企业知识型员工流失的影响因素研究

采取内容分析方法,通过对国内关于企业知识型员工流失方面的论文进行统计分析,揭示了影响我国企业知识型员工流失的主要影响因素,在此基础上提出了对企业知识型员工流失影响因素研究的相关结论,并给出相应的建议。     

国有企业知识型员工流失的影响因素分析

对近年来关于我国国有企业知识型员工流失的文献进行研究综述,归纳、总结了现在国有企业知识型员工流失的现状,分析了造成国有企业知识型员工流失的影响因素及对国有企业造成的影响,与此同时提出了降低国有企业知识型员工流失率的有效策略。     

酒店企业文化对员工流失问题影响的研究

员工流失问题严重影响着酒店企业的生存和发展,在新世纪的经济环境当中,酒店企业不仅要运用传统的留人方法,而且还要从企业文化方面着手,确立以人为本的文化管理思想,帮助员工制订到位的职业发展规划,将企业目标转化为员工的奋斗目标,创造和谐的工作环境,多方面控制员工高流失率。     

企业员工流失的成因分析及对策

企业发展要靠忠诚于企业的员工,而企业员工的流失,特别是优秀员工、核心员工的流失将会给企业带来很大的负面作用。本文针对企业员工流失现象,分析了员工流失对企业的影响,剖析了员工流失的主要原因,在此基础上提出了降低企业员工流失率的有关对策。     

国内高科技企业领导力与员工参与研究现状及分析

高科技企业高技术密集度的核心特征决定了对其高科技人才贡献的高依存度,员工对其个体可行能力发展机会的需求,导致了二者之间出现了悖论。为进一步推进高科技企业与员工参与的协同性发展效应的实现,通过文献分析发现,发挥高科技企业领导力的作用,将为未来高科技企业与员工参与协同效应的实现,起到良好的推动作用。     

企业员工流失的成因分析及对策

企业发展要靠忠诚于企业的员工,而企业员工的流失,特别是优秀员工、核心页工的流失将会给企业带来很大的负面作用.本文针对企业员工流失现象,分析了员工流失对企业的影响,剖析了员工流失的主要原因,在此基础上提出了降低企业员工流失丰的有关对策.     

企业员工流失的原因、预防和控制研究

企业的发展离不开忠诚的优秀员工,但当前我国中小企业面临了优秀员工流失的问题,这给企业带来了很大的负面影响。文章结合笔者的研究与实践,探讨企业员工流失的成因,总结有效的预防与控制措施,以供参考。     

浅析高科技企业员工激励效果的优化

随着以高科技为主导的经济时代的到来,高科技企业间的竞争也越来越激烈,工作效率的降低、人才的流失正成为高科技企业前行的绊脚石,而激励效果不佳是工作效率降低、人才流失的主要原因。本文主要通过对高科技企业员工激励效果的影响因素进行分析,然后从高科技企业员工需求差异的角度入手,结合高科技企业的影响因素,依据企业的特征,阐述了优化高科技企业激励效果的具体措施。     

核心员工流失预警探讨

核心员工管理是企业员工管理的重要组织部分,其水平高低关乎企业生存和发展。文章明确了核心员工的概念,指出了核心员工的特点和重要地位,分析了核心员工流失的原因。在此基础上,提出根据核心员工的服务时间和重要程度,建立分层次、有重点的核心员工流失预警机制,预测可能存在的核心员工流失风险源并实时监控,以便及时采取有效措施化解风险,改进管理,提高核心员工管理水平。     

高科技企业发展特征、影响因素及其环境分析

高科技企业成为社会经济发展的主要动力之一,对国民经济的正常运行和稳步增长起到了举足轻重的作用。本文从高科技企业的形成与成长发展特征出发,结合高科技企业影响要素的构成,分析了高科技企业的成长模式及构建、高科技企业发展过程中融资结构特征、高科技企业价值评估等,引出了对我国高科技企业发展环境的思考。     

高科技风险企业成长分析

高科技风险企业具有区别于一般企业的成长阶段性。在企业生态学理论的基础上，建立了高科技风险企业的生存成长模型，说明了应根据股权价值和成长状况来决策高科技风险企业的融资等一系列活动，从而规避企业投资风险。     

企业信用非财务影响因素分析

企业是市场经济的主体,良好的企业信用秩序是市场经济健康发展的保证。关于企业信用的财务影响因素的研究已经比较深入,而对于企业信用的非财务影响因素的研究还很不完善。从公司治理、企业规模和区域经济发展水平3个方面来研究企业信用的非财务影响因素。在对相关理论文献进行分析的基础上提出假设,并以沪深A股126家上市公司2013年的非财务数据作为研究样本进行多元回归分析。研究发现,公司治理、企业规模及区域经济发展水平对企业信用水平均有一定影响,其中,公司治理因素对企业信用水平的影响程度最大。     

企业并购中的并购价格及影响因素

在企业并购过程中，对并购双方利益影响最大的问题是对目标企业的定价问题。对目标企业的定价是以对目标企业的价值评估为基础的。介绍了目前企业并购中的企业价值评估方法，并对并购价格的确定及影响因素作了简要分析。     

高新技术企业技术创新模式选择——以广东省高新技术企业为例

高新技术企业能否正确选择技术创新模式是企业生存、提升竞争优势以及培育核心竞争力的关键.时技术创新模式的内涵和特征进行了界定和梳理,根据广东省高新技术企业的技术创新现状,结合企业生命周期演化理论,对广东省高新技术企业技术创新模式的正确选择进行了分析.这对提高广东省高新技术企业竞争力,实现高技术产业的全面协调发展具有一定的现实意义.     

中国高新技术企业发展动态浅析

摘要：通过对中国高新技术企业发展动态的分析，尤其是对加入WTO之后的中国高新技术企业所面临的更为复杂化、市场竞争更加激烈的发展环境的分析，找出了中国高新技术企业存在的问题和发展的障碍，提出从综合优势理论的角度考虑内外资源的合理配置和使用，从而促进企业发展的必要性。     

高新技术企业初创期组织学习机制研究

为了解决高新技术企业初创期组织学习的文化氛围难以形成,组织学习的平台不够完善的困境,通过分析高新技术企业的特点并结合企业创业阶段所面临的特殊情境,采取持续调整的渐进性组织学习策略,建立了高新技术企业初创期组织学习的机制模型,以促进高新技术企业成长壮大并获得可持续发展的核心竞争力.     

高技术虚拟企业成本管理机制研究

针对高技术虚拟企业成本支出归属的模糊性和相关性,构造了成员企业的总成本构成体系,将成员企业的总成本区分为固定成本、合作成本、独立运营成本和隐性成本。基于这种成本分类体系,以联邦式高技术虚拟企业为背景设计了包含计划、监控、修正与补偿等过程的高技术虚拟企业成本管理机制,并提出了成员企业虚拟成本的概念及其核算方法,用以从成本投入的角度衡量成员企业对虚拟企业的真实贡献。实证研究表明该成本管理机制既能有效地控制成员企业成本支出的数额,又能激励成员企业进行创新投入的积极性。     

高技术虚拟企业知识分类分析

针对高技术企业的知识缺口弥补问题,分析了构建高技术虚拟企业的必要性,从HTVE的生命周期、知识来源、知识属性等角度分析HTVE的知识内容及其特点,进而论证了HTVE知识管理的重要性和复杂性。     

企业集团研发协同影响因素及其效果研究

本文以企业集团研发协同为研究对象,将企业集团研发协同分为母子公司研发协同、子公司间研发协同和公司内部研发协同三个维度,构建研发协同影响因素、企业集团各维度协同水平和研发绩效的测量量表。通过回归分析验证了战略导向、组织文化、激励机制及沟通机制四个因素对企业集团研发协同各维度的影响:战略导向对母子公司研发协同水平具有促进作用,对子公司间和公司内部研发水平影响不显著;组织文化对母子公司研发协同和公司内部研发协同水平有正向影响,对子公司间研发协同水平影响不显著;激励机制在子公司之间、公司内部有促进研发协同水平的作用,对母子公司的研发协同水平影响不显著;沟通机制对于企业集团各维度的研发协同水平均有显著正向影响。并在此基础上探索了研发协同各维度的实现水平对集团研发绩效的影响,研究发现母子公司间、子公司间以及公司内部研发协同水平均对研发绩效具有显著正向影响。     

企业资源外包程度及其影响因素研究

在企业资源外包决策的因素分析基础之上,设计了企业资源外包程度的研究模型,基于企业资产专用性、能力强度以及规模大小的角度,建立变量表征和测度方法,给予了研究模型企业层次上的实证分析。