论当代女大学生的审美意识与健美教育

从对女大学生健美的基本要求方面,论述了女大学生的审美意识和健美教育,旨在使女大学生具有健身、健美和健心的一体型特征以及说明女大学生运动负荷必须具有针对性。     

女大学生的创业需求及政策支持研究

本文在女大学生就业形势严峻的前提下,分析了女大学生的创业特征和需求,结合当前实际情况提出了支持女大学生创业的意义,并提出了从营造和谐文化氛围、优化政策环境、完善自主创业教育体系等方面入手的政府政策支持,积极促进女大学生的自主创业,也要求我们对女大学生进行有针对性的创业教育帮助女大学生摆脱就业难的困境。     

提升女大学生心理资本与应对就业形势

当前女大学生就业难、就业心理压力的原因,既有客观方面的,也有女大学生自身主观消极方面的.挖掘女大学生自身的心理潜能,提升其心理资本,增强其就业竞争优势,是应对当前严峻就业形势,切实解决女大学生就业难问题和实现女大学生就业"自救"的最终落脚点和关健所在.     

对提升女大学生就业竞争力问题的思考

我国女大学生就业问题正在呈现出显性化发展态势,女大学生就业难问题,不仅影响了知识女性潜力的充分发挥,还影响到了社会的进步。本文以提升女大学生就业竞争力为目标,通过分析、研究现状提出提升女大学生就业竞争力的途径与方法,以此提高女大学生的就业率。力求客观地看待和分析问题,并进一步提出了必须动员各方面的力量,共同努力来构建女大学生就业竞争力的良好环境。     

河北省工科大学女大学生就业心理研究

文章通过对河北省工科大学女大学生关于就业目标、就业能力和心理以及学校帮助等方面的调查,分析她们在就业方面的心理障碍,并有针对性地提出了努力构建女大学生就业的支持体系、建立以社会市场需求为导向的人才培养模式、加强女大学生自身素质的培养、重视女大学生的心理健康教育等对策。     

女大学生弱势群体现状透视

女大学生弱势群体是一种假设群体,但又客观存在于女大学生之中,本文对女大学生弱势群体作出了自己的界定,并以湖南邵阳学院为例,指出了高校女大学生弱势群体在成才、心理、就业等方面存在着劣势,试图通过透视女大学生弱势群体的弱势状况,从而引起社会对女大学生弱势群体的关注,促进女大学生弱势群体保障体系的进一步完善。     

高职女生安全意识与防范能力培育研究——以积极心理学为视角

近年来,女大学生安全问题频发,备受社会关注,大学生的安全教育,尤其是女大学生的安全教育应受到足够重视;阐述了积极心理学的内涵与意义,分析与探索了女大学生安全意识和防范能力方面常见问题,从积极心理学的角度,提出了增加女大学生积极体验、培养积极人格、构建积极环境等对策。     

和谐社会视角下的女大学生就业歧视问题探析

从女大学生自身和外界社会环境的角度分析了男女两性就业机会不平等的原因,在此基础上从女大学生自身方面提出了消除女大学生就业机会不平等的对策,以期对和谐就业环境提出一些建议。     

女大学生就业：路在何方？

女大学生就业难问题是近年来就业市场中供大于求情况下女性权益保障中的一项重大难题。女大学生就业歧视在全社会范围内广泛存在。本文试从女大学生就业歧视现状,影响女大学生就业原因等方面进行探讨,并就在下一时期如何破解女大学生就业问题提出了一些对策和建议,以期引起全社会的重视。     

女大学生自卑人格的成因及调适

笔者从社会因素影响、自我知觉、人格特征、生活挫折等方面分析了女大学生自卑人格的成因,在此基础上提出了相应的调适措施,即引导女大学生认清社会潮流,形成科学而正确的世界观和人生价值观;引导女大学生提高综合素质,培养健全的人格;引导女大学生合理地与别人比较;引导女大学生形成多方面的自我效能感和自我成就感。     

浅谈女大学生就业权益维护

当前,女大学生择业难已成为一个不容回避的社会问题,成为学术界和社会共同关注的焦点问题。解决女大学生就业难问题、维护女大学生就业权益,需要从加强宣传教育、健全法规体系、不断加强引导和监管、改革教育模式、加强对女大学生的教育与就业指导等方面多管齐下,共同构建女大学生就业服务和保障体系,促进女大学生的顺利就业,保障女大学生的就业权益。     

女大学生就业现状的分析研究

随着大学生加入规模庞大的就业大军,女大学生就业问题成为社会热点问题,从政府、企业及女大学生本人三方面分析制约女大学生就业的因素,并论证提出了相应的应对措施。     

新时期女大学生思想特点及其思想政治工作

文章概括了新时期女大学生思想具有盲目性、矛盾性、依赖性的特点,深刻分析其思想问题的成因,包括中国传统性别观念、社会现实形势影响、家庭教育和高校管理不到位以及女大学生自身的原因。最后,从坚持和完善思想政治工作的目标和内容,创新女大学生思想政治工作的方法,优化女大学生思想政治工作的环境及加强女大学生思想政治工作队伍的建设四个方面,探索了新时期改进女大学生思想政治工作的有效途径。     

女大学生就业难的成因及对策

女大学生就业难的原因涉及社会价值体系对女性的偏见或歧视、企业经济价值与女性社会价值的冲突,法律保障相对滞后等多个方面.解决女大学生就业难题,需要从转变社会价值观、完善法律保障体系和学校教育等方面多管齐下,共同构建女大学生就业服务和保障体系,促进女大学生的顺利就业.     

职业院校女大学生思想道德建设的有效途径

本文通过对职业院校女大学生思想道德现状的分析,指出了当代女大学生树立正确的道德观的重要意义,进而从理论教育、实践教育两个方面阐述了职业院校女大学生思想道德建设的有效途径。突出了德育的现实性,使德育研究更具有针对性和可操作性。     

女大学生体育锻炼行为机制分析与探讨

女生作为大学生群体的重要组成部分,增强女大学生体质在提高国民健康平均水平等方面发挥着积极作用。女大学生身体健康与行为机制存在非常密切的联系。本文从动力、运行及约束方面对女大学生体育锻炼行为机制进行分析,最后提出激发女大学生体育锻炼动机的相关建议和措施。     

师院女大学生的婚恋观调查

本研究选用问卷调查的方法,随机选择我校220名女生进行了大学生婚恋观方面的调查和分析。结果表明:(1)我校女大学生婚恋观年级差异显著,低年级的女生比高年级的女生的婚恋观更现代和开放。(2)我校女大学生是否为独子的婚恋观无明显差距,但在对待爱情的动机方面有明显差别。(3)我校女大学生的岁数不同在婚恋观上存在明显的差别,但没有因年级不同的差别多。(4)我校女大学生父母的婚姻状况对婚恋观无明显影响。(5)我校女大学生的婚恋观在是不是与其父母交流情感的问题上无差异。(6)我校女大学生的居住地对婚恋观无影响,但在婚姻忠诚观方面存在差异。     

新疆高师少数民族女大学生就业难原因及对策研究

自1997年全国高校扩招,大学生就业形势越来越严峻,其中少数民族女大学毕业生作为新疆优秀劳动力资源,此问题尤为突出。为了更好地促进少数民族女大学生顺利就业,文章从社会因素和女大学生自身因素等内外两大方面对高师少数民族女大学生就业难的原因做了深层次分析,以探索出比较理想的培养少数民族女大学生就业的途径和方法,在建设和谐社会的今天显得尤为重要。     

师范院校女大学生就业心理现状及对策探析

随着我国高等教育由精英化到大众化的转变,大学生就业难的问题日益突出.女大学生的就业比男大学生更难,尤其是师范类院校女大学生由于专业优势的不明显以及社会传统影响等原因,使她们在就业方面产生了一系列的心理问题.本文通过对师范院校女大学生的调研,分析出了目前师范院校女大学生就业心理现状,并提出了解决此类女大学生的就业心理问题的一些对策.     

女大学生情绪稳定性的研究

采用艾森克情绪稳定性测验量表对女大学生进行测量，研究女大学生情绪的特点。结果发现：①女大学生的情绪稳定性总体比较好，主要体现在抑郁性、焦虑性、强迫性、自主性、疑病症、自罪感等方面都接近常模(1999)的水平，仅自卑感方面高于常模；②女大学生与男大学生在自主性、强迫性方面存在极显的差异，女大学生强迫性更高，自主性较差；③女大学生与男大学生在自卑感方面也存在显差异，表现为女大学生的自卑感比男大学生强。