用问卷调查的方法对海外华人高端科技人才回归意愿的分析显示,他们来华兼职服务和不来华但提供服务的意愿更甚于全职服务.影响其回归的因素中,对其意愿产生主要影响的因素还是其自身基本状况和精神因素,有关工作和生活因素的影响只存在于部分领域且其影响仍不确定.为此,我国应调整海外人才战略,推动由“引进和使用人才”为主向“引进和使用智力”转变,形成引进人才与智力引进齐头并进的新格局.