论构建和谐劳动关系的刑法保障

近年来劳动侵权案件大幅度上升,严重影响了劳动关系的和谐和社会的稳定。刑法是其他部门法的保障法,对于劳动侵权行为,如果国家在运用民事、行政的法律手段,仍不足以有效抗制时,则必须运用刑法手段予以解决。然而,就惩治劳动侵权行为来说,现行刑法存在一些不足,必须加以完善,以加强刑法对构建和谐劳动关系的保障力度。     

灵活运用心理契约 构建和谐劳动关系

劳动关系是否和谐,主要体现为劳资双方的契约可否达成一致。劳资双方的契约,包括劳动契约和心理契约。劳动契约是明确的、正式的、具有法律效力的协议和文件,是外显的、受法律保护的;而心理契约是员工和用人单位对于相互责任的期望,是内隐的、不受法律保护的,但有激励效果。企业只有充分把握心理契约,实施心理契约EAR循环管理,才能保持和谐劳动关系,吸引和留住知识型员工。     

学习贯彻《劳动合同法》，促进劳动关系规范有序发展

《劳动合同法》是规范劳动关系的重要法律,对劳动合同制度作出了科学、合理的规范,重在保护劳动者的合法权益,促进劳动关系规范有序发展,体现了新时期新阶段的鲜明特点,与人民群众的切身利益有着十分密切的关系。《劳动合同法》的颁布实施,有利于促进尊重劳动和尊重劳动者大环境的形成,有利于构建与发展和谐稳定劳动关系,有利于促进社会和谐。     

试论如何建立稳定和谐的劳动关系保障机制

建立稳定和谐的劳动关系,是适应社会主义市场经济的需要。尽快建立与社会主义市场经济相适应的协调劳动关系的新机制,应建立完善劳动关系三方协商机制,建立健全平等协商和集体合同制度,建立监督制约机制和保证机制,建立健全职工代表大会制度,依法维护职工和企业的合法权益。     

构建和谐社会必须重视协调劳动关系

本文深入分析了当前劳动关系方面存在的主要问题,论述了劳动关系对构建和谐社会的作用和影响,提出了相应建议。     

当前建立和谐稳定劳动关系的障碍及对策

随着改革的不断深入,我国企业特别是国有企业的劳动关系发生了很大变化,在取得巨大进步的同时,也存在一系列问题,如:国企下岗职工的劳动关系,劳动合同与非劳动合同并存。劳资关系紧张,社会保障改革的滞后等问题,因此,进一步建立和谐稳定的劳动关系,建立有效的制度载体和运行机制,推进社会保障制度的改革,加强劳动力市场建设,加强劳动法规建设,是当务之急。     

新时期构建和谐企业初探

唱响和谐、构建和谐是时代进步的主题,是社会发展的最强音。积极构建和谐企业,是所有企业特别是国有特大型企业义不容辞的责任。构建和谐企业,要树立、培植"构建和谐、科学发展"等新理念,为建设和谐企业奠定正确的舆论导向和思想基础;要创新和谐管理,探索管理新思路、新模式,推动和谐企业发展;要培育和建设和谐文化,支撑和谐企业发展。     

析我国建立劳动关系的"集体谈判"制度

“集体谈判”制度是劳动者与企业之间通过谈判签定集体劳动合同借以调整劳动关系。这一制度能够有效稳定劳动关系的法律调整制度 ,并构建劳动关系实质意义上的正义与公平 ,我国应尽快完善“集体谈判”制度。     

论发展慈善事业与促进社会和谐

发展慈善事业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,是促进社会和谐的重要条件。发展慈善事业是化解社会矛盾的重要手段,是实现社会公正的重要途径,是促进阶层结构合理化的有力杠杆,是培育社会主义核心价值观的重要手段。     

构建和谐校园促进高校发展

和谐校园,是学校、教职工和学生发展的基石。本文通过民主法治、和谐发展关系的营造、校园文化建设、学生个性全面发展等方面论述如何构建和谐校园,从而推进高校稳定持续的发展。     

新《劳动合同法(草案)》解读——从人力资源管理的角度谈起

相对现行劳动法而言,全国人大常委会于2006年3月20日公布的《中华人民共和国劳动合同法》(草案)新增加了许多规范劳动用工制度的条款,对劳动者和用人单位的责、权、利在很多方面也作了新的规定,从人力资源管理的角度来看,该草案对人力资源管理工作中的绩效考核、招聘选拔、员工培训及人力资本等将会造成一定的影响.     

从异化劳动的视角解读和谐社会构建中人的全面发展

马克思的异化劳动理论着重从考察人的本质入手,把对人的本质的探讨与对人类解放的追求放在核心地位,提出通过积极扬弃现存社会中的异化现象来实现人的自由、解放和全面发展。现阶段,应通过协调处理好人与自然、人与人、人与社会的关系,树立以人为本的思想,增强人文关怀,注重人文价值追求等措施来促进和谐社会建设中人的全面发展。     

以人为本，促进体育事业和谐发展

北京奥运会辉煌成就与学校体育、群众体育发展现状形成的巨大反差让人们对我国体育事业发展的价值取向产生了困惑。采用文献资料、逻辑分析等方法,从以人为本科学发展观理论的角度,分析了当前体育事业发展过程中价值判断和价值取向存在的问题,提出了以人为本,和谐发展我国体育事业的基本思路。     

论劳动者涵义的多样性发展简

劳动者的涵义在我国不同的历史时期,因计划经济体制向市场经济体制的转变而不同.计划经济体制下,以“工人”为核心的劳动者理论,仅仅是对其身份的确认,且有浓厚的政治色彩.而市场经济体制下,以劳动合同为纽带的劳动者理论,是对雇主与雇员之间的劳动关系的确认.劳动者涵义的发展,使得原有的具有政治色彩的强势工人身份被淡化,而法律意义上的劳动者的弱势地位得以加强,导致劳动者理论与司法实务的冲突.在司法实务中,要解决大量无书面劳动合同而存在事实劳动关系的问题,事实劳动关系成为劳动者理论的有益补充.我国劳动者理论应以从属劳动理论进行阐述,在制度上完善就业制度、劳动合同制度和劳动程序制度.     

简述《劳动合同法》对《劳动法》在劳动合同制度方面的不足进行的补充和完善

《劳动合同法》于2008年1月1日起实施,它对《劳动法》关于劳动合同法规的不足,对弥补我国现行法律在劳动合同方面存在的空白、对我国社会主义市场经济劳动合同法律关系正式建立,都起到了决定性的作用。本文就《劳动合同法》对《劳动法》在劳动合同制度方面的补充和完善简要论述。     

论民办高校的和谐健康发展

民办高校的和谐发展要处理好内部和外部两种关系。在学校内部,民办高校要狠抓内涵建设,为学生提供满意的教育教学和生活服务,诚信办学,建立学校与学生、教职工的和谐关系。在外部,政府和社会各界要正确认识民办高校的地位,既给予大力支持,也要加强监督管理,为民办教育的和谐发展创造良好的环境氛围。     

落实科学发展观 构建和谐校园

学校是社会的细胞,社会是学校生存和发展的环境,构建和谐校园是构建和谐社会的重要组成部分。高等院校应深刻领会"和谐社会"的内涵,充分认识建构和谐校园与和谐社会的意义与特征,努力建构科学文明的和谐校园,为贯彻落实科学发展观、建构和谐社会做出自己应有的贡献。     

高校工会在构建和谐校园中的重要作用

高校工会在构建和谐校园中应发挥凝聚作用、制衡作用、疏通作用、纽带作用、榜样作用。     

加强干部队伍建设,促进高校和谐发展

高校干部队伍是建设和谐校园的组织者、实施者;加强干部队伍的和谐建设是建设和谐校园的重要保证;高校干部要正确处理好党政关系、部门关系、正副职关系、上下级关系、与群众的关系等问题;坚持和完善民主集中制是和谐干部队伍建设的关键。     

试论和谐社会与武术发展

运用文献资料、专家访谈和逻辑推理方法,阐述了武术追求人与自然、人自身内外、人与社会的和谐理念,与构建和谐社会的新时代背景相契合,论述了武术在构建和谐社会中的重要地位以及武术将在科学发展、竞赛制度、民间传统以及传统武术与现代竞技武术间的和谐发展方略。