影响研究生就业的个人因素探析

在影响研究生就业的诸多因素当中,个人因素的影响力日益突出,成为分析研究生就业问题、提高研究生就业率和满意度的一个不容忽视的影响因子。本文主要讨论导致研究生就业观念产生偏差的主观原因,并且指出了高校在引导研究生就业中应该采取的相应对策。     

试论体育人文社会学专业研究生就业因素的分析与对策

采用文献资料法、逻辑分析等方法,对影响体育人文社会学专业研究生的就业因素作以访问了解和分析,提出相应对策.     

高校研究生就业的困境与对策

招生规模的扩大导致研究生就业现状不容乐观:社会期望较高,就业压力较大;就业能力欠缺,就业率较低;专业技术能力不强,缺乏创新精神;择业观贪图安逸,缺乏吃苦精神。高校对研究生就业工作不重视,就业指导缺乏针对性、连续性,导致研究生就业工作难上加难。高校管理只有改善研究生培养机制,完善研究生就业指导体系,再加上研究生积极自我完善,树立正确就业观,才能有效提升研究生就业质量。     

大学生就业影响因素分析与对策

随着我国高等教育规模的快速发展,大学生就业问题日益凸显出来。大学生就业受就业政策、高校、用人单位、家庭和大学生自身等多重因素的影响,本文着重对以上就业影响因素进行了分析,并提出了促进大学生就业的对策。     

高校研究生创新能力的影响因素分析

创新能力培养是研究生教育的核心环节,本文基于高校研究生创新能力不强的现实,从主客观两方面对高校研究生创新能力影响因素进行探析。     

新形势下地方高校毕业生就业影响因素分析

随着我国高等教育大众化进程的加快,使得越来越多高校毕业生的就业环境更加紧张,地方高校毕业生的就业形势更加不容乐观。笔者试图从政府、高校、用人单位以及毕业生自身的角度,对影响地方高校毕业生就业的因素进行较为细致的分析,从而为解决地方高校毕业生就业难的问题提供思路。     

高校应届毕业生就业影响因素及对策

分析了影响高校应届毕业生就业的因素,提出鼓励和引导毕业生到基层、中西部地区就业,到中小企业工作和自主创业等对策。     

大学生就业意向现状与影响因素研究

大学生就业是稳就业保就业的关键环节,而做好就业意向分析,对于促进大学生就业具有显著效果。文章通过剖析大学生就业意向的现状和影响因素,提出了一系列对策建议,包括建立合理的就业预期、树立正确的职业发展观念、提升自身的职业技能,旨在为大学生就业选择提供有益的参考和借鉴。     

高校毕业生就业影响因素分析及对策探讨

当前我国高校毕业生就业受到来自经济的、政府的以及高校和毕业生自身等多方面因素的影响,围绕这些因素,从构建解决毕业生就业问题的多元主体并加强其功能塑造、培育人才市场、营造就业氛围、用人单位转变人才观念和走出招聘误区等环节着手,积极寻找解决就业问题的出路与对策,着力构建解决大学生就业的长效机制。     

高校研究生择业现状的影响因素研究

通过问卷调查分析,对广西高校在校研究生的择业现状有了较为详实的掌握,影响广西高校在校研究生择业状况的因素主要有:社会因素包括高校扩招、单位用人观念改变;学校因素包括培养目标单一、就业指导工作不够;研究生自身因素包括综合素质不高、职业生涯规划缺乏等方面的影响,最后提出一些改善研究生就业状况的对策。     

高校应届毕业生就业影响因素及对策

分析了影响高校应届毕业生就业的因素,提出鼓励和引导毕业生到基层、中西部地区就业,到中小企业工作和自主创业等对策.     

研究生教育质量影响因素分析与对策研究

本文在阐述研究生教育质量概念、内涵的基础上,从质量意识不强、生源质量下降、指导力量不足、过程控制不力、经费投入匮乏等五个方面,探析影响我国研究生教育质量保障的重要因素及问题,并提出若干对策思考。     

大学生就业影响因素分析

本文对当前影响大学生就业的主要因素进行了分析,它涉及了社会经济结构、就业市场、高校、毕业生自身因素等多个方面,提出了解决毕业生就业问题的一些应对措施,政府要调整经济结构;就业市场要规范市场行为;高校要完善就业指导;毕业生要降低就业期望,各个方面要密切配合、共同努力,建立健全、完善的就业服务体系.     

高校研究生就业问题的分析与探讨

随着国家对高等人才的需求量增大,近十年来,研究生大幅度扩招,这初步满足了社会对高层次人才的需求,但同时研究生就业难的问题开始凸显。针对研究生就业难的原因进行了分析并提出改善研究生就业现状的措施。     

研究生学风建设的影响因素及其对策研究

研究生的学风问题主要体现在其受教育过程中所表现出来的行为特征和精神风貌上,良好的学风建设是保障研究生教育质量的基础。当前各高校都十分重视研究生学风建设,但受各种因素影响,研究生学风建设的问题依然很突出。本文分析了研究生学风建设的影响因素,并针对研究生自身特点提出了强化研究生学风建设的对策建议。     

影响贫困大学生就业的高校因素实证研究

高校作为贫困大学生就业前受教育的最后一站,对贫困大学生的就业影响深远。以重庆市5所高校的贫困大学生为研究对象,在调查问卷的基础上,运用探索性因子分析法探究影响贫困大学生就业的高校影响因素。结果表明,就业指导、就业渠道、学历与专业知识及技能、专业设置、就业政策以及专业实习是影响贫困大学生就业的主要高校因素。在探究贫困大学生就业高校因素的基础上,从高校层面提出推动贫困大学生就业的对策建议,对于推动贫困大学生就业工作具有重要的借鉴意义。     

高校就业工作成效影响因素的实证研究

从高校自身就业工作入手,基于厦门高校师生和社会人士的调查,对问卷进行了信度与效度的分析,采用主成分因子分析法得出影响高校就业工作成效的六个因素,即：是否关注学生需要、就业工作目标、社会联系程度、争取校友支持情况和就业工作队伍建设,并结合目前高校就业工作存在的问题,提出一些改进措施。     

高校在读硕士研究生体育锻炼现状与对策浅析

本文从河南省高校在读硕士研究生体育锻炼现状调查入手，探究现阶段研究生参加体育锻炼的健身方法和影响因素，为推动研究生体育工作的发展提供参考依据。     

高校博士研究生学术创新影响因素研究

提升博士研究生的学术创新能力既是国家科技创新和人才强国战略的关键组成,也是提高研究生培养质量的重要途径。本文认为应从激发和保持博士生学术兴趣、打造一流的研究生导师队伍、构建“生生学术共同体”、规范高难度与强支持相结合的学术训练制度四个维度提高高校博士生学术创新能力。