构筑人才队伍高地 迎接新世纪挑战

<正> 世纪之交,山东省科学院迎来了建院二十周年的生日,在这喜庆之日,回首科学院人才队伍建设的历程,总结经验,着眼发展,对实现今天院党委提出的加强高层人才队伍建设的工程有着重要的现实意义。 回首二十年,人才队伍从小到大已初具规模 科学院自1979年建院以来,历届党委都十分重视人才队伍的建设,通过制订、实施优惠政策,创建良好的工作和生活环境等措施,建院初期采取以从省内外调入,到中期以接收大中专学生为主,至近期以调动、培养和接收高学历人才三个环节相结合方     

抓住机遇 迎接数字化世纪的挑战

<正> 在举国上下普天同庆建国五十周年、整个人类正面临着世纪转换的时刻,全院科技工作者迎来了我院建院二十周年的喜庆华诞、自动化人迎来了自动化研究所成立二十一周年的大喜之日。抚今追昔,感慨万千。 自动化研究所伴随着科学院的成立和发展,经历了二十一个风雨春秋。在这喜庆的日子里,回顾过去,渡难关创业维艰,展望未来,跨世纪任重道远。 创业就是创新 历史的一页翻回到1978年8月7日,山东省计委[1978]287号文批准     

建设学习型科协 迎接新世纪挑战

党的十六大提出 ,要“形成全民学习、终身学习的学习型社会 ,促进人的全面发展。”科协作为人民团体 ,在形成学习型社会的进程中 ,肩负着普及科学技术 ,活跃学术氛围 ,提高全民科学文化索质的光荣使命。要完成这一光荣的使命 ,我们首要的任务是把科协建设成为学习型组织 ,全面提高科协干部的综合素质 ,增强服务大局办大事的能力 ,以迎接学习型社会的到来 ,接受新世纪的挑战。一、学习已成为现代人的第一需要未来的竞争是知识的竞争。知识是唯一的长期可持续资源。不断加剧的竞争节奏使“知识的收集、吸收、传播与利用”这一现代意义上的学习…     

构造新优势 再创新辉煌

山东省医学科学院创办于1958年,历经四十年的风雨沧桑,已发展成为一个集医学科研、疾病防治、临床医疗和研究生教育多种社会功能于一体的省级大型医学科研机构,我院下属12个研究所(院),在职职工1786人,其中专业技术人员1523人,包括高级专业技术人员494人,中级587人。全     

浅谈县级图书馆的管理和人才队伍建设

全面建设小康社会的一项奋斗目标就是“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”。这一切仅仅依靠学校教育显然是不够的,需要全社会的共同努力,作为传播知识、传承文明,承担社会文化教育职能的图书馆应责无旁贷地担负起创建学习型社会的重任,发挥学习型社会主阵地的作用。要做到这一点,图书馆必须在人的管理上有更为长远的考虑,县级图书馆的人事管理和人才队伍建设显得越来越重要。     

试论高校实验室人才队伍的建设

多媒体实验室在高校的建设和发展中已占据重要的地位,实验室是高校进行科研和教学的前沿阵地。实验室建设中,人才队伍的建设是其重要的组成部分,因而建设一支高素质的实验室人才队伍是实验室乃至整个高校发展的关键环节。本文在各大高校实验室管理者研究的基础上,拟对高校实验室人才队伍的建设作进一步的论述。     

提高自主创新能力背景下的人才队伍建设

人才短缺已成为制约我国自主创新能力增强的主要因素之一.自主创新具有丰富内涵,需要多方面的创新人才,为此,要通过大力发展高新技术,组织重大科研项目攻关,推进信息化,开发先进适用技术,消化吸收国外先进技术,挖掘传统特色技术,完善购销网络等多种途径培养相应的创新人才;同时,还要通过营造良好环境促使创新人才茁壮成长.     

提高自主创新能力背景下的人才队伍建设

人才短缺已成为制约我国自主创新能力增强的主要因素之一。自主创新具有丰富内涵,需要多方面的创新人才,为此,要通过大力发展高新技术,组织重大科研项目攻关,推进信息化,开发先进适用技术,消化吸收国外先进技术,挖掘传统特色技术,完善购销网络等多种途径培养相应的创新人才;同时,还要通过营造良好环境促使创新人才茁壮成长。     

可持续发展与创新

可持续发展问题是全人类共同的问题,如何实现可持续发展,不同的国家和地区由于经济发展水平、社会结构、观念类型、文化背景、资源和环境条件的差异,对可持续发展的理解和可持续发展模式的选择会有很大差异.但是,发展永远是人类社会不变的主题,创新则是发展不竭的动力.那么,可持续发展意义上的创新是指什么呢?我们认为,只有符合可持续发展思想的创新才是其对发展驱动作用的真正意义之所在,它要求转变发展观念,创新发展机制,强化发展动力,用可持续发展思想指导创新,同时依靠创新支持可持续发展.     

加强集成 实现科研工作新跨越

<正> 一、科研工作的回顾 山东省科学院创建于1979年。建院时省委、省政府为我院确定的目标是:把省科学院建成全省的科学技术研究中心和实验基地。我院成立以后,遵循党的“科技工作必须面向经济建设”的方针,一边建设,一边进行科研工作,在艰苦的条件下,不断发展壮大。尤其是在1985年科技体制改革展开以     

医院管理人才队伍建设初探

医院如何在竞争中求得生存和发展,不仅取决于科技设备的优劣、服务质量的高低和医务人员的业务水平,更重要的是取决于医院管理水平的高低。随着时代的发展,传统的管理模式已经不再适应现代化医院的发展,要实现科学的高水平的医院管理,就必须培养和造就一支能够担当重任的、高素质并且掌握现代管理理论的队伍,以适应新的形势,迎接新的挑战。     

加强人才引进建设有特色的生物技术队伍

<正> 山东省科学院生物研究所是1983年成立的。建所初期成立了生化工程、微生物、经济真菌和生物药物4个研究室。16年以来,生物研究所由几间简陋平房起家,至今已建成了4000平方米的科研大楼,积累了相当数量的先进科研仪器设备。随着我国科技体制改革的进程,1989年事业费核减到位。经过生物所几届领导班子和全体科研人员的共同努力,共完成国家级、省级和院级各类研究课题115项,获得省级以上科技奖励十多项,创造了生物传感器、单细胞蛋白、光合微肥、生物农药和药物、微生物食品等一批在国内颇具特色的生物技术成果。成果项目累计实现直接经济创收1000多万元。研究所多次被山东     

数智时代医学院校图书馆创新人才队伍建设研究

数智时代的到来,高校图书馆应转变传统的资源观、服务观,以新技术赋能资源管理,创新服务方式,提升馆员素质和能力。本文以河北医科大学建华校区图书馆为例,从人员类别、年龄分布、学历水平、职称结构等方面剖析人才现状,通过优化人才结构和淬炼馆员队伍,提升馆员的专业知识和综合能力,完善激励与考核制度,以培养具有创新精神的厚基础、宽口径、高素质的复合型人才。     

开拓创新 加快发展 建设农业科技强院

<正> 一、2002年的工作和近年来的基本经验 在山东省委、省政府的正确领导和省直有关部门的大力支持下,2002年全院干部职工高举邓小平理论伟大旗帜,认真学习和实践“三个代表”重要思想,团结一心,奋发进取,创造性地开展工作,以科研创新、科技产业化为重点的各项工作都取得了显著成绩,圆满完成了年初确定的奋斗目标。 ——科研创新上了一个新台阶。落实国家级和省部级等各类重大科研项目40多项,立项总经费3000多万元。获得     

南海专业镇技术创新体系建设调研报告

区域创新体系建设是提升一个区域竞争力的有力手段，目前各个国家和地区都在探索区域创新体系建设的模式，以此为契机带动区域经济的发展。广东省佛山市南海区通过几年的探索，结合当地“一镇一主导产业”、“一镇一品”的经济发展特色，因地制宜地建立了专业镇技术创新体系，在当地经济发展中功不可没。     

浅议企事业单位管理创新

面对激烈的市场竞争环境,企事业单位必须在管理上创新,创新是企事业单位进步的灵魂,是企事业转型升级的根本途径,也是职工提升素质的源动力.在管理创新方面,主要包括观念创新、战略创新、技术创新和制度创新.     

突出主题 深化改革 再展科学院跨越蓝图

<正> 一、2002年工作情况 2002年我院在山东省委、省政府的正确领导和有关部门的大力支持下,努力实践“三个代表”的重要思想,按照着眼未来,锐意改革创新,扎扎实实抓好基础性建设,努力实现可持续发展的工作思路,全院上下任务明确,狠抓落实,完成了预定目标,为我院的发展再上新台阶,奠定了坚实的基础。     

浅议企事业单位管理创新

面对激烈的市场竞争环境,企事业单位必须在管理上创新,创新是企事业单位进步的灵魂,是企事业转型升级的根本途径,也是职工提升素质的源动力。在管理创新方面,主要包括观念创新、战略创新、技术创新和制度创新。     

加强高层次创新人才队伍建设之新思

高层次创新人才是科技新创造、发展新突破的引领者和开拓者,是增强科技和提升经济实力的宝贵战略资源。加强高层次创新人才队伍建设,对于激励人才成长,带动专业技术人才队伍的整体发展,提升人才队伍的竞争力,有着极其重要的战略意义。转型期的高层次创新人才队伍建设问题更是关系党和国家事业发展的关键问题,新的形势需要新的发展途径。