大学生就业影响因素分析与对策

随着我国高等教育规模的快速发展,大学生就业问题日益凸显出来。大学生就业受就业政策、高校、用人单位、家庭和大学生自身等多重因素的影响,本文着重对以上就业影响因素进行了分析,并提出了促进大学生就业的对策。     

新形势下我国大学生就业问题的影响因素及对策研究

从经济学和社会学角度对导致大学生就业难问题的影响因素进行总结分析,并提出解决对策,以期对大学生就业问题形成较为清晰的认识。     

大学生就业质量的影响因素及对策

近年来,大学生就业问题得到社会各界的广泛关注,各大高校愈加重视毕业生的就业情况,就业率的高低已经成为衡量高校教育教学质量的一个重要指标,但是就业率仅仅是从数量上来反映高校毕业生的就业情况,在解决大学生就业问题的过程中,还应该将就业质量也放在重要的位置上研究,因此,对大学生的就业质量影响因素及其对策进行探讨。     

大学生就业焦虑现状及对策

当前大学生就业形势严峻,大学生普遍存在一定程度的就业焦虑。本文旨在分析大学生产生就业焦虑的心理因素及如何从多方面共同努力,缓解大学生就业焦虑,提高大学生心理健康水平。     

地方院校大学生就业影响因素及其对策

随着教育改革的不断深化,招生规模的扩大,大学毕业生数量的递增,带来了严峻的就业压力.解决大学生就业问题既是举国上下的工作重点,也是每位在校大学生谈论、关注的热点之一.因此,探讨大学生就业问题,寻找影响就业的原因,对于加强毕业生教育,促进大学生就业工作具有十分重要意义.     

影响大学生就业的因素及对策

本文从人才供求在数量上的不平衡、专业结构及专业课程设置不均衡、就业期望值过高三方面分析就业难因素．并从提高就业中的心理准备和大学生就业应具备的能力两方面提出解决该问题的对策。     

大学生就业挫折心理的影响因素及对策研究

本文分析了大学生在就业过程中所产生的几种挫折心理,并对产生这些挫折心理的原因进行了细致的分析。在此分析的基础上,文章提出了克服大学生就业挫折心理的相关建议和对策,以期减少在大学生就业过程中挫折心理的消极影响。     

大学生考试焦虑的影响因素及应对措施

考试焦虑是大学生中比较普遍的心理现象,影响大学生的学习效果、身心健康和社会适应水平。大学生考试焦虑受到了包括生理因素、人格因素等内部因素的影响,同时也受到家庭因素、学校因素等外部环境的制约。对于处在不同考试’焦虑水平的大学生,应采取不同的应对措施。     

浅析大学生焦虑的成因及对策

本文研究的目的在于探讨当前影响我国大学生焦虑的一些因素并提出相应的对策,帮助大学生正确地从焦虑中走出,健康地学习和生活。本文主要从社会环境、家庭因素、个人素质等方面加以论述分析。并就大学生的焦虑成因提出一些切实可行的对策．对相关的问题进行预防和干预,解决大学生焦虑的心理问题,帮助大学生健康地学习和成长。     

边疆民族地区大学生就业的影响因素及对策

当前,大学生就业形势严峻,大学生就业难的问题凸显。本文分析了边疆民族地区大学生就业现状及其主要影响因素,并就如何促进边疆民族地区大学生就业进行了探讨。     

影响大学生就业因素分析

从宏观和微观层面对大学生就业问题进行分析,认为大学生就业难是在市场经济改革的大背景下产生的,就业市场中人才的供给与需求不平衡、现行就业政策与传统就业制度不协调、高等教育体制与市场经济需求不适应、大学生自身素质与市场需求不匹配是造成大学生就业难的主要原因。     

大学生就业焦虑现象分析

通过自编诊断问卷对大学生就业焦虑现状进行分层抽样调查,采用个案访谈、专家咨询、文献检索等方法,对就业焦虑的现状、原因和对策进行综合分析.调查结果显示,就业焦率与年级层次、与性别、与经济条件、与就业形势和就业期望等有关.解决的对策和建议有:政府加强调控,完善服务体系;深化学校改革,提高培养质量;家庭积极配合,转变就业观念;学生主动择业,适应角色转变.     

大学生就业心理焦虑的危害及其对策

目前,就业形势日趋严峻,导致一部分面临就业的大学生产生心理焦虑情绪,严重影响了人才培养质量.为此,本文分析了大学生就业心理焦虑的现状及成因、表现及危害,提出了相应的措施及对策,以期使毕业生以良好状态应对就业竞争,为社会输送优秀人才.     

影响大学生就业的因素分析及对策研究

大学生是国家宝贵的人才资源，大学生就业受到社会因素、高等教育和学生个人自身因素等诸多方面的影响，我们要加强人才市场规范化建设，进一步深化高等教育改革，为大学生就业提供专业化的指导与服务。     

影响现代大学生就业的因素分析

当前大学生就业难已经成为社会的新常态,一直是社会关注的焦点和议论的热点,更是高校要面对的难点。大学生就业问题,不但涉及大学生自身价值的体现以及家庭期望的实现,还关系到国家的和谐稳定与改革发展。就大学生就业能力的影响因素作出简单分析,提出其就业能力培养对策。     

大学生就业焦虑调查研究

目的调查云南师范大学学生就业焦虑现状。方法采用《就业焦虑量表》对云南师范大学200名学生进行调查研究。结果通过分析发现：性别在就业恐惧（t=2.346,p〈0.05）、面试焦虑（t=2.525,p〈0.05）和就业焦虑总分（t=2.289,p〈0.05）上存在显著差异;专业在就业恐惧（t=2.606,p〈0.01）、面试焦虑（t=3.301,p〈0.001）、工作焦虑（t=1.978,p〈0.05）和就业焦虑总分（t=2.626,p〈0.01）上存在显著差异;年级在就业恐惧（F=6.271,p〈0.001）、就业不安（F=7.231,p〈0.001）、面试焦虑（F=3.699,p〈0.01）、工作焦虑（F=7.260,p〈0.001）和就业焦虑总分（F=7.212,p〈0.001）上存在显著差异。结论学校应增强学生就业心理指导,关注学生就业心理健康问题。     

大学生就业影响因素分析

本文对当前影响大学生就业的主要因素进行了分析,它涉及了社会经济结构、就业市场、高校、毕业生自身因素等多个方面,提出了解决毕业生就业问题的一些应对措施,政府要调整经济结构;就业市场要规范市场行为;高校要完善就业指导;毕业生要降低就业期望,各个方面要密切配合、共同努力,建立健全、完善的就业服务体系.     

浅析影响大学生就业的因素及建议

本文通过对海洋大学分校区寸金学院和广东文理职业学院的两百二十名在校大学生进行问卷调查,以及与相关同学进行的谈话交流,从在校大学生对就业形势的看法、就业心理的表现和准备、家庭对大学生就业的期望以及大学生自身情况等方面,分析和研究了影响在校大学生就业的因素,从而为在校大学生就业提供了有益的建议。     

女大学生就业焦虑现状调查及教育对策

通过对大学毕业生择业期焦虑水平的调查,侧重考察女大学生就业焦虑的现状。结果表明：大学毕业生出现一定群体性焦虑,女大学生就业焦虑水平显著高于男生。其焦虑的形成主要来源于不利于女生就业的社会环境因素及其职业价值观、认知风格、情绪管理模式、就业期望值、职业选择、生理和体质特征等内在因素。积极的应对方式有利于缓解焦虑,同时提出...     

浅谈高职大学生的就业焦虑及调适对策

就业焦虑是高职大学生常见的心理问题之一,其对高职大学生的健康成长产生较大的影响.本文从高职大学生就业焦虑的成因分析入手,进一步探索高职大学生就业焦虑的调适对策和途径,从向帮助高职大学生健康成长.