如何调解工作压力

设定一个切实可行的目标要充分考虑到自身的特点，因为每个人都有稳步发展的长处和短处，在选择目标时要注意扬长避短，另外还要考虑到实际的客观条件是否具备。     

企业员工工作压力及管理

介绍了工作压力的涵义,阐述了员工工作压力的来源及工作压力给员工和企业带来的损失,由此说明压力管理的重要性。最后,介绍了如何从组织和个体层面对工作压力进行有效的管理。     

工作压力研究:一个分析的框架--国外有关工作压力的理论综述

20世纪初以来,工作压力一直成为心理学、管理学和社会学等学科的一个重要理论范畴。随着各国工业化进程的加快,工作压力问题异常突出和明显。对工作压力研究进入了一个系统和全面的时期．西方的理论研究构造了分析工作压力的一个框架。     

企业员工工作压力相关因素研究

对300名企业员工进行的预调查研究,得出了企业员工认为影响工作压力的30个因素,在此基础上编制了正式的调查表,以贵阳市的500名企业员工为调查对象,要求他们对各因素的重要性进行评分。结果显示,企业员工认为影响工作压力的因素是组织、群体、个体和社会四个方面,认为目前的工作压力主要是竞争加剧、低适应性、低文化素质、机构调整和技术变化等,而性别、年龄和学历等因素对企业员工的工作压力影响也十分显著。     

压力管理在人力资源管理中的应用

随着各国工业化进程的加快,工作压力问题异常突出和明显。过多的工作压力对工作者的身心健康会造成很大伤害,对组织也会产生消极影响。进入21世纪以来,随着经济社会的快速发展,竞争日趋激烈,个人面临的工作生活压力越来越大。过度的压力不仅会使个人工作生活质量的下降,而且也会严重影响了组织的效率。如何对压力进行管理,已经成为人力资源管理的一个核心问题之一。压力管理在解决员工由过度压力而引发的心理和行为问题方面卓有成效,为提高组织绩效发挥了很大作用。     

老师，你的压力有多大

任何职业都有压力，适度的压力并非坏事。因为适度的职业压力，可以排除心中的空虚和郁闷，令人振奋，给人以向上的力量，有益于提高工作效率和学习效率；而过度的职业压力，则给人带来苦恼，使人产生生理、心理以及行为失调反应，甚至在日常活动中产生焦虑、心悸、神经衰弱、消化不良、     

有效管理压力

随着现代社会的迅速发展，越来越多的人承受和体验着长期或繁重的工作压力。如何有效地管理和释放工作压力显得尤为重要。     

企业员工工作压力及其心理健康问题研究述要

市场经济的建立,改革开放的深入,大中小型企业如雨后春笋般成立起来.中国正处在急剧的社会转型时期,随着竞争的加剧,企业员工面临着更大的工作压力.文章探讨了工作压力与心理健康的关系,并提出了相应的解决策略,希望能对企业员工解决压力问题提供心理帮助.     

播音主持人的工作压力来源及压力管理

播音主持人作为公众人物,在被观众关注的同时,自身也面临着较大的工作压力。有研究发现,长期处于压力环境中或面临较大的压力,对播音主持人的心理健康水平有一定的影响。文章总结了播音主持人的主要工作压力的来源,并针对他们的工作压力提出了压力管理的方法,以期播音主持人能够采取适当的方法调节压力,从而提高他们的心理健康水平和生活质量。     

倒U形理论——给孩子适当的压力

心理学家耶基斯和多德林，研究了工作雎力与工作业绩之间的关系，发现了一个非常有意思的规律：工作压力和业绩之间，存在着一种“倒U形关系”。也就是说，过大或过小的压力，都会使工作效率降低；只有在适当压力下，人的创造力和智力才能发挥到最佳水平。     

白领佳丽：坚守？放弃？

有人说：“女人因为工作而美丽。”因为工作能使女性充满自信，把其才能发挥出来，把其智慧结成硕果；工作能使女性确立自己的社会地位，实现自己的人生价值。     

压力管理,简易应对

我们都知道,生活中充满了压力,有很多压力是无法避免的,既然这样,那如何面对和管理压力就显得非常重要了。"我真不想去实习,天天坐那里也不知道该干什么,别人一个个倒都挺忙的。"学生张宇苦着一张脸来找我,"心情不好,我就叫上同学去喝酒、唱K,但是第二天醒来,心情更糟糕。"再多聊聊,我归纳了张宇最近状况欠佳的几个原因:一是实习不顺利,让他对就业方向心里没了底;二是托福考试考得不甚理想,留学计划不得     

中小学校长工作压力诱因初步研究

一、引言 压力会使个体产生一系列生理、心理和行为反应。适当强度的压力可以激发人奋进，有助于人更敏捷地思考，更勤奋地工作，从而成为前进的动力。但高强度的压力则可能导致一些消极的后果，如血压升高，易怒、决策困难、工作效率下降等。随着我国教育改革与发展的深入，社会和教育本身对校长的要求越来越高，校长的工作压力问题逐渐引起人们的重视。校长工作压力的研究，对校长身心的健康发展和工作的改进具有重要意义。     

企业改制中的劳动关系管理

如何平稳处理员工的劳动关系，是关系到转制改制能否顺利进行的重要因素，也是直接影响员工劳动权益的重要问题。从中国劳动保障报法律事务中心劳动法咨询热线反映出的情况来看，在企业改制转制中，容易引发的争议集中表现为劳动合同的变更、解除和经济补偿金的计算。因此，转制改制中的劳动合同管理应充分注意以下几个问题：     

教师工作压力管理的心理学策略

角色过载让科学知识的传播者、思想教育的开拓者——教师——承受了许多外显和内隐压力,甚至压得他们不能喘息,这与“和谐社会”的理念、创造“和谐生命”的思想是不相容的,因此,缓解他们的压力迫在眉睫。基于此,本文试图探讨教师的压力来源、成因,提出缓解压力的心理学干预措施。     

论企业营销中的人力资源管理

随着现代人事理论的发展和现代管理理念系统的形成,人作为生产力第一大要素而排名在各大资源之首,因为人具有主观能动性,具有利用别的资源的整理能力,是可以创造财富的资源,而所谓的管理是根据人的意志去完成事的艺术,可以说现代管理理念中人力资源的管理,是企业文化的核心薪酬激励的重点是如何将公司未来的业务和利润增长与业务员分享,从而解决业务员和公司的利益矛盾,将关注的重心转移到“做蛋糕”上;绩效管理的重点是主管如何与业务员签订绩效计划,如何帮助业务员制定绩效改进方案,如何在过程中监控,如何进行绩效反馈和提升,从而在制度上保障主管帮助业务员提升绩效水平,增加其绩效工资;留人问题主要考虑的是“飞单”、竞业创业等非正常、非职业化行为.     

开展人事争议仲裁工作 需要认识和把握的几个问题

仲裁是一种在世界范围内被广泛承认和采用的解决争议的有效方式。人事争议仲裁是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解或裁决的活动。1995年国家人事部正式提出，要建立人事争议仲裁制度。中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》中明确提出，要完善人事争议仲裁制度。《公务员法》的出台，从法律的层次上明确了要建立人事争议仲裁制度，使人事争议仲裁工作有了更加充分的法律依据。结合吉林省人事厅人事争议仲裁一年多的工作实践和保持共产党员先进性教育活动的学习，有以下几点体会和认识：     

每天工作6小时2你赞成吗？

人类社会正面临一个严峻的问题全球出现了普遍性的身体与精神健康危机，特别是在经济比较活跃，竞争比较激烈的国家和地区。