转变作风的抓手服务民生的桥梁——高二乡建立"民情档案"制度的探索和实践

随着政府"多予、少取、放活"等惠民政策的实施,乡镇干部身上的"硬指标"少了,肩上压力小了;随着交通、通讯等工具的发展,工作时间缩短了,工作效率提高了。但同时,乡机关干部坐办公室的多了,遥控指挥的     

乡镇干部人事档案管理工作存在的问题与对策

乡镇干部人事档案是指管理权限属于乡镇党委的事业单位国家干部、聘用制干部、集体制干部、劳动合同制工人、企业党组织负责人和村居干部档案。近年来,随着乡镇区划调整和事业单位管理权限下放,这部分干部人事档案越来越多,管理中的问题也越来越突出,主要表现为“四难”:1.档案材料难收集。材料不全是乡镇干部人事档案工作存在的突出问题。有些该形成的材料没有形成,如干部任免只有乡镇党委的文件,没有职务任免审批表;工资调整,只有证明,没有个人工资表,等等。有些该归档的材料没有归档,不该归档的却很多,甚至以文书档案代替人事档案。有些…     

高碑店下乡干部是怎样工作的?请看他们的“庄户日记”

眼下,高碑店市有520多名市和乡镇干部吃住在农家,白天忙工作,晚上入户拉家常。笔者所到之处,发现这些干部都有一本市委     

谁动了干部的档案？

连日来,山西河津住建局局长薛新民因年龄造假等问题被免职,成为媒体焦点,再一次将人们的视线聚焦到了干部档案造假这一官场丑象——近年来,随着社会监督的不断加强,弹簧年龄、虚假学历、注水履历、不实身份等干部造假问题屡见报道,＂三陪女＂宣传部长、＂舞女＂法官、司机局长     

“两头服务”考

一位乡镇干部这样叹苦经:“我们是两头服务,既要为村民服务,又要为上头服务。而为上头服务要比为下头服务更难。” 这里的难当然不是指正常工作中的难题,正像许多乡镇干部反映的那样:“单纯工作上的事也就好办多了。”那么,让乡镇干部犯难的还有哪些事呢?试举两例:上级部门要深入基层,在汇报完工作之后,中午、晚上是少不得“接风”“洗尘”的。年年喝、月月喝、天天喝,乡镇干部不怕,“舍命陪君子”,但酒过三巡,便让你“附     

莫做“走读官”

对那些不住校的学生,我们称为走读生。面对那些白天下乡工作,晚上回城休息的乡镇干部,老百姓则称之为“走读官”。 现在把家安在县城的乡镇干部越来越多,他们忙于两头兼顾,在城乡之间奔波,确实很辛苦。但老百姓对此并不谅解,因为到乡里镇里办事,经常看不到他们的身影。一位老村干部说,过去他经常利用一早一晚的农闲时间上乡里反映问题讨个主意,如今就是在规定的上班时间里去找人也往往难以如愿。某乡政     

一个栏目采编者的所思所得

从事新闻工作16年,有六七年的时间在做栏目,起初是一个名叫＂玄机边缘＂的体育评论栏目,后来是一个名叫＂百姓讲述＂的倾诉栏目,再后来是＂百姓话题＂、＂大家说吧＂两个热线栏目。那是几段毕生难忘的奇妙日子,像是坐了几个备受煎熬的超长＂月子＂,几乎每一天都是在无休无止的思考中度过,为了那一篇篇文字,为了那一位位读者。     

临沭县档案局上好“四堂课”练好基本功

为提升档案干部综合素质,临沭县档案局从上好四课作为切入点：一是上好＂学习＂课,通过集中学习、网上学习、参加各类档案知识培训、职业资格技术考试等多种形式学习培训,进一步加强档案干部政治理论和档案业务学习。二是上好＂信念＂课,强     

信息快递

从2月1日起,十堰市档案局组织开展为期一周的全市档案系统2012年春季干部集中轮训,市及县、区档案局（馆）干部60多人参加轮训,正式拉开了全市档案系统＂喜迎十八大、争创新业绩＂主题实践活动的序幕。     

要做好新时期干部人事档案工作

干部人事档案是对干部个人经历、活动、表现等的记载,是历史、全面地了解识别干部和正确选用干部的基础凭证。随着我国政治、经济体制改芦的不断深入,干部人才工作出现了不少新情况、新问题,干部人事档案工作也面临不少新的挑战。一、适应干部人事制度改革。改进干部人事档案管理近年来,随着干部人事制度改革的不断深入,公开选拔、实绩考核、引咎辞职等新举措不断涌现,干部的竞争择优和正常流动机制正在形成。为适应这一发展,干部人事档     

提高综合档案馆服务质量的策略探析

2002年《政府工作报告》中提出：＂要加强图书馆、博物馆、文化馆、科技馆、档案馆等公共文化和体育设施建设＂。可见,在我国已把档案馆正式列为＂公共文化＂的范畴,这说明随着我国民主化程度的提高及经济社会的全面发展,综合档案馆已不仅仅是政府档案管理机构,而多了一层社会文化事业机构的身份。由此,综合档案馆的发展进入了一个新的历史阶段。     

民情档案"富盛系统"的探索与思考

老百姓的愿望是什么？干部的作风到底如何？中心工作怎样落实？这是新时期乡镇干部服务发展的核心问题,也是贯彻落实科学发展观的具体内容。而如何创新工作方法,提升服务水平,已成为推进经济社会又好又快发展的现实要求。今年5月,我们在省、市、县档案局的指导下,实施了民情档案“富盛系统”,经过一段时间的运行和完善,成效是明显的,启示也是深刻的。     

求真务实抓建档──临泽县农村建档工作的做法

临泽县辖六乡三镇,１０３个行政村,近年来,我们贯彻全国、全省和全区农村档案工作会议精神,按照抓宣传、搞示范、促达标的工作思路,采取周密组织、双管齐抓、分期分批、集中时间、集中人力、集中建档的措施,使全县农村档案工作在短期内取得了显著成效。主要做法是：一、搞好宣传、增强档案意识我们针对一些乡镇村干部对档案工作认识模糊以及以用代管、管理不善、投入不足等问题。一方面,利用全县档案工作会议等机会,广泛学习宣传《档案法》及《甘肃省档案管理条例》。向乡镇干部宣传在市场经济条件下,搞好档案工作的必要性紧迫性;…     

谈干部档案管理

正干部档案材料,是组织人事等有关部门,按照党的政策,在培养、选拔和任用干部等工作中形成的,记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩、晋升、薪酬、福利等多项内容的材料。做好干部档案管理工作意义重大,现就干部档案管理工作略谈一二。一、干部档案管理中存在的问题1.档案材料内容不完整。由于形成材料的部门或个人,对档案管理工作不够重视;对干部档案归档材料范围不清等     

从“民情日记”看帮扶新闻创新

最近在湖北省开展的＂万名干部进万村入万户＂活动中诞生出的＂民情日记＂,是党政机关干部转变工作作风,密切联系群众,帮助农民排忧解难,解决实际问题的一项有效措施、是干部联系群众的一种好形式。     

档案干部加强能力建设之我见

＂政治路线确定之后,干部就是决定因素。＂档案干部在档案事业发展进程中担负着承上启下、继往开来的历史重任,肩负着加快档案事业发展的重大责任,是档案工作发展的核心与骨干,其能力素质如何决定着档案工作的现在与未来。     

新形势下干部人事档案“三龄一历”信息审核认定工作初探

＂三龄一历＂（即年龄、工龄、党龄、学历）是反映干部基本情况的重要信息,是选拔任用干部的重要参考依据。＂三龄一历＂信息审核认定,更是一项严肃认真、政策性强的工作。此项工作如何做到时间清楚、事实确凿、信息准确,是当前各级人事档案管理部门研究的重要课题。本文仅就干部人事档案“三龄一历”信息工作存在的问题,谈谈自己粗浅的看法。     

关于推进组织部门档案管理工作的几点思考

干部档案是对干部个人经历、活动、表现等的记载,是历史、全面地了解识别干部和正确选用干部的基础,是做好干部工作必备条件之一,直接影响到干部工作的效率和质量。随着国家政治、经济体制改革     

重大主题报道的平民视角与大众表达——兼谈金华日报“一本乡镇干部回忆录一个作风建设大话题”系列报道

"一本乡镇干部回忆录一个作风建设大话题"系列报道,是从一个退休乡镇干部的回忆录而展开的。70多岁的胡汝潭曾任东阳乡镇干部,去年他写了一本回忆录,对自己一生的为人为官进行了回顾总结。他用电脑打印后,分发给子女,以期教育后代如何为人为官。以此新闻为由头,金华日报紧密结合作风建设年活动,于2007年4月份推出了"一本乡镇干部回忆录一个作风建设大话题"系列报道,或由相关部门推荐,或由百姓推荐,连续报道了20位基层干部;设立"民意"版块,刊登读者的评     

坚持锐意创新 打造幸福广电——金寨县广播电视台2012年工作回眸

2012年,是深入学习、认真落实党的十七届六中全会精神、迎接党的十八大胜利召开的喜庆之年,也是金寨县广播电视事业应对挑战、寻求突破的关键之年。一年来,他们紧密团结、紧紧依靠全台干部、职工,坚持以创新的思维统领各项工作、以创新的举措推动各项工作,努力巩固、积极拓展全县广电事业又好又快发展的喜人局面,为加快构建繁荣富裕、文明和谐的新金寨做出了积极贡献。一、创新发展思路年初,在认真调查研究、广泛深入讨论的基础上,他们提出了紧紧围绕＂一条主线＂、始终突出＂三个重点＂、牢牢扭住＂三个关键＂、统筹齐抓＂六项工作＂的发展思路。