试论政府采购合同的性质及其监督和管理

政府采购合同的性质一直是一个颇有争议的问题,分歧主要集中在政府采购合同是普通的民事合同,还是特殊的行政合同.另外,如何对政府采购合同进行监督和管理也颇受学者关注.本文在阐述国内学界对政府采购合同定性的认识分歧之现状和世界上主要法治国家对政府采购合同性质界定的基础上,试就我国政府采购合同性质和如何对政府采购合同进行监督和管理作一简要分析.     

合同的变更和转让策略分析

如何确定合同的变更与转让问题是一个重要的法律问题,法学界对此有不同的理解,《民法通则》与《合同法》在这一问题上也存在分歧,《合同法》也未作定义性规定,笔者就合同的变更是否包括当事人变更,合同的变更与合同转让的本质区别及合同转让的法律依据、特征、后果、程序、方式等方面进行论述和探讨,供有关部门在我国企业改制过程中解决历史遗留问题和防止国有资产流失作参考。     

高等教育合同之法律属性辨析

国内学术界关于高等教育合同的法律属性之争由来已久且分歧较大。造成这种分歧的根本原因在于很多研究往往忽视了基本的概念,对于高等教育合同双方的关系未进行科学的分类所致。本文尝试从分析基本定义着手,梳理了高等教育机构与受教育者之间的三类关系,提出高等教育合同的法律性质,并归纳了高等教育合同异于普通民事合同的四项特征。     

郑观应与汉阳铁厂

由于经费困难,汉阳铁厂不得不招商承办。盛宣怀接办之后即请经营洋务企业的干才郑观应任铁厂总办。郑观应到任后,对铁厂的焦炭来源、技术人才和钢铁销路等关键问题逐一设法解决,使铁厂在他不到14个月的总办任期内取得了颇为显著的成效。但恶劣的环境使郑观应不得不辞去铁厂总办之职,这是近代资本主义企业在封建主义政治体制之下得不到正常发展的一个缩影。     

工业遗产的保护研究与开发——以汉阳铁厂为例

汉阳铁厂作为近代中国第一家钢铁企业,在中国钢铁冶金史上具有里程碑式的意义,是珍贵的钢铁工业遗产。目前,针对该工业遗产的保护和开发已经基于政府层面上开始启动,但就保护与开发的成果来讲,并没有充分挖掘和创新汉阳铁厂的工业价值与开发模式。如何全面认识汉阳铁厂的价值,并创新其开发模式,这对曾经拥有辉煌工业历史并且现今重提"工业复兴"的武汉,具有很强的现实意义。     

第三人侵害债权的责任问题研究

在民法学说上，无论大陆法系还是英美法系都坚持合同相对性原则，但是，自1853年Lumleyv.Wagner一案判决以来，单纯的合同相对性原则在不同程度上受到冲击，各国在对待第三人侵害债权的责任问题上分歧 很大。我国在制定民法典的过程中如何对待第三人侵害债权的责任问题，值得研究。     

培训不培训就是不一样

培训不培训就是不一样高平市城关镇店上铁厂，是１９９３年后半年才上马的一个村办企业。他们坚持对职工进行“先培训，后上岗”和岗位培训，不断提高职工的文化素质和技术素质；一上马就取得了显著的经济效益。这个厂的厂长巩保根，是店上村农技校的校长。在建铁厂前，就...     

论合同的法定解除事由——兼析《中华人民共和国合同法》第94条的规定

合同的法定解除事由是合同法律制度的重要组成部分。合同的法定解除事由在不同立法例中有共识，亦有分歧。本在比较借鉴两大法系的立法、判例及国际公约的基础上，对我国合同法的有关规定进行分析、探讨。     

我国合同诈骗罪的认定

合同诈骗罪,是1997年《刑法》新增设的一个罪名,司法实践中对其认定颇有分歧,并存在一些疑难问题。本文阐述了合同诈骗罪的构成特征,结合案例在此基础上对于如何认定该罪进行了有益探讨。     

找寻历史真相：汉阳铁厂选址问题再探讨

按照近代钢铁企业布局的一般规律,汉阳铁厂的选址应放在大冶,但在决策过程中,张之洞却打破这一常规,将铁厂厂址择定在煤铁皆缺的汉阳。如果仅从决策的随意性或为加强对铁厂控制的政治动机等方面进行解释,显然有失偏颇,不符合历史的真实情境。因此,只有重新解读历史史实,并结合当时的社会政治制度、当事者的知识结构及思维观念等,才能找寻到历史的真相。     

农村私有房屋买卖合同效力的认定与思考

农村私有房屋买卖合同效力认定在司法实践中争议较大的主要原因在于房屋之下的宅基地的特殊性。从合同法领域考虑,房屋买卖合同的效力与宅基地的特殊性并无必然联系。考察现阶段认定此类房屋买卖合同无效的依据,均不符合合同法立法精神和《合同法解释（一）》和《合同法司法解释（二）》的规定。在现行制度框架下,以一户一宅为前提,以法定租赁权为核心,构建农村私有房屋买卖问题的解决之道实有必要。     

论质押合同的性质和形式

质权作为一种重要的担保物权,在现实的经济生活中发挥着重要的作用。质押合同是质权设定的要件,其性质和形式关乎质权的成立生效,但是由于我国《担保法》规定的某些缺陷,让人们对质权的设定要件产生误解,尤其是对质权设定的核心要件质押合同存在较多的误解。因此,以《担保法》的规定为基础,探讨质押合同的性质和形式,无疑具有重要的意义。     

浅析我国劳动合同的解除和终止

针对目前学术界对劳动合同的解除和终止的不同理解.本文以我国劳动合同法为根据,就劳动合同解除和终止的概念、解除的条件、终止的法定事由,以及劳动合同解除或者终止的经济补偿和赔偿金适用进行了分析,并提出了自己的观点.     

试论情势变更原则及其适用

情势变更原则作为合同履行的重要原则 ,以其强调的实质理性的特点 ,在大陆法系和英美法系国家均有详细规定。我国由于对该原则认识不一 ,虽在现行法律中未予以规定 ,但因其通过对失衡的合同关系的调整 ,对平衡当事人权利义务和稳定社会经济秩序十分有益。所以 ,确立和完善情势变更原则是法制“国际化”的需要 ,是市场经济发展的客观要求。     

Contracting race: writing,racism, and education

This article presents the main terms of the racial contract, as they appear in the subcontracts of Mills’ theory, such as the spatial, epistemological, cognitive subcontracts. It is important to keep in mind that these subcontracts are by no means separate and represent analytical moments of the main contract. Furthermore, other than its institutional form, education is not a separate sphere from the racial contract. Finally, I end with the racial contract’s gaps to determine the possibility of its own demise, which requires the active signing off from the terms of the contract. That is, I sketch ideas about ways to counteract (i.e., counter-write) the racial contract as part of a corrective to the history that interpellates people of color as its targets. Both Whites and people of color have a stake in the rewriting of the contract, where in the end they are imagined as neither Black nor White but free. In this last portion, I spend some text on what Whites’ role may look like in signing off the contract, such as the case of white ‘race traitors’ within the white abolitionist proposal, recast as the ‘epistemological traitor’ in education.     

高等学校毕业生《就业协议书》：废除还是改革、完善——《就业协议书》性质和改革的再思考

高等学校《就业协议书》（以下简称就业协议书）是我国高校毕业生就业制度改革的产物,对其性质和改革的看法众说纷纭。要用发展的观点看待其性质,最终要实现就业协议和劳动合同的同一,在这个前提下,从尊重历史和现实出发,既要承认就业协议书的存在,又要根据新的实践对其进行改造,而不是简单将其抛弃。     

论第三人负担合同

第三人负担合同是以第三人的给付为标的的，它在各国的法典及学说、司法实践中逐渐得到了确立和承认。它虽然从主体和内容上涉及到第三人，但其效力并未突破合同相对性原则。它的成立与生效有特别要件，其效力虽限定在当事人之间，但债权人也会因第三人的同意而取得对第三人的请求权。而我国《合同法》的第65条并未真正确立第三人负担合同制度．其内容仍有待确立和完善。     

知识型员工管理与开发研究综述

以我国学者关于知识型员工管理与开发的研究文献为基础,对当前我国知识型员工的激励、知识型员工的绩效评价与管理、知识型员工管理的心理契约等方面加以研究、总结,并提出了对知识型员工管理与开发研究的展望和建议。     

论网络团购合同的成立与生效

网络团购合同的成立与生效问题,学者们目前存在不同的见解。文章通过网络团购合同与传统合同的对比,从网络团购的流程出发,认为网络团购合同是一种新型合同。在网络团购合同中,应当根据团购网站发布的具体信息来确定其要约与承诺,应当肯定要约的撤回与撤销权以及承诺可以撤销的制度。在确定网络团购合同是否生效的过程中,传统合同的生效要件应当同样适用于网络团购合同。     

论我国劳动合同违约责任制度的完善

劳动合同违约责任制度是劳动合同法律制度的重要内容.我国正在研讨和制定的《劳动合同法》,将有利于推进我国劳动合同法律制度的规范化,对劳动关系的法律调整产生积极的影响.本文通过比较一般民事合同违约责任与劳动合同违约责任的不同,在对劳动合同违约责任有关的理论问题进行深入分析的基础上,对相关的法律制度提出了立法上的建议.