企业伦理气氛与不道德行为关系的实证研究

通过实证研究,对企业伦理气氛和不道德行为的关系进行相关分析、回归分析和结构方程分析,得出企业伦理气氛影响不道德行为的发生;并且遵循道德规范伦理气氛和遵循法律制度伦理气氛与不道德行为呈负相关关系,利己主义的伦理气氛与不道德行为呈正相关关系;最后根据本文的结论为企业实际管理者提供借鉴。     

我国企业伦理气氛及不道德行为差异的研究

对企业伦理气氛状况和不道德行为的差异进行实证研究,得出不同发展阶段的企业、处于行业不同地位的企业、上市企业与非上市企业、不同规模的企业、不同性质的企业在企业伦理气氛和不道德行为方面均有显著差异。分析结果表明,企业的管理者在实际管理活动中应该注意这些方面对企业伦理气氛和不道德行为的影响,根据企业自身的性质和特点,进行伦理建设,提高伦理层次。     

市场经济中企业伦理责任的承担——企业呼唤道德英雄

本文阐述了企业伦理责任的概念和企业承担伦理责任的原因,并分析了企业承担伦理责任的具体内容。     

管理伦理和管理效率

企业管理的发展史其实就是一部围绕人的伦理道德展开的历史.管理伦理就像一只"无形的手",作用于企业管理的各个层面,发挥着其不可替代的基础性调节作用.本文从企业管理效率的层面探讨了管理制度的伦理性,揭示了管理与伦理的内在契合关系,在一定程度上为实现企业伦理化管理提供理论支持.     

管理伦理和管理效率

企业管理的发展史其实就是一部围绕人的伦理道德展开的历史。管理伦理就像一只“无形的手”，作用于企业管理的各个层面，发挥着其不可替代的基础性调节作用。本文从企业管理效率的层面探讨了管理制度的伦理性，揭示了管理与伦理的内在契合关系，在一定程度上为实现企业伦理化管理提供理论支持。     

企业伦理决策过程的构成要素及其相互关系——模型与实证

传统上我们在评价企业的一项决策是否合理时,大都从政治、法律、经济、技术等角度进行评价。但随着现代社会人们对企业社会责任的日益重视,企业在评价一项决策是否合理时,加上伦理道德的考虑也就显得日益必要。根据西方学术界的已有研究成果,提炼出企业伦理决策过程的三个构成要素,即“伦理感知”、“伦理判断”和“伦理意图”,从理论上阐述了三者的关系并加以实证检验,说明三者构成企业伦理决策过程是可行的、正确的。     

跨文化企业伦理管理战略与实践

跨文化企业伦理管理的影响因素主要包括三个方面，即道德意义、影响能力和紧迫程度。跨文化企业伦理管理实践主要通过伦理再造、组织学习和HRM创新产生和增强企业伦理竞争力。     

跨文化企业伦理状态形成与管理战略

跨文化企业从其自身伦理价值理念到所处社会伦理环境,均包含着来自不同文化域的伦理价值因子,其伦理状态形成受到企业自身伦理强度、所处社会伦理强度以及企业伦理包容性等几个方面的因素影响,表现为伦理协作、独立、知觉、矛盾、困惑、包容、冷淡等不同状态。跨文化企业管理者根据所处社会伦理环境的道德意义、影响能力和紧迫程度的不同,可以采取伦理合作、妥协、回避、强制、接受、转化等不同的伦理管理战略。     

企业环境伦理对重污染企业绿色创新的影响——制度压力和补贴强度的调节作用

随着环境问题的日益凸显,以及对于企业环境行为关注,使得企业绿色创新越来越受到重视。关于企业绿色创新的研究目前多从外部制度压力的角度出发,对于企业内部绿色创新驱动因素的研究以及对内外部驱动因素交互效应的研究较少。企业环境伦理作为企业重要的无形资产,是进行绿色创新的重要内部驱动因素,但目前关于企业出于自我伦理规范进行的绿色创新研究相对不足。因此,基于资源基础理论和制度理论,探讨企业环境伦理对于企业绿色创新的影响,以及环境伦理在外部环境规制压力和政府补贴政策的影响下对于企业绿色创新行为的差异性效果,具有重要的现实意义。通过对中国2013—2018年间934家重污染上市公司组成的面板数据进行分析发现：企业环境伦理正向促进了企业绿色创新行为,提高了企业绿色发明专利和绿色实用新型专利的申请量;环境规制在企业环境伦理和绿色创新关系中起正向调节作用,当环境规制压力较强的时候,企业环境伦理和绿色创新的关系被增强;政府补贴对企业环境伦理和绿色创新的关系也具有一定正向调节作用,过高或过低的政府补贴并不能增强企业环境伦理和绿色创新的关系,仅在补贴强度适中时,企业环境伦理和绿色实用新型专利的关系得到增强。     

论房地产开发企业的伦理建设问题

迄今为止,很少有文献具体地论及到房地产开发企业的伦理问题。本文首先分析了当前房地产开发中伦理缺失的种种表象,接着探讨了房地产开发中伦理建设的主要内容,最后给出了加强房地产企业伦理建设的思路与对策。     

伦理型领导:内涵、维度与作用

伦理型领导是在伦理学和领导学基础上发展起来的一个新课题,最近几年在国外得到迅速发展.首先介绍伦理型领导的内涵,维度与测量;然后分析领导者个性特征对伦理型领导的影响,接着重点探讨伦理型领导对下属的工作态度,工作绩效及行为的影响.最后针对已有研究的不足为未来的研究方向提出一些建议.     

Lost in cyberspace: ethical decision making in the online environment

In this study, a 20-item questionnaire was used to elicit undergraduates’ (N = 93) ethical judgment and behavioral intention regarding a number of behaviors involving computers and internet usage. Machiavellianism was found to be uncorrelated with both ethical judgment and behavioral intention. Gender was found to be negatively correlated with both ethical judgment and behavioral intention, such that females judged the behaviors as being less ethical than males, and were less likely to engage in the behaviors than males. A disconnect was found between ethical judgment and behavioral intention, for both males and females, such that the ethical judgment mean for a number of issues was significantly lower (towards the “unethical” end of the continuum) than the behavioral intention mean (towards the “more likely to engage in” end of the continuum). The study raises questions regarding ethical awareness of technology-related issues, and the authors make suggestions for future research.     

员工授权知觉与主动行为关系研究:独立型伦理氛围的中介作用

利用来自6个城市、13家企业的438份问卷调查结果,采用结构方程模型技术对员工授权知觉、独立型伦理氛围、员工主动行为关系进行了实证分析。结果表明:员工授权知觉与员工主动行为之间存在正向相关;员工授权知觉与独立型伦理氛围之间存在正向相关;独立型伦理氛围与员工主动行为之间存在正向相关;独立型伦理氛围在员工授权知觉与员工主动行为之间起到中介作用。     

威权领导对员工非伦理行为的影响：社会交换和社会学习视角

威权领导是华人社会普遍存在的一种领导方式,对其进行研究对华人组织有重要的意义;员工非伦理行为也广泛存在与社会各类各级组织,并带来了巨大的危害,对威权领导与员工非伦理行为关系的研究目前尚未涉及。本文从社会交换和社会学习视角研究威权领导和员工非伦理行为的关系,以及领导成员交换的中介作用和伦理氛围的调节作用。通过406对领导-员工配对的问卷调查,研究结果表明：（1）威权领导与员工非伦理行呈正相关关系;（2）领导成员交换在威权领导与员工非伦理行为关系中起完全中介作用;（3）伦理氛围负向调节领导成员交换与员工非伦理氛围的关系;（4）伦理氛围负向调节领导成员交换对威权领导与员工非伦理行为关系的中介作用。     

伦理型领导、组织认同与员工亲组织非伦理行为:特质调节焦点的调节作用

亲组织非伦理行为(unethical pro-organizational behavior,UPB)对企业声誉和社会利益造成严重危害,设法防止UPB的发生显得尤为迫切。基于组织认同理论和调节焦点理论,通过对489名企业员工进行问卷调查,研究伦理型领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制,包括这一机制中组织认同的中介作用和特质调节焦点的调节作用,以制定相应的防范策略。结果发现:伦理型领导与UPB呈倒U型关系;组织认同在伦理型领导和UPB的关系间起中介作用;特质调节焦点调节了伦理型领导与UPB之间的倒U型关系。     

延边大学图书馆民族文献资源建设现状与发展对策

文章介绍了延边大学图书馆民族文献的收藏和馆藏特色以及存在的一系列问题，并提出了今后图书馆对民族文献建设和发展的具体措施。     

Ethical protocols design

The paper offers a solution to the problem of specifying computational systems that behave in accordance with a given set of ethical principles. The proposed solution is based on the concepts of ethical requirements and ethical protocols. A new conceptual tool, called the Control Closure of an operation, is defined and used to translate ethical principles into ethical requirements and protocols. The concept of Generalised Informational Privacy (GIP) is used as a paradigmatic example of an ethical principle. GIP is defined in such a way as to (i) discriminate specific cases in which an individual’s GIP can be infringed without accessing the individual’s data; (ii) separate unauthorised accesses to data that do not respect the right to GIP from access that do; and (iii) distinguish different degrees of GIP. Finally a camera phone is used to illustrate the proposed solution.