关于高校离退休工作创新的思考

创新高校离退体管理工作,是促进老年人情感交流、保持身心健康的有效手段,是自我教育的特殊栽体.是理论学习与组织生活的补充形式,是学校老龄工作的特殊渠道,也是维护老年人政治权利的栽体.     

坚持与时俱进,创新离退休思想政治工作

贯彻“三个代表”重要思想,关键在坚持与时俱进”,“与时俱进,就是党的全部理论和工作要体现时代性。把握规律性,富于创造性。”要开创离退休思想政治工作新局面,必须做到：坚持与时俱进的新理念,将老同志的政治待遇具体化;保持与时俱进的精神状态,拓宽思想政治工作的新路子;大力弘扬与时俱进的精神,不断创新以人为本的服务观念。     

化劣势为优势 充分发挥离退休人员的作用——论高校离退休工作

面对高校离退休人员增加的巨大压力，要善于调动离退休工作中的积极因素，消除不利因素，充分发挥高校离退休人员在离退休工作中的重要作用，推动高校离退休工作的前进。     

高校离退休人员管理工作创新研究

在新形势下,根据高校离退休人员的特点,一方面创新工作思路,加强高校离退休管理工作;另一方面加强离退休管理人员的队伍建设,为做好离退休工作提供有力保证,从而为学校的改革、发展与稳定做出贡献。     

坚持与时俱进创新思想政治工作

在新形势下，必须大力弘扬与时俱进的精神，研究和探索思想政治工作的特点和规律，从思想观念，内容，载体，方式方法，工作机制等方面，对思想政治工作进行创新。     

新时期高校离退休工作档案管理探析

建立高校离退休工作档案是离退休管理部门的一项重要工作,是为离退休人员提供服务的重要依据,也是促进离退休管理工作规范化的重要环节.本文介绍了高校离退休工作档案的归档范围,分析了高校离退休工作档案在离退休人员管理中的重要作用,并指出档案管理意识不强、管理体制不够完善、档案管理信息化程度不高、档案管理人员素质较差是目前高校离退休工作档案管理中存在的主要问题,针对当前存在的问题,提出了提高对高校档案管理工作认识、建立健全档案管理工作制度、实现档案管理信息化、提高档案管理人员素质、提高档案利用率等改进措施.     

新形势下高校离退休职工工作的探索--以三峡大学老干部处为例

近年来,随着我国人口老龄化,高校离退休职工队伍也在不断扩大。高校离退休职工是一个特殊的知识分子群体,高校离退休工作不仅关系到老同志的晚年生活,也关系到学校改革发展和校园稳定。高校离退休工作人员要根据高校离退休人员的特点,不断创新高校离退休工作模式,努力提高离退休管理与服务工作水平,促进高校离退休工作的健康发展。     

高校离退休教职工工作改革初探

目前,综合性大学的离退休工作普遍存在着"三多一少"等问题.为适应高校实现"超常规、跨越式、重建设"发展目标的要求,高校的离退休工作,必须在学校党政的统一领导下,坚持以人为本,树立真心实意地为老同志服务的思想,找准工作结合点,明确工作切入点,不断研究新情况、拓展新思路、探索新途径,才能在开展"六个老有"的活动中切实做好离退休教职工的管理服务,为维护学校的大局和稳定、促进学校的改革和发展作出贡献.     

浅谈高校离退休工作档案的管理

论述高校离退休工作档案管理的重要性,对高校离退休工作档案的现状进行分析,并提出高校离退休工作档案管理的若干建议。     

高校离退休工作中若干辩证关系探析

高校离退休职工人数越来越多,在工作中坚持辩证思维,灵活运用辩证法的观点,有助于妥善应对各种问题,高效做好各项工作。本文对高校离退休工作中若干辩证关系,如"管理"与"服务"、"物质需求"与"精神需求"、"家庭养老"与"学校责任"、"自力"与"借力"、"务实"与"务虚"、离退休工作与学校整体工作等辩证关系做了若干探讨。     

浅析高校离退休管理服务工作

随着我国社会经济的不断发展,人民生活水平和医疗水平的不断提高,我国已向老龄化社会快步迈进。新时期我国的养老体制和养老问题发生了新的变化,尤其是高校离退休工作,面对学识渊博、文化底蕴深厚的专家学者占比较高的离退休群体和当前老年工作新趋势,如何做好新时期高校离退休管理服务工作,是当前高校离退休工作部门和离退休工作者面临的新课题。     

新时期高校离退休工作对策浅析

高校离退休队伍既是高校的财富,也是国家和社会的财富,做好高校离退休工作意义重大。本文从归纳总结新时期高校离退休工作的现状和特点入手,深入剖析高校离退休工作存在的实际困难和主要问题,并从提高思想认识、建立服务体系、落实保障待遇、创新活动载体、加强支部建设等五个方面提出了新时期加强高校离退休工作的对策。     

探索高校财务管理方式的创新

随着我国社会主义市场经济的迅速发展,教育体制改革不断深入,财务管理在高校内部管理中的重要作用日益明显,但传统的“报账+算账”的核算型财务模式已无法满足高校快速发展的需要.面对新的形势及建设新型高校的目标要求,财务管理体制必须在财务管理方式上有所创新.本文从高校财务管理机构、财务管理方法和手段、财务管理系统以及财务管理人员能力四个方面探索了高校财务管理方式的创新.     

新形势下高校档案工作服务方式的创新

本文在分析高校档案工作服务方式创新必要性的基础上,探讨了促进高校档案工作服务方式创新的多种途径,即实现高校档案工作人员意识创新;不断丰富馆藏,为档案工作服务方式的创新打下坚实的基础;注重培养,不断提高高校档案工作人员的素质,等等。     

倡导和谐理念 加强高校离退休工作建设

构建社会主义和谐社会,是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务,适应全国改革发展的客观要求。离退休工作是构建和谐社会的重要组成部分,作为高校的离退休工作人员要根据老同志的心理特点和生理特点,采取科学、有效的管理对策,真正做到管理到位、待遇到位、感情到位、服务到位。     

高校离退休党支部建设的重要性与工作创新

加强高校离退休党支部建设,是全面推进党的建设的伟大工程的需要,是搞好离退休党员管理、教育的需要,也是落实离退休党员政治待遇的需要。需要切实增强在职人员的责任感,建立健全支部建设的各项制度,充分发挥离退休党员先锋模范作用,开展灵活多样的支部活动,进行支部组织建设的工作创新。     

浅论新时期高校离退休工作的三级管理制度

目前很多高校通过离退休工作处开展对离退休人员的管理,由离退休工作处完全包干离退休人员的各项管理工作,这样做固然好,但是也存在一些相应的问题和弊端,并且没有充分体现学校对离退休人员的关心和重视,为了让我校的离退休工作更加完善,我校实行校、院、职能部门三级管理。本文便针对我校的这一管理模式,进行了详尽的探讨。     

推进高校纪委监督工作方式方法的创新

高校纪委监督的对象主要包括对贯彻落实党和国家大政方针政策情况的监督、对各级领导班子和领导干部的监督、对权力运行情况的监督、对作风情况的监督四个主要方面,结合该内容可以从决策权、执行权及作风建设方面进行纪委监督方式方法的创新。在这个工作中,学校党委的坚强领导是纪委创新监督工作方式方法的重要保障,教职员工的大力支持是纪委创新监督工作方式方法的基础保障,纪检干部的能力素质是创新纪委监督工作方式方法的关键保障。通过对高校监督工作方式方法的研究,提出了一套科学、有效的监督工作方式方法,为全国高校纪检监察工作提供有价值的指导意见,增强高校纪委惩治和预防腐败的能力,更好地提升高校纪检监察工作的水平和效果,为建设一流大学提供了坚强的政治保障。     

适应新形势 努力做好高校离退休干部工作

针对当前离退休干部工作面临的新形势和十七大报告中提出的“全面做好离退休干部工作”的新使命,各高校离退休干部工作人员要以人为本,围绕“六个老有”,认真做好离退休干部的管理服务工作。