热烈祝贺北京理工大学EMBA在我校落户

为进一步实施胜利油田高层次人才培养战略,进一步提升高层管理人员的业务水平和管理能力,胜利石油管理局、胜利油田高级人才培训中心与北京理工大学首次联合举办领导干部EMBA班,共有45名学员参加为期3年的学习。     

迎接挑战 再铸辉煌

根据胜利石油管理局及胜利油田有限公司“油田职工大学要彻底转变办学职能,以目前的‘高级人才培训中心’为主,在承担科处级管理干部、高级职称专业技术干部培训任务的基础上,扩展培训领域和     

前进中的胜利油田高级人才培训中心

胜利油田高级人才培训中心自1997年4月成立以来,积极探索高级人才培训的路子和模式,努力开拓培训市场,直接有效地服务于油田改革与发展,取得了良好的培训效果,为管理局和有限公司高层次人才的培养做出了应有的贡献。 为了准确把握油田改革与发展对培训的需求,强化培训的针对性和有效性,学校     

我校引进DS-4型钻井工程培训及考核仿真模拟系统

胜利油田高级人才培训中心是中国石化集团高级技师培训基地和油气勘探开发继续教育基地,是集团公司勘探开发工程监督培训中心和IPMP培训中心,主要承担中石化上游高层次专业技术人才和高层次专业技能人才的培训工作。为进一步提升高级技能人才的培训能力, 适应数字化油田建设对技能人才的培训要求,我校于今     

胜利油田职工大学将建立校园信息网

胜利油田职工大学是油田的综合性成人高校和人才培训基地。油田重组改制的新形势对高级人才的迫切需求和现代教育技术的发展对我校的教学和管理提出了更新、更高的要求,经职工大学申请,局领导批准,决定建立油田职工大学校园信息网,并与管理局综合信息网连通。目前校园网工程正在处于前期施工阶段。联网后,可使高级人才培训较好地跟踪国际国内先进的管理经验和科学技术的发展趋     

建立基于学校发展战略的人力资源管理模式

胜利油田高级人才培训中心主动适应中石化及胜利油田改革发展的需要,客观分析内外部环境,找准发展定位,明确发展目标,对组织构架和管理机制进行战略性变革,建立了与之相适应的人力资源管理模式,为实现学校发展的总体战略起到了支持和推动作用。     

基于SWOT方法的培训中心成长与发展环境分析

本文使用战略与竞争分析中常用的SWOT析方法,分析企业、公司的竞争优势,并以胜利油田高级人才培训中心为例,探讨如何分析培训中心成长与发展的环境,旨在为培训的发展制定正确的战略决策。     

勘探专业标准库管理系统应用研究

“胜利油田勘探专业标准库管理系统”是根据油田勘探标准化管理工作的基本任务和基本规律,针对企业实际工作情况,应用信息技术实现对各部门执行标准进行统一管理的系统软件。对油田勘探相关的各级标准提供了收集、存储、管理、发布、查询、打印和标准文档的全文检索功能。该系统的应用,将显著降低企业标准管理、推广应用时的工作量,全面提升企业管理水平和整体竞争力。     

主编寄语

时光如流,岁月不居。弹指间,《胜利油田职工大学学报》已走过了18年的风雨历程。回首过去,学报自创刊之日起,始终秉承“繁荣油田科学文化,促进油田学术交流,提升油田职工理论水平,服务油田生产建设发展”的办刊宗旨,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持正确的办刊方向,坚持与油田生产实际相结合,致力于学术研究和理论创新,为油田的科技学术交流、生产经营和改革发     

创建一流高培实现基业长青

作为胜利油田和集团公司的高层次人才综合培训基地,胜利高培中心为油田和集团公司提供了有力的高层次人才支撑。在油田改革发展的新形势下,学校围绕着“百年创新,百年胜利”愿景赋予的使命和责任,重新确立了近期和长远发展目标,提出了切实可行的具体措施,绘制了“建设行业一流、国际知名的高层次人才综合培训基地,实现培训基业长青”的宏伟蓝图。     

加快人才队伍建设步伐为油田发展提供人才支撑

我国加入世贸组织后,胜利油田面临国内外大公司的竞争,人才是企业竞争制胜的关键。通过加大油田教育培训和引进人才力度,挖掘现有人力资源等应对措施,加快油田人才队伍建设步伐,从而为胜利油田持续稳定发展提供人才支持。     

法国如何培训社会青年

20世纪70年代中期以来,失业,特别是青年失业问题在法国日益严重。失业率从1975年的3.8%上升到1984年的9.5%,1986年7月则高达10.5%。青年失业使一些社会痼疾如暴力、盗窃、吸毒等更加泛滥。因此法国政府不得不花相当大的气力去解决青年失业问题。他们面向广大社会青年,举办了不同类型的短训班,还开展了“企业实习”、“职业培训合同”等项目。“企业实习”的主要目的是使无职业资格的青年获得初步的生产经验和文化补习。实习期通常为4～6个月,主要在生产企业中进行,但也有120小时的普通文化课和技术课学习。学员结业后可以在企业就业,也可参加更高级培训。“短训班”亦称职业生活预备班,由培训中心举办,并参加一定的企业实习,时间为半年,文化技术课时约800小时。“职业培训合同”由为期半年至一     

基于现代教育技术装备的商务英语实训条件

商务英语涉及商务活动的各个方面,学习商务英语不仅是使得学员在外文水平和能力方面得到提高,更重要的是向学员教授西方相关企业管理的理念和工作心理,教授如何更好地跟外国人进行交流,以及如何与他们进行合作、一起工作的一些方法,从一定程度上来说它包含在了文化的概念里面。但是,一般来说院校想在有限的上课时间内使学员的外语水平达到商务岗位要求,难度很大,因此必须探索运用现代教育技术装备来改善实训条件,运用先进技术来提高教学效率。     

学理论 闯新路 搞好幼儿体育师资培训工作

在学习无产阶级专政理论的高潮中,在学院党委的领导下,我们小分队去到泸州,协助宜宾地区举办了体育教师训练班。在这次训练中,地区文教局、体委十分重视体育“从儿童抓起”的指示,在体训班正式设置了幼儿体育教师训练班,抽调全专区十八个县、市的幼儿教师进行为期一个月的脱产培训。先后两期,第一期三十名学员,第二期增加到五十多人。其中年龄最大的四十五岁,年龄最小的十七岁。大多数是来自工农,他们热爱党,热爱毛主席,思想好,觉悟高,有一定的幼儿教学实践经验。在这次训练中,开设了政治课、体育理论、人体运动学和幼儿田径、体操、武术与小篮、排、     

关于改制企业生存与发展的思考

近年来,随着中石化集团公司改革的不断深入,胜利油田多种经营企业和部分二级单位陆续进行了改制分流。油田作为改制分流的组织推动者和母体单位,应积极探寻新形势下改制分流企业的生存发展之路,打造新的经济增长点,确保改制分流企业持续、稳定、健康地发展。这不仅是改制企业十分关注的问题,而且也是油田必须认真面对的重要课题。     

论胜利油田住房市场化运作的必要性

通过对国家、山东省、东营市等相关住房市场整体形势分析,结合胜利油田职工住房状况、住房管理模式、政策,论证了胜利油田住房市场化运作的必要性。提出在当前企业不断深化改革的形势下,进一步推进胜利油田住房市场化是大势所趋,客观条件已经成熟,具有必要性和可行性,是有效解决油田职工住房问题切实可行的途径。     

在社会助学活动中实施素质教育的探索与要求

十年浩劫结束后,全党工作重点转移到以经济建设为中心,面对各部门、各系统、各行业对人才的渴求,我国的自学考试,应运而生,它以灵活多样的学习方式,使学员可以不受年龄、经历、文化等限制,不仅满足了千百万人士,特别是“文革”中断学习,被剥夺学习权利的“知青”重新学习的希望,圆了他们     

水运管理干部专修班开学

水运管理干部专修班于二月十七日举行了开学典礼。这个班是交通部委托我院举办的,共有学员卅名,学制两年。他们分别来自全国十四个水运企业,年龄大都在卅五岁以下,具有高中文化程度,经各所在单位根据德、智、体三方     

胜利油田职业技术教育改革之我见

胜利油田原有的职业教育体系,为油田培养了大批有一定操作能力的一线职工和初级技术人员,为胜利油田的发展做出了重大贡献。随着胜利油田由大规模开发的外延型向高科技含量的内涵型的转变,原有的职业技术教育体系已不能适应现实的需要,企业改革的深入,分流、下岗人员的再就业培训,职工子女的社会就业培训,原来职业技术教育体系人员安置,原有教育资源的利用等,对胜利油田的职业技术教育提出了新的要求,改革和发展油田的职业技术教育已迫在眉睫。     

浅谈油田管理信息系统的构建

胜利油田作为特大型国有企业运用MIS系统进行企业管理很有必要,但应用现状尚处于初级阶段。因为建立油田计算机网络管理系统势在必行,所以应率先提高管理水平并加强专业人员的培训,开发适合油田企业特色的MIS。开发MIS必须满足其必要条件,遵循其原则和方法,还要有自己的特色和思路。