适应新的形势,采取特殊措施 大力加强后勤干部队伍建设

深化后勤改革,强化后勤管理,提高服务层次和水平,最关键的是要提高后勤干部队伍素质。基于以上认识,近几年来,学校党委从学校的实际出发,高度重视后勤干部队伍建设,采取了一系列有效措施,使后勤干部队伍的整体素质有了明显的提高,推动了后勤改革和学校各项事业的发展。     

建设高素质的后勤干部队伍

建设高素质的后勤干部队伍杨治华后勤干部队伍在高校的建设和发展中有着举足轻重的作用,其素质高低直接影响到学校的管理水平和后勤服务功能的发挥,尤其是在深化后勤改革、逐步走向社会化的新时期,更需要一支高素质、高层次的干部队伍。因此,按照“革命化、年轻化、知...     

谈高校后勤干部政治素质的培养

后勤干部队伍在高校的建设和发展中有着举足轻重的作用,其政治素质高低直接影响到学校的管理水平和后勤服务功能的发挥,尤其是在深化后勤改革,逐步实现社会     

学校领导应重视后勤干部队伍的建设

后勤干部队伍在高校的建设和发展中有着举足轻重的作用,其素质高低直接影响到学校的管理水平和后勤服务功能的发挥,尤其是在深化后勤改革、逐步实现社会化的进程中,更需要一支高素质的后勤干部队伍。因此,按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的标准,学校领导应建设一支思想素     

建设高素质的后勤干部队伍 推进高校后勤社会化改革

1.加强高校后勤干部队伍建设的重要性高校后勤工作质量的优劣直接影响学校教学科研和师生员工的生活。后勤干部队伍素质的高低尤为重要,它关系到学校管理水平和后勤服务功能的发挥。因此。建设一支高素质的后勤干部队伍是后勤社会化改革成功的关键。 1.1 高校后勤工作的性质决定了后勤干部必须具备较高的素质。高校后勤工作的     

深化后勤改革必须提高后勤干部队伍的素质

随着高校内部改革的深化,高校后勤体制改革、运行机制转换、后勤服务社会化等方面都有了很大发展。后勤干部队伍的政治素质、年龄结构、知识和专业结构有了进一步改善,整体素质明显提高,对高校深化后勤改革起了重要作用。不少高校在内部改革中,后勤改革率先起步,起到了试点和示范作用,为高校的改革、发展和稳定做出了积极贡献。但是,后勤干部队伍仍然存在着来源短缺、后继乏人;管理水平跟不上高教事业发展的需要;与教学科研队伍相比,在数质量上不匹配等问题,致使后勤改革的步伐跟不上经济体制改革的形势,仍然处在非常被动的地位。这些问题固然和学校所处的地理位置、经费投入、管理基础、硬件建设等客观情况有着紧密联系,但更主要的还是由于后勤干部队伍,特别是后勤各     

高校后勤干部队伍建设的几点思考

高校的根本任务是培养合格的社会主义建设人才,高校后勤作为学校教育系统工程中的一个子系统,必须为此提供坚强的后勤保障。毛泽东说过:“政治路线确立之后,干部就是决定的因素”。要搞好后勤保障,首先要建立一支革命化、年轻化、知识化、专业化,热心为学校教学、科研和师生员工生活服务的任劳任怨的干部队伍。总之,高等教育事业的发展,后勤必须先行,而后勤先行,则后勤干部队伍建设既是当务之急,又任重道远。本文谨就内外诸因素对此提出几点思考。     

爱岗敬业 搞好高校后勤工作

1.树立爱岗敬业精神是高校后勤干部队伍建设的需要党的十五大对干部队伍建设提出了新的要求。指出了干部建设要按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针,建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,是我们的事业不断取得成功的关键。高校后勤干部队伍在学校的建设和发展中有着举足轻重的作用,其思想素质、管理水平的高低直接影响学校的整体工作和后勤服务功能的     

关于加强高校党政管理干部队伍建设探析

高校党政管理干部队伍建设对一个高校的发展起着不可估量的作用,他们的管理水平、思想素质及工作作风直接影响着学校及整个社会的发展。由于社会主义市场经济的日益发展和高校规模的不断扩大,高校党政管理干部队伍出现了诸如“官本位”意识、思想道德素质滑坡、监察工作力度不够等问题。面对这些问题,高校党委必须给予高度重视,从思想道德和制度建设方面入手,切实加强本校的党政管理干部队伍建设,以谋求学校更大的发展。     

加强职业道德建设 搞好高校后勤服务

职业道德建设是社会主义精神文明建设的一项基础性工程。党的十四届六中全会《决议》已明确提出，加强社会主义道德建设，当前要以加强职业道德建设为重点。职业道德建设已经成为人们关注的热点问题。就高校而言，后勤职工的道德水平将直接关系到学校的稳定，关系到正常的教学和生活秩序，影响到学校的育人环境。因此我们要充分认识和高度重视加强后勤职业道德建设的重要性。一、充分认识职业道德在后勤服务中的作用。所谓后勤职业道德，是指从事特定的后勤事业的工作者之间和被服务者之间关系的行为规范的总和。后勤职业道德必须以共产主义…     

高校后勤应高度重视加强职业道德建设

高校后勤是一个综合性的服务和管理部门,其中心工作始终围绕为学校的教学、科研、师生生活服好务而开展。其保障和服务工作的好坏,直接影响到高校人才的培养,直接关系到学校的稳定与和谐。切实加强高校后勤职工的职业道德建设,提高后勤职工的职业道德素质,树立良好后勤形象,是做好各项后勤工作的重要保障,是摆在高校后勤面前的一项重要任务,其对高校校园的和谐、人才的培养,以及推进学校整体工作的开展,具有重要的作用,必须高度重视。     

试谈高校后勤队伍的教育与管理

高校深化后勤改革要做的事情很多，但教育好和管理好后勤这支队伍特别是后勤干部队伍是首要的。人的因素是最重要的因素，教育和管理首先是对后勤干部的教育和管理，只有建设好一支具有“四有”素质的后勤队伍，才能顺利的完成“四化”大业赋予后勤的“三服务”，“两育人”的光荣任务。     

高校后勤服务工作机制的探讨

高校后勤实体担负着为学校提供后勤服务保障的重要任务,经过多年的社会化改革,高校后勤实体已逐步形成适应自身高校的后勤管理模式。后勤实体面对的服务对象的需求和标准逐年发生变化和提高,这就要求高校后勤实体不断强化后勤服务工作机制建设,以适应变化。     

高校后勤队伍建设面临的问题和解决途径

后勤工作是高校工作的重要组成部分,关系到学校办学职能的良性实现和学校的持久发展稳定。加强后勤队伍建设是高校后勤社会化改革的必然要求,文章分析了高校后勤队伍的现状和存在的问题,对加强后勤队伍建设,提升后勤服务质量提出了建议。     

学校干部队伍建设的若干思考

习惯上,我们把学校的校长和教导处、教科室、总务处等部门的负责人称为学校的干部,前者称之为校级领导,后者称之为中层干部。加强学校干部队伍建设历来受到理论工作者、教育行政管理部门和学校校长的高度重视。因为干部队伍是办好学校诸多因素中最重要、最关键的因素之一。从一定意义上讲,干部队伍的素质高低就决定了教师队伍的素质高低和学校办学水平的高低。因此,我们无论怎样强调干部队伍建设的重要性都不过分。在“教育就是服务”办学理念的引领下,我们对学校干部队伍建设的价值取向、思路途径等进行了审视和自我批     

推进高校后勤改革应坚持的若干原则

一、学校后勤主体原则后勤改革及其形成的后勤服务市场都是为了给学校提供更好的后勤服务保障。高校是国有教育资产所有者的代表,对后勤管理执行国家政策法规,体现着政府职能的延伸。因此,在高校后勤社会化改革和建设校园后勤市场中具有毋庸置疑的主体     

关于高校后勤服务队伍建设的思考

学校发展离不开后勤保障,而后勤保障最重要的是员工队伍建设.高校在不断发展,迫使后勤保障服务和员工队伍也需要进行提升.然而,后勤行业在学校中所承担的功能和工作内容,难以吸引和留住人才.为了提升后勤服务质量和水平,必须要打造一流的后勤服务团队,这是迫在眉睫需要解决的问题.要解决后勤人才队伍建设问题,必须从实际出发,分析员工...     

浅谈加强高校后勤干部队伍建设

一、高等学校永远需要精干的后勤干部队伍社会力量进入高校后勤服务市场是历史的必然,原有高校后勤通过不断深化改革,也必将随着高校后勤服务市场一起溶入社会市场经济体系中。高校需要一批后勤管理干部队伍。当然这支队伍应该是精干的,与时俱进的,革命化、年轻化、知识化、专业化;这支队伍应该既包括技术后勤,也包括生活后勤,是大后勤的概念。近几年,随着一些社会开发商进校建宿舍、办食堂、管物业等,     

新形势下高校财务管理的思考

加强高校的财务管理，是一项严肃而艰巨的任务，高校的财务管理不仅涉及到学校的教学、科研、后勤，而且也是学校教学管理、科研管理、后勤管理的基础之一，因此，强化财务管理，必须选择最佳的财务管理模式，树立正确的理财观念，建立高素质的财务管理干部队伍。     

天津市高校外事干部队伍建设现状的SWOT分析与对策研究

加强高校外事干部队伍建设是高校持续推进高水平教育对外开放的关键环节。基于调查研究结果,形成统计数据,运用SWOT方法对天津市高校外事干部队伍现状进行分析研究,提出要高度重视加强新形势下高校外事干部队伍建设,要以更宽的视野推进高校外事干部队伍建设,增强责任感和使命感,全面提升高校外事干部综合素质,建设一支“讲政治、懂教育、懂外事、能战斗”的高校外事干部队伍,不断增强我国教育的国际影响力和话语权。