以就业市场为导向拓展就业指导工作

毕业生就业工作是关系到学校生存和发展的一件大事,也是关系到广大毕业生切身利益的根本问题。因此,在就业形势日趋严峻的情况下,我校以就业市场为导向,解放思想,开拓创新,适应时代发展,在实践中探索出一条符合学校实际的毕业生就业工作新途径。一、领导重视,健全就业工作领导机制1.学校领导高度重视就业工作校领导把就业工作视为关系到学校前途和命运的头等大事,提出“必须把毕业生就业工作当成一件大事来抓”,“一切为了学生,为了一切学生,为了学生一切”,要求各学院和机关处室每个同志都要“怀父母情怀,搞好学生就业”。并且把它落在实处…     

重庆交通学院

重庆交通学院的前身是1951年11月创办的“西南交通专科学校”,1960年发展建设成为重庆交通学院,原隶属交通部,2000年划归重庆市,实行中央与地方共建。经过50多年的建设,学校现已发展成为一所以交通土木类专业为主干,工、管、理、经、     

高职学院毕业生的就业探析——以贵州交通职业技术学院学生就业为例

目前,就业形势日益严峻。高校毕业生就业压力也在增大,本文将以贵州交通职业技术学院建筑工程系学生就业为例,探析我省高职院校建筑类专业就业趋势。     

延安大学西安创新学院学生就业心态初探

随着国际和国内社会环境的不断变化,大学生的就业问题日益凸显,新兴的独立院校发展初具规模,如何有效地开展大学生就业指导工作呢?本文就作为独立院校的延安大学西安创新学院的学生就业心态进行了初步探讨。     

创新就业运行机制促进全员服务就业

日前,黄冈职业技术学院就业工作得到社会媒体的广泛关注。2009年湖北省科学发展院校行新闻采风团来该院采风,中国教育报、湖北日报、湖北卫视等多家媒体报道了该院就业工作。其中,光明日报以不出校门就能参加工作为题报道了该院就业工作的成功经验。到底是什么使黄冈职业技术学院吸引这么多媒体的目光?本期,黄冈职业技术学院与我们共同分享他们的就业举措。     

校企合作促就业 高职学生天地宽——重庆工业职业技术学院着力打造毕业生就业核心竞争力

今年6月19日,在吉林长春,2012年全国职业院校技能大赛（高职组）＂汽车检测与维修＂比赛落下帷幕,作为重庆市队的代表,重庆工业职业技术学院汽车工程系周东浩、何小刚、武荣杰3名学生拿下了2个单项一等奖和团体综合一等奖。在这场全国职业院校＂大比武＂中,学校7个院系、12支队伍代表重庆市参赛,共获团体和单项一等奖5个、二等...     

提高就业队伍素质，创新就业工作思路

随着我国市场经济的逐步发展,高校招生规模的不断扩大,毕业生就业形势发生了深刻的变化。大学生不再是人才市场的稀缺资源,过去那种“皇帝女儿不愁嫁”的时代一去不再复返。面对严峻的就业形势,许多高校都在探索建立毕业生就业工作的长效机制。我们认为,无论建立什么样的就业工作机制,最根本的是要有一支职业化、专业化、专家化并且相对稳定的就业指导队伍,没有人才保证,一切都只能算是“纸上谈兵”。总结最近几年我校的经验主要如下:首先,花大力气对现有队伍进行培训,提高业务、理论水平,朝着职业化、专业化、专家化方向发展。例如在2005年…     

探析影响高校毕业生就业市场因素及相关问题

本文通过对2003届毕业生就业市场状况调查，就相关问题进行探析，为高校的教学、毕业生就业指导等提供参考。     

大学生就业现状及应对措施——东莞职业技术学院首届毕业生就业意向的调查

为了做好东莞职业技术学院首届毕业生就业指导工作,并交出一份满意的答卷,该学院校企合作与就业指导中心开展了"首届毕业生实习就业意向调查"活动,通过了解学院首届毕业生的就业意向,寻求指导学院本届毕业生就业的可操作性措施。调查方式及范围2011年9月至11月,校企合作与就业指导中心采取问卷普查的方式,在校外企业和校内系部对学院首届(2012届)毕业生进行了全面的调查。就业形势分析截至2011年11月18日,校企合     

论重庆工业职业技术学院学生就业现状及措施

对重庆工业职业技术学院的毕业生就业情况、新时期高校学生党建工作进行了调查研究,听取了学院领导、学生工作部领导、招生就业处领导分别介绍了他们在工作中的一些做法,并深入学生进行实地考察和参观,了解了重庆工业职业技术学院关于学生党建和就业工作的很多值得借鉴的经验。     

新形势下独立学院法学本科就业指导工作的思考

本文基于独立学院法学教育面临的就业形势,分析影响独立学院法学毕业生就业竞争力的因素,探索加强独立学院法学本科学生的就业指导工作的对策,对于促进法学本科毕业生顺利就业具有现实的重要意义.     

校园招聘是拓展高校毕业生就业市场的重要渠道

举办校园招聘是高校开展毕业生就业工作的现实选择。当前,高校毕业生就业形势日益严峻,毕业生面临着"买方市场",在"市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生和用人单位双向选择"的就业机制下,     

转变观念, 齐抓共管, 努力开创就业工作新局面

本主要介绍了邢台职业技术学院汽车系在毕业生就业工作中的一些成功做法。特别是介绍了汽车系鼓励教师树立全员意识，充分调动每一位教师参与就业指导工作，以及成功引入预就业机制等做法。     

新形势下高校毕业生就业工作机制研究

新型冠状病毒肺炎疫情对我国经济发展与人民身体健康产生影响,也对我国高校毕业生就业形势与工作机制造成冲击。本文通过对当前高校毕业生就业现状与趋势的总结,分析高校毕业生就业面临的诸多挑战,并在此基础上提出应对策略,以期为缓解与解决高校毕业生就业过程中存在的问题提供参考。     

透视中国大学生就业——就今年大学生就业问题，教育部要求做好7项重点工作

今年的大学毕业生预计将达到338万人，比2004年增加58万人，增幅达20.71%,如果算上往届尚未就业的大学毕业生，今年需要就业的大学毕业生可能要接近400万人。这样一支庞大的大学生就业大军，即将涌入就业市场，这在我国大学生就业史上也是空前的。大学生就业不仅是一个教育问题，也是一个社会问题。透视大学生就业，就是我们这期杂志关注的内容。     

走市场化道路探索建立全新的毕业生就业模式

黑龙江东方学院是社会主义市场经济和高等教育体制改革深入发展相结合诞生的新生事物 ,是经黑龙江省人民政府和国家教育部批准的黑龙江省第一所具有学历教育招生资格的民办普通高等学校 ,从 1993年招生至 2 0 0 0年 ,已经走过了 8年改革和发展的历程。建校伊始 ,我们就在全省率先打破大学生“包分配”的传统模式 ,提出毕业生“不包分配 ,自主择业 ,供需见面 ,双向选择”的就业原则。 8年来 ,黑龙江东方学院为国家培养了六届 1788名毕业生 ,在大学毕业生特别是专科毕业生就业很严峻的形势下 ,按着新的就业模式 ,一次性就业率平均在 90 %以上(…     

新形势下高校毕业生就业指导工作探讨

本文通过分析当前我国毕业生就业形势呈现的一些特点以及造成毕业生就业难的主要原因，探讨加强新形势下高校毕业生就业指导工作的有关途径。     

安徽医科大学全员参与建立长效就业机制

2004年安徽医科大学共有本科毕业生1325人,专科毕业生314人,到2004年8月底,2004届本科毕业生初次就业率达到90.49%,居全省高校第8位、省属高校第6位。2005年安徽医科大学毕业生就业工作压力大、任务重,共有毕业生1845人,其中春季本科毕业生59人,秋季本科毕业生1306人,专科毕业生480人。在2004年的就业工作中,学校采取了许多新办法、新措施,积累了宝贵的经验。     

创新机制从根本上做好招生就业工作

招生就业是职业学校极其重要的工作，直接关系着学校的生存与发展。对此，学校领导非常重视，始终坚持一把手亲自抓。然而，由于历史及社会的诸多原因．“招生难”、“就业难”一直困扰着学校更快更好地发展。最近几年，由于市委市政府和市教育局领导的高度关注和大力支持，学校采取了一系列切实有力的措施，使招生与就业工作有了新的转机，逐渐走出低谷，呈现出逐年上升的态势。据统计，我校2001年至2005年，招生的数字与就业率分别为：2001年571人，就业率为40％；2002年625人，就业率为60％；2003年1041人，就业率为98％；2004年1388人，就业率为100％；2005年753人，就业率为100％。     

“多管”齐下开拓就业市场

面对严峻的就业形势,中山大学就业指导中心在以往就业工作经验的基础上,积极创新,开拓毕业生就业市场,举办形式多样的招聘活动,为毕业生提供了充裕的选择岗位,取得了良好的成效。2004年12月7日至8日,由广东省教育厅主办、中山大学承办的2005届毕业研究生专场供需见面会和综合类供需见面会在南校区英东体育场举办,这两场招聘会为广东地区高校的文科、理科财经、金融、政法、管理、外语、音乐、体育、医药等学科的毕业生提供了充分的就业机会。两场供需见面会共有500余家单位参与招聘,吸引了近25000名应聘者,单位和学生人数均较去年有所增长。…