浅谈加强队伍建设完善人力资源管理

社会经济的全面发展,使得当前市场经济活动规模不断增大。集团化企业的大量出现,对人力资源管理工作提出了更高的要求。作为企业经营管理工作中的重要内容,科学有效的人力资源管理对于推动企业的可持续发展有着重要的意义。本文在论述人力资源管理的内涵及其对企业发展的作用的基础上,归纳了企业人力资源管理工作中的现有问题,并就如何解决这些问题,使人力资源更好地推动企业的发展提出了一些建议和对策,期望为现代企业人力资源管理工作提供可行的参考。     

关于提高人才市场人力资源管理的几点思考

人才市场是社会人才交换和合理配置的重要场所,对地区经济发展和社会稳定有着非常重要的作用。随着人事制度改革和经济体制改革的深入,人才市场不断发挥着服务社会的功能,为地区人才合理流动奠定了重要基础。在人才市场的发展中,人力资源管理作为一个重要的因素制约着其健康发展,因此,强化人才市场部门的人力资源管理势在必行。     

县级供电公司人力资源管理问题及改进方法

随着我国经济的发展,社会的进步,人力资源已成为各行业普遍实行的策略手段。开展科学合理的人力资源管理工作,保障新时期县级供电公司人力资源管理工作的深入开展,从人才的选择与留用上,要建立符合企业自身特点的人力资源管理模式,随着环境的变化,及时进行改进与提高。本文以陕西地电为例,在人力资源管理上存在的一些问题进行分析,并提出改进方法。     

探讨如何做好项目管理中的招标采购及合同管理

现阶段我国社会与经济都在进行不断的进步发展,建筑行业中的项目管理也越来越受到人们的重视。招标采购作为项目管理的核心环节始终存在,因此实现对项目采购以及合同管理的科学进行势在必行。本文主要围绕如何做好项目管理中的招标采购以及合同管理工作展开探讨。     

新形势下的国企人力资源管理探索

一直以来,人力资源管理问题在国有企业发展中都是十分重要的内容,也是必须要解决的一个问题,因而需要国有企业注重人力资源管理。在现代社会发展的新形势下,为实现国有企业人才资源的充分利用,国有企业的人力资源管理人员需要对人力资源管理进行积极探索,从而为人力资源管理工作的开展提供更好支持与保障,进而有效解决人力资源管理问题。     

数字经济背景下电力企业人力资源管理创新探析

随着数字经济和市场经济的发展,电力企业面临的竞争日益加剧,这对人力资源管理工作提出了新挑战。本文对数字经济的发展特点,数字经济背景下电力企业人力资源管理创新的意义、存在的问题以及创新措施进行研讨,以期为电力企业保持生机活力、实现高效发展提供借鉴与参考。     

刍议企业强化经济管理工作的方法与对策

近年来,随着市场经济体制改革的不断深化,给企业发展带来了机遇和挑战。一个企业是否具备核心竞争优势主要取决人力资源、资金和管理等几个方面。经济管理是企业内部管理中较为重要的组成部分之一,一旦经济管理工作出现问题,势必会对企业生产经营造成一定影响。然而,由于一些因素的影响,使得我国大部分企业的经济管理工作都差强人意,这在一定程度上制约了我国企业和经济的发展。为此,对企业经济管理进行强化显得尤为重要。基于此点,本文首先对当前我国企业经济管理的现状进行分析,并在此基础上提出强化企业经济管理工作的有效方法和对策,期望能够为促进企业和社会经济发展给予一定帮助。     

思想政治教育在医院人力资源管理工作中的重要性

人力资源管理是新时期医院管理的核心,为了适应社会的发展需要,人力资源管理工作需要不断进行改革,通过将思想政治教育工作融入其中,从而提高工作效率。因此,本文将主要围绕思政政治教育在医院人力资源管理工作中的重要性进行分析,了解两者之间的关系,从而促进我国医疗事业的稳步发展。     

人力资源管理综合评价模型研究

人力资源管理是企业管理工作中重要的内容,对企业的发展有着直接影响,为了促进企业健康、长远、稳定的发展,管理人员必须重视人力资源管理工作,还要制定出人力资源管理综合评价模式,这可以对人力资源管理质量进行有效的衡量,从而对人力资源管理制度进行更好的完善。本文对人力资源管理综合评价模式进行了介绍与研究,以供企业管理者参考与借鉴。     

现代企业人力资源部门的角色定位和职能转变

随着经济的发展,管理理念也发生着革命性的转变,传统工业时代“事”为中心的人事管理模式,逐渐被高新技术知识经济时代“以人为本”的人力资源管理模式所取代,企业管理逐步迈入以人力资源管理为核心的现代管理时代。人们对人力资源管理工作本质的认识,也发生了革命性的转变。     

经济全球化下的人力资源管理策略探析

经济全球化是当前世界经济发展中的一个显著趋势。系统地分析了经济全球化对人力资源管理管理工作的影响：管理的复杂性增加、管理的风险加大、人才的争夺加剧和人员的结构多元化。针对这些影响，提出了人力资源管理工作的四种基本策略，即以全球化为视野，提升人力资源管理的战略地位；以人本管理为核心，重视对人才的激励；以人才的本土化和国际化为策略，实施跨文化管理；以信息技术为手段，提高人力资源管理水平。     

关于水利单位人力资源管理现状及对策的研究

水利单位作为水利事务的主要负责部分,在经济生产与社会生活等领域发挥着关键性的作用,基于这种实际,水利单位需要对运营管理机制升级优化,以期提升管理效能,确保各项管理工作充分发挥自身的作用。文章以人力资源作为切入点,借助于对水利单位人力资源管理现状的厘清,分析新时代水利单位人力资源管理途径,不断完善水利单位管理效能,构建起现代、高效、完善的水利单位管理运行体系。     

谈服务型事业单位人力资源管理体系的建立

随着我国市场经济的不断发展和变化,人力资源管理工作的社会地位日益提升,与此同时,人力资源管理存在的问题也逐渐突出,因此,我国需要采取措施以更好的解决问题。本文探讨了事业单位人力资源管理中存在的问题,并提出了事业单位人力资源管理在人员素质和服务理念方面的建设以及服务型事业单位人力资源管理体系建立的重点。     

强化人力资源管理,提升水利工程质量

近几年来,水利工程建设发展飞速,扭转了我国水利基础建设落后的局面。随着我国经济的不断发展,对水利工程建设也提出了新的要求,而水利工程中的人力资源管理还需要进一步予以提升。为了促使水利工程更好更快的发展,做好人力资源的管理工作是重中之重。本文阐述了水利工程中人力资源管理的特点,以及水利水电工程项目的人力资源管理措施,以期能够为我国水利工程建设的健康、可持续发展提供参考和指导。     

嫁出去的闺女泼出去的水?

随着经济的发展和社会的进步,我国企业越来越重视人力资源管理的作用,信息化建设是实现精细化人力资源管理的重要手段。本文通过对人力资源管理现状和信息化管理的优势分析,提出进行人力资源管理信息化建设的思路对策,对存在的问题进行了思考分析。     

浅析信息化背景下的人力资源管理

人力资源管理的信息化是各类组织提高其管理效能的重要途径之一。本文从世界经济发展趋势的角度介绍了企业的信息化对人力资源管理的变革所带来的巨大影响,以及企业人力资源管理在信息化条件下呈现的新特点和功能,分析了企业信息化对人力资源管理工作构成的一系列挑战,从中进一步指出如何去打造一个高效的人力资源管理平台,为规范人力资源管理者的日常行为提供理论依据。     

信息系统在人力资源管理中的应用

在事业单位的各项工作中,人力资源管理工作具有重要的现实意义,可以帮助事业单位实现稳定运行与深化发展。随着我国经济的不断发展,信息技术与信息系统在我国得到了广泛的普及与应用,在各领域中都体现出了较强的实际意义。我国的人力资源管理工作,想要适应事业单位的发展趋势,也应当应用先进的信息系统。简要分析信息系统在人力资源管理中的应用。     

“互联网+”背景下事业单位人力资源管理探讨

事业单位是国家社会经济发展的重要支柱,发挥着十分重要的作用,而事业单位中人力资源管理工作的成效又对整个事业单位的发展有着关键性的影响。文章针对“互联网+”背景下的事业单位人力资源管理工作展开了一系列的探讨,对“互联网+”时代对人力资源管理工作的意义,以及当前事业单位人力资源管理工作中面临的问题进行了分析,并提出了相应解决措施。     

以人为本的人力资源管理现状及有效路径

对企业人力资源进行合理的开发、培育和管理,有效提升企业人力资源利用率是当代企业综合管理工作中的重点内容,对企业整体管理质量的提升产生着重要的影响。但是随着知识经济时代的到来,企业以人为本人力资源管理工作进入到发展瓶颈,在新时期要想促使以人为本人力资源管理重新焕发出生机和活力,就必需联系先进的管理理念拓展新思路、索求新办法,为以人为本的人力资源管理工作提供相应的支持,切实提升企业的管理效果。     

试论医疗机构人力资源档案信息化

人力资源管理是每一个企业管理工作中不可或缺的一项重要内容,在企业的发展过程中起着重要的作用,在医疗行业这个庞大的机构中,其作用更是不可忽视。而企业员工的档案信息是医疗机构人力资源部门开展各项工作的主要基础和依据,所以加强人力资源档案的信息化管理极其重要。随着电子信息技术的不断发展,档案管理逐渐实现了信息化,不仅大大的提高了工作效率,也为人力资源管理工作的有效开展提供了便利。本文就医疗机构中人力资源档案的信息化管理的相关问题进行探讨,进而表明了档案信息化管理在医疗机构人力资源管理工作中的重要性。