加强高校后勤实体内部控制的探讨

一、高校后勤实体内部控制的基本内涵高校后勤实体内部控制是指高校后勤实体为了完成经济活动,实现经营目标,保护资产安全完整,确保会计信息资料真实、正确、完整、可靠及财务活动的合法性;保障经营方针得以贯彻执行,保证经营过程的效率性、经济性、效果性,而在内部采取的一系列具有控制作用的自我调整、规划、约束、评价的措施与程序的总称     

论社会化改革中的高校后勤实体

高校后勤实体是高校后勤社会化改革中出现的新生事物.正确认识高校后勤实体在我国高等教育事业中的功能和作用,促进高校后勤实体健康、稳定、持续发展,既是深化高校后勤社会化改革的客观需要,也是保证我国高等教育和谐发展的必然要求.     

高校后勤改革中建立内部控制的重要性

高校后勤从2000年起,已从一个以封闭型、供给型、福利型为主的高校所属部门转化成以企业盈利型、服务型为目标的后勤经济实体。高校后勤社会化改革取得了很大的成绩。但是新生事物的发     

试谈高校后勤实体管理者应具备的素质和技能

随着高校后勤社会化改革的不断推进,许多高校都组建了后勤实体,这些实体按照或模拟现代企业制度进行运作和管理,不断探索、发展和创新,取得了令人瞩目的成绩,一种适应高校办学规律的后勤服务与保障体系也逐渐形成。但是,随着改革的不断深入,高校后勤实体也面临着巨大的挑战,其中,管理者的胜任力不足和合格管理者的缺乏等问题尤为突出。本文中,笔者就管理的定义以及管理者应具备的素质和管理技能进行了初步的探讨。     

浅谈内部控制制度

所谓内部控制。是指由企业董事会、管理者和其他员工实施的，为保证财务报告的可靠性、经营的效率效果以及现行法规的遵循等目的而提供合理保证的过程。内部控制涉及企业生产经营的控制环境、风险评估、监督决策、信息与传递以及自我检测等方面，从总体上透视了企业生产的各个环节。     

论高校后勤财务内部控制建设的问题及对策

内部控制制度是社会发展到一定阶段的产物.所谓的内部控制,是指单位为了保护资产的安全、完整,提高财会信息准确性,保证有关法律法规和单位有关规章制度的贯彻执行,避免或降低各种经济风险,提高管理效率,实现单位目标管理而制定的一系列控制方法、措施和程序.随着科学技术的不断发展,教育体制改革的不断深入,高校招生规模的不断扩大,高校拥有的资产也在大幅增加,伴随高校后勤的资产也随之增大.保证高校后勤资产安全和会计信息的真实,建立一套高校后勤财务管理内部控制制度势在必行.     

高校后勤实体的企业素质和目标

高校后勤社会化是在政策扶植和多方照顾、帮助下进行的，后勤实体本身存在不少缺陷。随着社会的发展，作为企业实体的高校后勤的企业素质和目标，将成为成功地走向市场的关键因素。企业素质包括企业的人素质、管理素质和服务素质；企业目标包括管理目标、效益目标和发展目标。高校后勤应抓住有利时机做大做强自身。     

高校后勤实体财务管理体制创新研究

高校后勤实体是高校后勤社会化改革的新生事物,随着改革的不断深入,在实际运行过程中产生了诸如产权不清、体制不顺、会计监督职能弱化等财务问题。笔者认为,要从设立后勤服务集团财务部、建立健全集团财务部的业务流程、完善后勤集     

高校后勤社会化过程中的组织形式及内部控制分析

组织形式的选择和演进决定了内部控制的形成和发展。我国现阶段高校后勤组织形式尚处在向最终企业化转换的过渡阶段,组织界限模糊,经营主体不明确,学校母体对后勤实体拥有实质性控制权。学校和后勤双方是种极不完备且失公平的契约。内部控制制度缺陷和内部控制不力引发种种不良后果。因此,必须完善内部控制,适应高校后勤组织的最终社会化。     

浅谈中小企业内部控制建设中的主要问题及对策

近年来,随着我国市场经济的持续发展,中小企业已成为社会经济生活中不可缺少的组成部分,但目前中小企业做大做强的并不多,一个重要的原因就是没有建立完善的内部控制制度.企业要提高经营管理水平和风险防范能力,促进企业可持续发展,建立健全和改进企业内部控制制度是至关重要的.本文在浅析中小企业内部控制现状的基础上,指出目前中小企业内部控制普遍存在的问题,提出完善内部控制制度建设的具体对策.     

高校后勤实体干部素质提高的主要途径

随着高校后勤社会化的不断深入,现代高校后勤管理正由事业管理向企业管理、行政管理向经济管理、粗放管理向科学管理过渡,面临知识经济的挑战。在当前形势下,不仅要管     

浅谈高校后勤社会化改革

随着高校后勤社会化改革的进一步深入 ,高校后勤已经成为深化高等教育改革的重要力量。高校后勤组织要充分认识到肩负的历史使命 ,在改革中作出自己的贡献     

以内部控制制度试析企业往来账款的管理

采用COSO报告提出的内部控制的五个构成标准和评价方法，即控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督，首先分析了造成往来账款中诸多问题的主要原因。然后有针对性地提出了解决往来帐款管理中存在问题的方法。     

高校后勤实体人力资源的现状和变化趋势分析

随着高校后勤社会化改革的深入，多数高校后勤实体已与学校规范剥离，随之后勤实体的人力资源建设问题也显得更加突出。考虑到我国高校同质性较强的特征，本文选取三所不同类型的院校，对其后勤实体人力资源的现状和变化趋势进行了深入的实证分析。管中窥豹，可见一斑。通过这些分析，以期对后勤实体人力资源建设提供一些依据。     

高校后勤实体人力资源的现状和变化趋势分析

随着高校后勤社会化改革的深入,多数高校后勤实体已与学校规范剥离,随之后勤实体的人力资源建设问题也显得更加突出。考虑到我国高校同质性较强的特征,本文选取三所不同类型的院校,对其后勤实体人力资源的现状和变化趋势进行了深入的实证分析。管中窥豹,可见一斑。通过这些分析,以期对后勤实体人力资源建设提供一些依据。     

试论如何完善内部控制制度

内部控制制度是社会经济发展到一定阶段的产物,是现代企事业管理的重要手段.近来,多宗企事业内部贪污腐败大案及“中航油”事件均说明,有关企事业经营的失败,会计信息失真,违法经营等情况在很大程度上都可以归结为内部控制制度的缺失或失败.因此,完善企事业单位内部控制制度,保证会计信息质量,对保证资本市场有效运行,有着非常重要的意义.     

医院内部风险控制的实现框架的构建

医院的内部风险控制的框架包括内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通和内部监督五个部分。本文在梳理出陕西医院的风险传导机制基础上,依照COSO的内部控制实现框架,构建陕西医院的内部风险控制的实现框架。     

高校后勤社会化改革的制度经济学分析

文章运用制度经济学原理，分析了传统高校后勤的管理体制的利弊，提出了在选择后勤改革的几种模式中必须考虑的几方面因素。     

浅议高校后勤财务管理现状与内部财务控制

针对目前高校后勤企业财务管理中存在的目标不明确、成本管理意识淡薄、制度不健全、人才缺乏、监督力量薄弱等问题,阐述了加强内部财务控制在高校后勤企业财务管理中的重要作用,提出了加强财务预算控制、财务分析控制、建立完善绩效考核制度,加强会计控制、内部审计控制等一系列强化内部财务控制的新思路。     

论高校后勤实体会计委派制度

会计委派制度是西方公司治理结构中所有者约束并监督经营者行为的一种制度。这种制度引入到我国后在各个领域起到积极作用,同样高校后勤实体也得到实践,是当前所有改革不能离开的一项重要的基础性工作。