干部人事档案工作改革与创新若干问题的思考

干部人事档案管理是干部人事工作的组成部分,为干部人事工作服务是干部人事档案工作的根本宗旨。随着干部人事制度改革的不断深化和干部人事工作的发展变化,需要不断改革干部人事档案管理内容,创新干部人事档案工作形式。干部人事档案作为一种管理上有特殊要求的专门档案,应由组织、人事部门设立专门管理机构,集中统一管理,而不宜纳入本单位档案室或档案馆管理。     

数据化时代高校干部人事档案价值实现路径研究

高校干部人事档案管理工作呈现出规范化、数据化、智能化等新特点,研究数据化背景下高校干部人事档案的价值实现问题,对于活化干部人事档案资源、有效提升组织人事工作水平具有重要意义.论文在明确高校干部人事档案价值表征的基础上,结合当前高校干部人事档案管理的核心问题,构建了高校干部人事档案价值实现的多维路径.研究成果对高校干部人...     

对高校干部人事档案规范化建设的思考

干部人事档案历经目标管理考核、干部学历审核、三龄一历认定等工作开展,尤其是中组部《干部人事档案材料收集归档规定》的印发,高校干部人事档案管理水平有较大提高。在考核、审定及整理的过程中也发现许多不尽人意之处,如档案意识薄弱、档案管理人员素质偏低、管理机制与管理手段滞后、案卷质量较差、服务被动应付等,使得干部人事档案管理滞后于干部人事制度改革的进程,不能适应干部工作的需求。     

高校干部人事档案目标管理工作中的问题与对策

一、高校干部人事档案管理工作中存在的问题按照中组部印发的《干部人事档案工作目标管理考评标准》的要求,笔者认为,高校的干部人事档案管理工作存在以下问题：     

对做好县（市）级干部人事档案管理工作的几点认识

干部人事档案作为承载干部基本信息的主要载体,对历史地、全面地认识了解干部具有极为重要的、不可替代的作用,是组织人事部门选拔任用干部和进行相关判断、决策的重要依据之一,是干部工作中不可或缺的重要组成部分。但从实际看,干部人事档案管理工作还处在一个管理水平低、服务利用效能低的阶段,如何与时俱进,勇于创新,把干部人事档案信息资源建设好、管理好、使用好,使干部人事档案管理工作水平大幅提升,为干部工作提供真实、完整、可靠、更优质、更高效的信息支撑和服务,无疑是摆在干部人事档案管理工作者面前的一个重要课题。     

谈高校干部人事档案管理创新

(一)随着中国高校改革、发展的进一步深入,高校干部人事档案已无法准确、全面、及时地满足考察了解教师人力资源的信息需求。在信息化环境下,迫切需要对高校干部人事档案进行信息化管理,把知识服务作为我们干部人事档案管理的新目标,以便更好地为现代高校改革、发展服务。当前干部人事制度改革的重点之一就是把传统的干部人事管理,调整到整体性人才的资源配置上来。今后的高校干部人事工作的主要任务是从宏观上对人才资源进行调配、开发和利用。目前,高校正处于大发展时期,近几年引进的骨干人才大幅度增加。为加强对高校骨干人才的科学管理,…     

提升高校干部人事档案管理效率的路径研究

高校干部人事档案管理是高校管理工作的重要组成部分,在高校管理体制改革的背景下,高校应该重视干部人事档案改革,充分发挥干部人事档案在干部队伍建设中作用,明确责任高校干部人事档案改革的主要方向,提升高校干部人事档案管理效率,更好地发挥高校干部人事档案管理的价值和作用,为高校管理体制改革提供助力。     

浅谈新形势下干部人事档案的管理与利用

人事档案,是记载和反映一个人的经历和德才表现的凭证。人事档案的管理与利用,就是用科学的原则和方法管理人事档案的工作,使人事档案更好地为社会各界和党的各级组织服务。当前在我国干部人事制度改革逐步深入的新形势下,如何做好干部人事档案管理与利用工作,最大限度地发挥人事档案的作用,是需要我们认真探讨的一个新的课题。笔者就目前干部人事档案管理与利用问题,谈几点看法。     

基于专项审核视角的高校干部人事档案管理效能提升路径研究

高校干部人事档案管理对落实党的政策方针、建设高校人才队伍具有重要价值，因而本文首先阐明了新时代高校干部人事档案管理工作的重要作用，在此基础上探究专项审核视角下，高校干部人事档案管理存在的问题，最后从强化档案意识、提升干部人事档案内容质量、落实干部人事档案管理工作、建设档案管理人才队伍、推进干部人事档案信息化建设五方面构建了高校进一步提升干部人事档案管理效能的路径。     

加强干部人事档案管理 为组织人事工作服务

干部人事档案工作是组织人事工作的重要组成部分,是做好组织人事工作的基础和关键。伴随着《干部任用条例》、《公务员法》以及相关配套法规的相继出台实施,组织人事工作逐步走向制度化、规范化和法制化,对干部人事档案工作的质量和水平要求也越来越高。如何不断加强和完善干部人事档案工作,更好地为组织人事工作服务,是当前各级档案管理部门和档案工作者应该重点研究的课题。     

图书馆的定额管理与目标管理

Quotas of the library quota management are very hard to fix and some types of work are also hard to quantitate.The target management is far more advanced than and superior to the quota management.Thus,it should be introduced by the library in order to get rid of all sorts of malpractices.It has four main features,namely,entirely,timeliness,sense of participation and thought of encouragement.The basic procedures of it are:establishing the target,laying down plans of operation and estimating results.ref.3     

变等级读者管理为公平读者管理--打破信息歧视的制度壁垒

文章从人人公平享有利用图书馆的权利出发，比较了等级读者管理与公平读者管理的利弊，提出必须打破信息歧视的制度壁垒，实行公平读者管理制度，才能促进图书馆事业的进步。     

知识管理与现代图书馆创新机制的构建

知识管理是以创新为核心的新一代管理模式,它首先适用于新兴的“知识型”企业。这一全新的管理理念用于图书馆,使图书馆经历了一个从文献组织,到信息管理,最后到知识管理的一个转化。本文考察了图书馆引入知识管理的背景,重点阐述了知识管理的主要内容,探讨了知识管理实施以及构建现代图书馆管理机制的条件。     

谈"和谐管理思想"在图书馆管理中的应用

和谐管理的基本思想是要通过各子系统的发展和协同作用来实现整体和谐的目标。图书馆的和谐管理可通过民主管理和组织文化创建和谐的环境,通过情感管理和自我修养促进人的内心和谐,通过制度管理达到工作和谐,并最终实现图书馆的整体和谐。     

论档案的物理管理与逻辑管理

本文首次明确提出了档案管理内涵的两个基本方面———物理管理与逻辑管理 ,并对其理论缘起、实践意义做了阐述和分析。在提出问题的基础上 ,本文对档案的物理管理与逻辑管理的基本理论问题做了初步回答 :物理管理与逻辑管理的概念是什么?并对物理管理与逻辑管理的基本特征———管理对象特征、劳动特征、方法特征、思维特征、哲学特征等做了初步表述。     

从微软公司管理理念看图书馆的知识管理

文章通过对微软公司知识管理理念的认识和了解,阐述了知识经济时代图书馆运用知识管理的方法和意义。参考文献7。     

一体化管理体系与高校图书馆管理

阐述一体化管理体系(包括质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系)的含义和高校图书馆贯彻一体化管理体系的全部过程;指出高校图书馆在贯彻一体化管理体系中所做的工作和取得的成绩,指出高校图书馆贯彻一体化管理体系的作用,认为高校图书馆贯彻一体化管理体系利大于弊。     

温州大学数字图书馆TQM管理的一个尝试

本文把工业企业界关于全面质量管理的理念引入数字图书馆管理，重点论述了过程控制和持续改进管理方法这一TQM的精髓，并就数字图书馆基本工作内容以过程设计为基础推出了数字图书馆管理体系模型，同时，将温州大学数字图书馆作为典型案例进行了介绍。     

标杆管理:图书馆管理中的有效策略

本文着重介绍标杆管理的由来与含义,在与我国图书馆的"学先进"方法比较的基础上,分析其特点与功能,并阐述图书馆实施标杆管理的基本步骤.参考文献3.     

人本管理思想在图书馆管理中的应用

人本管理就是指把人视作管理的主要对象和最重要的资源，把人的发展作为管理的主要目的。以读者为中心，以馆员为主体是图书馆以人为本管理的两个方面。正确处理好“读者为本”与“馆员为本”．的关系。