塑造以人为本的企业文化增强企业核心竞争力

作为企业来说,大力加强以人为本的企业文化,增强企业核心竞争力,提高企业的经济效益和社会效益,是实践"三个代表"重要思想的具体体现。实践证明,现代化企业中加强企业文化建设的关键是树立以人为本的人文思想。     

加强企业文化建设 促进企业健康发展

企业文化，从狭义上讲体现为人本管理理论的最高层次。企业文化重视人的因素，强调精神文化的力量，希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范，凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，并通过各种渠道对社会文化的大环境产生作用。     

企业文化浅析

企业文化是企业一切经营活动的核心理论基点，企业文化的表现形式多种多样。本文从企业文化的功能、企业形象定位、企业哲学思想、企业精神和口号、企业道德等五个方面进行了阐述，提出企业文化对于企业发展重要性的观点。     

和谐理念在企业文化建设中的运用

企业文化体现了社会历史进步的客观要求；在企业文化建设中，应贯彻和谐理念，坚持以人为本，不断吸收企业的优秀文化成果，营造有时代特色和企业自身特色的企业文化。本文从理论与实践的结合上论述了企业文化以和谐文化为核心，坚持以人为本，加强企业文化建设，是时代发展赋予的任务。     

企业经营的战略思考

本文就企业在经营过程中应注重的几方面问题进行了概括性的简述和分析，提出了新形势下,企业经营方略，特别是将现代企业制度、企业文化建设、人力资源开发等现代管理理念和以人为本的思想融入企业经营之中，使之与企业经营有机结合和科学运用，为实现企业效益最大化起到助推作用。     

浅论科技企业的文化建设

随着全球经济一体化和企业管理现代化水平的提高，企业生存的外部环境和内部经营都发生了巨大变化，企业文化这一新兴的管理科学以其强劲的生命力为越来越多的企业所认识和借鉴。重点探讨科技企业如何通过建设良性的企业文化来营造核心竞争优势。     

浅谈企业文化的创建方法与途径

企业文化，一般是指企业在生产经营过程中逐步形成的价值观念的总和。它包括经营理念、生产方式、道德标准、企业精神、人文环境、管理体制与企业在社会公众中的形象。企业文化通过职工所共有的行为规范、道德标准、工作信念、企业风格等体现出来．它是企业历史传统、价值观念等融合发展的产     

浅谈如何将企业党建工作融入企业文化建设

党的十八大报告指出,扎实推进社会主义文化强国建设,积极培育社会主义核心价值观。因此,以核心价值观来引领企业党建工作和企业文化建设是企业经济、思想政治教育、文化综合发展的必由之路,是国有经济实现突破性飞跃的重要手段。本文论述了企业党建工作与企业文化建设的联系与区别,提出了企业党建与企业文化建设融入的路径。     

加强企业文化建设 促进企业健康发展

企业文化,从狭义上讲体现为人本管理理论的最高层次。企业文化重视人的因素,强调精神文化的力量,希望用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范,凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性,引导企业员工为企业和社会的发展而努力,并通过各种渠道对社会文化的大环境产生作用。     

浅析企业文化对企业经营的重要作用

文章论述了企业文化的核心和理念,指出：企业文化在企业的经营中有着不可替代的作用。     

再论企业发展与企业竞争能力

从企业竞争生态的角度探讨企业发展问题，提出企业发展核心是竞争能力创新性提升的思想，在研究有关企业可持续发展问题的基础上，提出竞争性优秀企业文化体系与核心技术体系是企业可持续发展之根本。     

对科技服务型企业培育核心竞争力的几点思考

本文在分析企业核心竞争力的基础上，对培育科技服务型企业的核心竞争力提出了建议：深化企业体制改革及建立现代企业制度；建立新的技术创新体系，打造核心枝术；加强企业文化建设，构造学习型先进企业；树立以人为本的管理思想，强化人力资源的开发。     

浅议国有煤电企业文化建设与思想政治工作的有机结合

企业文化是在一定的社会历史条件下,企业及企业员工在生产经营中逐步形成的物质和精神财富的总和。思想政治工作,就是以政治思想教育为核心的思想,道德和心理综合教育实践。两者都是企业文明建设的重要组成部分,对企业的发展十分重要,正确处理两者的关系,使之在实际工作中有机地结合起来,对国有煤电企业的发展过程有着现实意义。     

强化企业核心价值观的措施

文章分析了企业文化在企业发展中的重要地位,阐述了核心价值观与企业文化之间的关系,论证了企业核心价值观内化于企业及其员工的三个关键性环节,即企业管理者行为表现、企业组织的公正和企业制度对核心价值观的体现,强调了在核心价值观的贯彻过程中的措施,使企业管理者要坚定信念,对企业核心价值观的推行要坚定不移。     

浅论企业文化建设与思想政治工作的关系

时下,有人认为,市场经济条件下,企业文化时髦了,企业思想政治工作过时了,重视企业文化而忽视思想政治工作的问题十分严重。企业文化建设和思想政治工作虽然属于两个不同的范畴,但它们既相同相似之处,又有着本质的区别,不能混为一谈、互相取代。一、企业文化建设与思想政治工作的联系1、属性不同。企业文化是20世纪80年代产生于西方国家,指导企业经营生产、规范员工行为的管理理论和管理方法,具有明显的管理性、经济性,是直接指导和规范企业生产经营及员工行为的管理理论和管理方法,属于管理范畴。思想政治工作是我党的政治优势,是企业经济工…     

企业文化建设与思想政治工作关系之我见

思想政治工作是我党的优良传统和行之有效的工作方法。企业文化是企业加强管理、强化经营适应市场变化,推动企业持续有效和谐发展的产物。思想政治工作与企业文化建要发挥互补关系。     

建筑业企业如何构造自身企业文化

企业文化又称为公司文化(Corporate culture)。企业文化建设是企业核心竞争力的关键因素,是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式,是一种凝聚人心以实现自我价值、提升企业竞争力的无形力量和资本。企业文化最初由组织文化演化而来,20世纪80年代起成为管理学界和工商业界管理者频繁使用的词汇。     

先进企业文化是企业快速发展的助推器——山西超（特）高压输变电分公司企业文化建设

在现代企业管理中,企业文化建设日益成为企业管理的主要内容,是企业核心竞争力所在,是企业可持续发展的必要手段。先进的企业文化,必将促进企业经营业绩不断提高、推动企业不断向前发展。     

企业文化与企业核心竞争力的关系探微——以青岛海尔为例

历史经验表明一个商战场上屹立不倒的常青树,都具有强大的核心竞争力和悠久的企业文化底蕴。企业文化作为凝聚企业力量的纽带,在增强企业核心竞争力上扮演着重要的角色。文章从海尔企业文化的成功案例谈起,探求利用企业文化增强核心竞争力的策略。     

以企业文化为载体,创新思想政治工作——以核工业二七〇研究所为例

<正>企业思想政治工作是研究企业员工思想政治动态及其形成、发展规律,以及一系列相关社会关系及其变化规律的学科领域,是党的思想政治工作的重要组成部分。而企业文化是指在企业长期生产、经营、管理过程中所形成的以价值为核心的一切形态总和。两者在企业当中以辩证统一的关系存在着。一方面企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体,另一方面思想政治工作借助企业文化方式,可以不断丰富内容、深化工作效果。企业文化通过综合运用科学文化和人文文化手段,把思想政治工作中的党的路线、方针、政策的教育内容转