农村非缴费型基础养老金政策问题研究

新农保政策最值得关注的是非缴费型基础养老金的实施。这一"普惠性"政策在实际执行中出现了许多新问题:捆绑式参保方式与子女参保意愿的矛盾,基础养老金偏低的问题,基础养老金全面覆盖的时间问题等,使政策执行的效果受到影响。笔者通过对非缴费型基础养老金实施中存在的问题分析、政策评估,提出新农保可持续发展的对策和建议。     

英国国家养老金制度及其启示

国家养老金制度是英国社会保障制度的主要组成部分，英国国家养老金制度经历了免费养老金，缴费养老金和与收入相联系的养老金等阶段，逐步建立起多类型，多层次的国家养老金制度，英国国家养老金制度所具有特点对于中国特色养老金制度的建立具有有益的启示。     

隐性养老金债务衍生的系列问题及解决思路

养老保险由“现收现付”转向“统帐结合”方式后带来了隐性养老金债务问题，通过终止假定法等测定债务的方法可以估算出这笔债务的金额；从西方自由主义关于人力的认识和马克思关于劳动力价值构成的阐述中可寻找到养老金债务补偿的依据；对实际债务补偿过程中衍生的诸如在业者“双重负担”、“空帐”、养老金拖缴欠缴、缴费基数不实，扩面工作困难等多方面的问题通过有关数据予以了说明；在这一系列问题的解决上，除养老保险系统内增收节支及增加系统外投入这两种传统的方法外，从制度设计和各利益主体的责任明晰的角度为该问题的解决提供一些思路。     

养老金投资风险管理

无论实行何种养老金制度，养老金的投资风险管理都是各国所面临的共同问题。养老金个人账户的给付水平取决于资产积累状况。美国的经验表明，金融资产和其真实回报率具有很大的不确定性，那些按同样投资策略投资的参保者仅仅因为退休时间相差几年而可能获得十分悬殊的退休金。本文介绍养老金风险防范的具体措施，运用金融工程的期权理论，阐述养老金范围期权防范风险的基本原理。     

劳动雇佣资本型企业并非企业的最优模式

传统经济学认为,"资本雇佣劳动"是主流的企业制度。然而,近年来伴随着知识经济的来临,人力资本在经济发展和财富创造中的作用日益凸显。于是,"劳动雇佣资本"型企业模式便应运而生。但人力资本无论是在财富创造中的作用上,在企业竞争活力和生命力的问题上,还是其本身特性上,都决定了劳动雇佣资本并非企业的最优模式。     

诚信型社会资本与和谐社会

诚信是社会资本的重要组成部分,诚信型社会资本与和谐社会具有内在关联性.针对目前我国诚信社会资本缺失的现状,本文提出了构建诚信型社会资本的基本途径.     

境外养老金入市监管及对我国的启示

养老金关乎民生福祉和社会稳定,从我国目前实践来看,养老金因投资渠道受限,且不断缩水贬值,其价值难以得到充分发挥。借鉴域外养老金入市经验,文章认为我国养老金入市不宜操之过急,应从法律、制度、社会三个方面架构我国养老金入市基本框架,以实现我国养老金制度的跨越发展。     

和谐社会中诚信型社会资本的构建

社会资本是一种资源的集合,是由社会的普遍信任所产生的一种力量,它能够推动协调的行动来提高社会的效率;诚信是社会资本的重要组成部分,诚信型社会资本与和谐社会具有内在关联性。本文分析了我国目前诚信社会资本缺失的现状,提出了构建诚信型社会资本的基本途径。     

试论我国养老金工资替代率的适度水平

养老金的工资替代率是指社会平均的养老金水平与社会平均工资之比，它体现了养老保险的待遇水平，并间接反映着养老保险的供给水平。确定养老金替代率适度水平的基本思路应该为：第一，确定最低的养老金标准是计算工资替代率的出发点。第二，养老金平均水平与城镇居民人均可支配收入持平，是计算我国养老金工资替代率适度水平的基础。第三，养老金发放的平均水平，不应超过“中等偏上户”的人均可支配收入。     

创业型大学研究述评

创业型大学是将知识生产、传承与应用融为一体的大学,代表了高等教育改革与发展的方向.像“研究”成为大学的中心一样,“创业”在经历一个阵痛过程之后,最终将成为大学的第三个中心.不管是教学型大学,还是研究型大学,都可以也应该转型为创业型大学.建设创业型大学,要推进管理体制改革、采取企业化运作模式、实现学术资本转化、培养创造性人才等.     

关于完善中国社会养老保障体系的经济分析

社会保障制度的建立与完善是大多数工业化国家为其社会成员防范生存风险、维持基本生活而进行的一种制度安排。社会养老保障体系应建立在科学、规范的基础上,并应有相应的法律法规作为保障。完善的社会养老保障制度既可以实现全社会人员的自由流动,推动我国的城市化进程,又可以推动经济体制改革的进一步深化。     

机关事业单位养老保障水平测算与改革思路

2015年我国全面启动机关事业单位工作人员养老保险制度改革,改革所带来的保障水平方面的变化一直是学术界关注的话题。本文利用总替代率、总相对水平、净替代率和净相对水平等多个指标对机关事业单位人员养老保险的保障水平进行了测度,并分析了退休年龄、投资收益率和待遇增长机制等因素对保障水平的影响和作用。结果显示：在仅考虑基本养老保险的情况下,改革后机关事业单位的养老保障水平在较大程度上低于改革前;加上职业年金后,机关事业单位人员的保障水平得到较大程度的补偿,但不同性别和不同收入群体的补偿程度有所差异。同时,提高投资收益率、延长退休年龄和合理设置待遇增长机制会对提高机关事业单位工作人员的保障水平产生正向的作用。     

智利和新加坡养老个人账户的比较分析

智利和新加坡建立了两种不同类型的个人账户制度。在缴费方面，新加坡由职工和雇主共同负担，而智利则完全由职工个人负担。在发放方面，智利个人账户的养老金领取形式更为多样化。管理方面，智利由国家监管，私营投资管理，而新加坡则由政府管理，政府经营，但个人有一定的投资选择权，两国政府都有最低回报率和最低的养老津贴的担保。在运行效果上，智利的私营养老个人账户要优于新加坡的个人账户制度。     

养老金管理体制研究

不同国家和地区的养老金管理体制不尽相同，但大致可分为公共管理模式、私人管理模式和混合管理模式。从世界范围看，为了适应养老保障形势的需要，有效应对养老金危机，养老金管理在管理理念、管理方式、管理制度、管理内容等方面发生了一些新的变化，强调引入市场机制，行政管理和业务管理相分离，注重基金监管，追求社会综合效益。我国应逐步引入市场竞争机制。调整政府在养老金事务中的职能，建立分权式养老金管理体制。     

爷爷领养老金啦

爷爷是个农民,因为村里给全村老人都买了养老金,我们听到了他久违的笑声。     

中国老龄化现状与态势及对策研究

“未富先老”的新国情使中国养老能力和经济发展受到严峻挑战.随着中国老龄化程度加剧,养老制度健全和养老设施完善,城市灵活就业人员参保和农村社保推进,国家支付养老金压力和经济发展阻力越来越大.从中国人口实际出发,应当适当调整人口政策,尽快出台安乐死法,树立新时代新道德;改革人口政策,使国家年轻化,以增强国家竞争力.