当前经济困难大学生就业特征与帮扶指导

经济困难学生的就业问题是一个不容回避的现实问题,努力解决好经济困难学生的实际问题,帮助指导他们提高就业竞争力是高校学生工作者的重要任务之一。了解经济困难大学生的能力状况和就业特征,有助于有的放矢做好就业帮扶和指导。     

家庭经济困难的大学生之就业

大学生就业难已成为当前我国一大社会热点问题,家庭经济困难的大学生作为大学生就业中的弱势群体更值得关注。该丈从家庭背景、社会关系、个人综合素质及就业心理等方面对经济困难大学生的就业劣势进行分析,提出一些可行性建议。     

经济困难学生就业心理和就业状况分析——以安徽师范大学为例

通过调查,论述和分析了经济困难学生的就业心理状况和就业率、考研率以及就业满意度等方面的情况,并提出经济困难学生和普通同学相比在校学习表现和实际就业状况较好但就业满意度不高,需要从政策制度完善、就业环境营造、就业心理辅导教育、就业指导与服务等方面进一步加强和改进,从而不断提高其就业质量.     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

当前,大学生就业困难是经济、社会、高等学校和毕业生个人等多种因素综合影响的结果.要做好大学生就业工作,政府必须加强调控,提供就业岗位,营造良好就业环境;高等院校应深化教学改革,提高教育质量;毕业生个人要努力提高综合素质,树立正确的就业观.     

高校家庭经济困难大学生的就业帮扶对策

在目前大学毕业生就业形势严峻的情况下,高校校园中存在的就业困难大学生群体问题显得突出而典型。做好家庭经济困难大学生这一弱势群体的就业帮扶工作,离不开配套的组织措施、到位的关怀帮扶,是高校毕业生就业工作的重点和难点问题,更是完善高校家庭经济困难大学生帮扶体系的重要举措。     

家庭经济困难大学生的就业能力提升

面对高校贫困大学生就业观念存在偏差、专业技能不扎实、综合素质不强、就业实习实践欠缺、心理素质脆弱、社会资源匮乏的就业现状,文章提出依据市场信息及时对专业进行适应性调整、深化教育教学改革、完善就业指导体系、拓宽就业渠道、引导学生到基层就业、搭建一流大学生创新创业教育平台等措施提升家庭贫困大学生的就业能力。     

大学生就业困难心理现状及影响因素

为了探究大学生就业困难心理现状及其影响因素,选取某高校2019年毕业生325例作为本次研究对象,所有患者接受自制大学生就业困难心理状态问卷,分析影响心理状态相关因素,并制定合理干预措施。结果显示,325例高校毕业大学生中,就业困难人数为176例,占比为54.15%,而家庭经济情况、就业目标、居住地、薪酬福利标准差异显著...     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

近年来,大学毕业生的就业形势逐年严峻。受国际金融海啸的影响而带来的经济不景气,使2009届大学毕业生的就业提早进入冰河期。影响毕业生就业的因素很多,有来自社会、高校方面的外部因素,主要还是毕业生自身的因素。本文拟根据2009届大学毕业生的就业现状,分析大学生就业困难的原因,并提出相应的指导对策。     

浅析大学生就业困难的原因及指导对策

大学生就业问题直接关系到高等教育的持续、健康、协调发展和国家经济建设以及人民群众的根本利益.在当前就业形势日益严峻的大背景之下,大学生的就业形势业不客乐观,本文针对当前大学毕业生就业群体不断增加而就业率偏低的现实问题,分析大学生就业难的原因,并针对此问题提出有效的指导对策.     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

近年来,伴随着各大高校招生规模的不断扩大,高等教育已经由精英教育转向大众教育,高校毕业生的人数逐年增长,就业形势日趋严峻,大学生就业困难的问题已成为全社会普遍关注的热点问题。引发大学生就业困难的原因较多,需要政府、高校、大学生三方共同努力,逐步提高大学生的就业率。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

大学生难就业已成为社会问题,大学生就业率被认为是体现高校竞争力的重要指标,是直接影响到学校健康发展的重要因素。提高大学生就业率,需要政府、高校、用人单位、学生的共同努力。怎样提高大学生的就业率让市场供需平衡是摆在院校和社会面前的一项重要任务。本文就大学生就业难的原因作了认真的分析,对提高大学生就业率的办法有一些建议。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

大学生就业工作关乎社会的和谐稳定,大学生就业困难问题的解决迫在眉睫。本论文从国家经济大环境、高等教育体制、大学生就业观、企业用人理念四方面分析,认为当前我国对大学生的有效需求不足,高等教育体制滞后,大学生就业期望过高,企业急功近利的用人理念是造成大学生就业困难的主要原因。为此,笔者分别从政府、高校、大学生自身、用人单位四个方面提出解决大学生就业困难的对策建议,从而为就业决策提供参考。     

大学生就业困难的原因及指导对策研究

本研究立足于《2008中国十行业就业指数》基础上,从外部原因和学生自身内部原因分析了大学生就业难问题,并基于此,有针对性地提出了指导对策。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

当前,大学生就业困难主要来自四大矛盾,包括毕业生数量急剧增长与社会就业岗位增长缓慢的矛盾,高校学科建设滞后与快速变化的市场需求的矛盾,教育高成本与企业低薪资的矛盾,毕业生实际状况与用人单位的要求的矛盾。对此,本文从社会、高校、企业、大学生四个层面提出了缓解大学生就业困难的对策。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

随着中国高等教育大众化的普及,大学毕业生的人数逐年递增,大学生的就业率却逐年下降。本文试图结合中国经济和高等教育的发展分析大学生就业困难的主要原因,并根据大学生职业生涯规划与指导的理论和实践对促进大学生就业、缓解大学生就业困难提出相应的指导对策。     

浅谈大学生就业的困难与对策

高校毕业生数量的逐年增加导致学生就业困难日益加大,本文以大学生就业困难的原因分析为着眼点,从扩大内需、选择正确的责任观、完善学生的就业指导体系三个方面浅谈大学生就业困难的对策。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

就业是大学生人生的一次重要选择.初次就业和第一份工作对一个人一生的影响重大,现在就业问题是大学生亟需面对的问题.大学生都在为将来的就业而着急,毫无疑问,大学生的就业现状比较严峻.所以,大学生应该针对问题做到未雨绸缪,通过分析问题,研究指导对策,找出症结所在从而更好的解决问题,最终找到满意的工作,发挥自己的才能.     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

针对大学生就业困难的问题,本文从社会经济增长相对于大学毕业生人数逐年增加,可提供的就业岗位相对较少,大学毕业生就业结构失衡,毕业生自身综合素质不高等三个方面分析了大学生就业困难的主客观原因,并从职业指导工作开展角度提出了五个解决对策.     

浅析贫困大学生的就业困难与对策

随着高等教育发展的普遍化、大众化,随之而来的毕业生就业困难已成为我国迫切需要解决的难题,而贫困大学生的就业难尤为突出。如何更好地解决贫困大学生的就业难问题将是我国高等教育能否继续健康、有序地发展的关键环节。