科研型事业单位专业技术人员绩效考核研究

绩效考核是人事管理工作的重要内容,是评价和激发人员积极性的重要方法。科研型事业单位是创新重要主体之一,其人员工作效率和积极性直接影响科研成果产出与事业发展。因此,绩效考核也成为科研型事业单位人事管理的重要内容,在提高科研水平、助推单位发展上发挥着重要作用。基于科研型事业单位专业技术人员绩效考核现状,梳理与分析了其中存在的考核指标设置不科学、考核体系尚不健全、考核结果利用不充分等问题,探索了改进方向,为事业单位改革后的绩效考核提供参考和建议。     

科研院所物业管理社会化改革探索

面对新形势下的事业单位物业管理社会化、专业化的趋势,做到积极稳妥地走社会化改革道路,通过过渡实现基于科研型事业单位特点的物业管理模式,探索后勤部门规模小、资金有限的事业单位后勤部门社会化改革的道路。     

科研型事业单位人力资源结构现状分析及对策研究 ——以贵州省科学技术情报研究所为例

针对贵州省科学技术情报研究所人力资源结构现状,分析了其近五年的发展趋势,探讨了存在的问题,提出科研型事业单位实现人力资源结构优化的对策。     

事业单位人力资源管理的改革与发展

事业单位是我国特有的机构,在改革开放初期处里政府机关,我国设立了事业单位来管理社会事务。随着改革的进程与发展,事业单位人力资源的管理遇到了很多新的问题,本文从事业单位人力资源的现状着手,分析事业单位人事制度的改革,对事业单位人力资源的发展前景做出了一些分析。提出独特的观点,从养老保险、人才流动等角度来分析事业单位人力资源的发展,对在改革中事业单位的发展起到一定的指导作用。     

事业单位聘用制改革存在的问题及对策研究——以湖北省科技信息研究院为例

事业单位聘用制度改革是我国事业单位人事制度改革的核心和关键。以湖北省科技信息研究院为例,分析了事业单位聘用制度改革中存在的一些问题,进而提出了完善事业单位聘用制度管理的可行措施。     

事业单位管理岗位职员制改革路径分析

事业单位管理岗位职员制是我国事业单位人事制度改革的一项重要内容。经过近30年的试点探索,2021年2月,国家将县以下事业单位管理岗位等级晋升纳入工作日程,但具体细致的执行办法仍在不断完善中。事业单位管理岗位职员制改革应总结历年改革中存在的问题,借鉴试点地区经验,转变传统观念、完善岗位管理和考核体系、建立独立的管理岗位评价办法并确立职员等级数量和结构比例、加强管理人员岗位胜任能力培训,建设一支专业化和职业化的管理人员队伍,提升事业单位社会公共服务水平。     

浅谈企事业单位管理中养老保险并轨与收入分配问题

事业单位改革将对事业单位人员的养老保险带来巨大的改变,身份的划转三类、二类事业单位推向市场,事业单位员工在改革中的收入如何保持与原有收入水平持平。这是当下改革的重点,本文在仔细探求事业单位人员身份及收入分配问题的基础上,进一步理顺事业单位人员缴纳养老保险的比例和份额。为事业单位在今后的管理中实现养老保险平稳并轨,事业单位人员收入稳定、持平提出了一些措施和做法。     

对我国事业单位改革的若干思考

事业单位改革是我国经济体制改革的重要组成部分,与国有企业、政府管理体制改革一样,对建立和完善社会主义市场经济体制起着十分关键的作用。然而,我国事业单位改革却面临着理论落后于实践,制度建设相对落后,指导思想前瞻不够等一系列问题。旨在概述事业单位的性质、现状,并提出了改革中存在的一些问题,以期引起大家共同的思考。     

事业单位岗位管理存在的问题与方法

我国的事业单位在人事改革中有一项重要的处理内容,是指事业单位的岗位管理问题。人事岗位的管理牵扯到事业单位的运转,所以必须合理的设置人事岗位,并对岗位进行系统化管理,日常事务中做好岗位管理可提高全体员工的工作效率。本文通过分析事业单位岗位管理中存在的主要问题,来制定出合理的解决办法。     

我国事业单位人力资源的管理与开发探析

人力资源管理对于任何事业单位的发展都非常重要,21世纪是人才的竞争,为了事业单位更好的发展就需要事业单位人力资源管理工作得到更好的改进,并且通过科学的改革和开发改善其功能和提升工作效率。现在我国大多数事业单位的人力资源管理仍有很多问题需要解决。解决事业单位人力资源管理中的问题需要从本质出发,通过和实际情况的结合来对事业单位人力资源的管理和开发进行研究和探析。     

如何加强行政事业单位国有资产管理

如何加强行政事业单位国有资产管理,使其＂合理、节约、有效＂地配置、使用,以适应政府机构、事业单位改革需要,值得人们深入研究。本文就当前行政事业单位国有资产管理工作中存在的问题及原因进行了剖析,并深刻阐述了加强国有资产管理的措施和途经。     

探究事业单位档案信息化管理的推动思路及举措

社会经济迅猛发展、市场经济改革不断深入,我国事业单位加大了档案信息化管重视、投资力度。档案管理信息化是时代潮流的必然产物,对提高档案管理质量、效率等具有重要的意义。如何推动事业单位档案信息化管理工作成为亟待解决的问题。文章根据笔者实际工作经验,首先论述了事业单位档案信息化管理存在的问题;而后,分析了事业单位档案信息化管理的益处;最后,提出了推动事业单位档案信息化管理的有效策略,旨在为各位同仁提供参考。     

事业单位行政管理的现有特征和科学化的探讨

<正>随着改革的不断深化发展,通过对国有企业体制改革的不断探索和推进,科学化的决策也在各级决策层积极推进并取得了卓有成效的变化,尤其是以国企为主要经营的国有资产的改革得出了一些成功经验。相比之下,行政事业单位的管理体质改革就显得滞后很多。所以,当前应该对行政事业单位的管理体质进行改革,建立一个合理的、科学的、具有公正性的高校新型行政管理体制。一、我国现行事业单位行政管理的特征及存在的问题:     

浅谈事业单位财务管理中存在的问题及改进措施

随着财政改革的日益深化,事业单位财务管理的改革不断加强,已逐步建立起比较完善的管理体系和管理方式。然而,目前事业单位财务管理无论是在观念上还是人员素质上仍存在很多不适应、不容忽视的问题。因此,如何适应新形势,充分利用各种资源,加强事业单位财务管理,是摆在财务工作者面前的一项重要任务。     

新预算管理体制下行政事业单位固定资产的管理

长期以来,行政事业单位固定资产作为国有资产管理的重要组成部分,在保障行政事业单位的正常运作,促进社会进步以及经济发展方面发挥了极为重要的作用.但是,在管理过程中,却又存在着一系列问题,比如,资金浪费、管理不当等,因此,应从多方面实施改革,以便改善和提高现有的管理水平.本文将从行政事业单位固定资产管理中的存在问题入手,着重探讨相应的解决措施.     

论事业单位人力资源管理的激励机制

事业单位是参与社会管理与服务的机构,随着我国社会的发展,事业单位的改革也应与时俱进。然而现阶段事业单位的改革步伐相对较慢,事业单位由行政管理向人事管理推进不彻底,人力资源管理手段更为滞后,激励机制严重缺失,这极大的影响到了事业单位的发展和进步。从人力资源管理激励机制的必要性出发,论述了事业单位人力资源管理激励机制的现状,并详细的分析了事业单位人力资源管理激励机制的主要对策。     

事业单位人事档案管理创新势在必行

事业单位人事制度改革,对加强人才队伍建设,意义十分重大.作为事业单位改革的重要组成部分的人事档案,也面临着全新历史性转轨.针对事业单位改革的需要,人事档案管理也面临着由传统档案实体管理向信息化管理的全新挑战.     

事业单位会计核算中存在的问题及其对策

随着社会的不断发展,当前各种先进的设备和理念已经不断应用到了事业单位的管理和运营中,过去的事业单位会计管理制度和会计管理规范已经远远不能满足实务操作中的要求了。针对过去制度规范中存在的预算执行力不足和内部控制薄弱等问题,《事业单位会计制度》的实施对促进事业单位的可持续发展产生了重大影响,而且对社会主义社会市场经济体制的改革起到了一定的推动作用。本文就我国事业单位会计核算现状进行深入的剖析,重点分析了事业单位固定资产的购入、核算、处置以及应缴财政专户款、往来款的核算、管理等方面存在的问题,并提出了相应的解决方案,为事业单位在处理会计核算问题时起到一定的参考作用。     

浅析事业单位会计制度的改革

随着市场经济的不断发展,财政体系改革的不断深入,对事业单位的会计工作提出了更新的要求。目前事业单位所实行的会计制度也越来越和市场经济体制不相适应,在很多方面已凸显出不能适应事业单位发展的需要,因此事业单位会计制度改革已迫在眉睫。要通过转换核算基础、明确会计目标、完善财务报告体系、合理规范固定资产管理等进行事业单位会计制度的改革。     

事业单位行政级别制改革初探

事业单位是在我国计划经济体制下生成的一种特殊的社会组织。长期以来,绝大多数事业单位都隶属于各个国家部门,依照等级制度来管理,事业单位及其正式从业人员均有行政级别。目前,这一现状正日益成为制约事业单位改革的瓶颈,如何对这一体制进行改革及事业单位将要走向何处,关乎改革、发展、稳定的大局。本文将从更新理念、改善外部监管和内部治理结构、人事制度改革等方面,论述事业单位行政级别制改革的路径。