女大学生就业问题及对策

相对于男大学生而言,女大学生的就业现状更不容我们乐观。解决女大学生就业难的问题,对于促进社会的文明、进步与和谐发展具有重要意义。文章简要分析了女大学生就业现状,以及导致女大学生就业难的主要原因,并提出了促进女大学生就业的对策。     

女大学生就业歧视问题研究

随着高校扩招与教育改革政策的深入推行,我国大学的入学率持续上升,女性接受高等教育的比例也随之增大.另一方面,高校女大学生就业的现实状况却不容乐观,普遍存在着就业水平不高、就业差别对待等现象,女大学生就业歧视己然成为和谐中国科学发展道路上亟待解决的重要社会问题.为了给今后女大学生实现平等就业提供一些参考和建议,在考察当下女大学生就业歧视现状、分析女大学生就业歧视原因的基础上,进一步探索相应的化解策略是必要且可行的.     

女大学生就业困境及对策分析

当前,大学毕业生的就业问题越来越受到社会各界的广泛关注,而女大学生的就业困境问题更是成为了备受关注的热门话题。文章分析了女大学生所面临的就业竞争难度加大、总体就业质量明显不如男生的就业困境以及导致这些就业困境的社会因素、教育因素、女大学生的自身因素,并在此基础上提出了突破女大学生就业困境的途径。     

女大学生就业现状与对策的思考

调查女大学生就业现状，分析女大学生就业难的原因，提出建立平等就业的制度、机制，改变用人观念，改革教学理念，提高自身素质等对策。     

女大学生就业心理困扰及对策

大学生就业问题逐渐成为社会问题,而女大学生就业则更是问题中的焦点。女大学生就业难的问题不仅影响知识女性人力资源的开发,而且直接导致了女大学生的就业心理困扰问题,笔者在分析女大学生产生心理困扰原因的基础上。从创造就业环境、创设就业条件、解除心理困扰、提高心理素质等方面提出一些可行的对策。     

女大学生就业问题的探索与对策思考

近年来,随着我国由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变,特别是2003年迎来了我国高校扩招后的第一个毕业高峰年,面对如此严峻的就业形势,我国女大学生就业难已成为全社会共同关注的热点问题。女大学生就业难的原因是多方面的,有传统观念的因素,也有市场供求关系的因素;有政策法规的因素,也有用人单位受利益驱动的因素以及女大学生择业观念等因素的影响。文章从女大学生就业的现状出发,对导致这一问题的原因进行了分析,并提出了解决问题的对策。     

女大学生就业问题思考

女大学生成为就业弱势群体,在校女大学生因此而迷惘.女大学生就业期待全社会的关注.女大学生需要自尊自信自强自立.     

论女大学生就业歧视问题及对策

近年来,女大学生就业歧视问题愈演愈烈,为了更深人地了解女大学生就业歧视的问题,文章探讨女大学生就业歧视的现状并分析具体原因,从政府、社会、企业、个人等不同方面提出建设性的相关对策。     

理工科女大学生就业心理问题及对策分析

当前,高校大学生面临着严峻的就业形势,而作为高校弱势群体的理工科女大学生,其就业问题就成为全社会关注的焦点。文章主要分析目前理工科女大学生就业时存在的心理问题,并提出相应的对策。     

女大学生提升择业竞争力对策研究

在高校毕业生继增和就业形势严峻的情况下,女大学生择业处在弱势地位。本文仅从女大学生提升自身能力与素质入手,提出了转变择业观,树立“自尊、自信、自立、自强”的精神,做好心理调适;正确认识自我,做好在校期间的职业生涯规划;加强自身专业知识深度和广度的学习,强化个人独立解决问题能力和心理承受力,积极投身社会实践;及时准确掌握就业市场信息,在简历设计、简历投递和面试等环节有针对性地采取积极有效的择业对策。     

当代女大学生就业问题研究

国家就业体制的变化,大学生就业难已成为社会关注的焦点,而女大学生就业难因其性别特征显得更为突出。本文从高校就业制度、社会因素和女大学生自身因素等三个方面对女大学生就业难的原因做了深层次的分析。破解女大学生就业难,就要积极推进毕业生就业制度改革,进一步完善就业市场体系;建立完善的社会服务体系和保障制度,减少性别损失;女大学生也要自我完善,全面提高自身素质。     

女大学生就业心理分析及对策

女大学生就业难是一个现实的问题,其原因是多方面的.女大学生必须正视这一现实,对这一问题予以正确分析和认识.各高校应充分关注女大学生的就业心理问题,引导她们克服自卑心理,摒弃依赖和等待心理,转变随意和攀高的就业态度,通过自身的努力,增强就业竞争力,选择通往成功的最佳途径.文章就女大学生就业心理进行了分析,并提出了可行性的建议,以期帮助调整女大学生的就业心理,提高其就业能力.     

试论女大学生就业心理困扰及对策

本文从三个方面分析了女大学生就业心理问题,首先分析女大学生就业心理困扰的主要表现,然后在分析其成因的基础上讨论了相应的对策。     

女大学生就业问题探析

女大学生就业难是一个复杂的社会问题。文章在对当前女大学生就业现状阐述的基础上,分析了造成女大学生就业难的成因,并分别从社会、高校、女大学生的角度分别给出了解决问题的对策。     

少数民族女大学生就业问题研究

近年来,少数民族女大学生就业问题得到了社会各界的广泛关注。与其他的大学生群体相比,少数民族女大学生数量较少,就业面临的困难更多,但是她们自身却蕴含着不可比拟的重要优势。在日益激烈的就业竞争过程中,如何充分引导少数民族女大学生发挥自身优势,克服就业障碍,实现成功就业,是我们需要着重研究的重要问题。     

大学生就业的性别差异及对策研究

女大学生就业难,客观上主要有传统性别差异思想、就业需求岗位矛盾、专业选择过于集中、狭隘用工成本核算等方面问题;主观上包括性别差异造成的女性生理弱势、传统思维方式成为女性就业瓶颈、能力指标与市场需求存在差距、不良个性心理影响积极就业动机等。相应对策,即社会要树立平等选择观念、创造平等竞争条件;高校有关部门要为女大学生就业创造条件、提供服务;女大学生自身要扬长避短、完善素质、重塑形象等。     

当前女大学生就业问题原因分析及对策思考

近年来随着高校不断扩招,高校毕业生数量迅速增加,并且受2008年全球金融危机的影响。大学生就业问题日趋严峻,而这当中女大学生就业难的问题尤为凸显。本文对女大学生就业难的情况从高校的视角提出了相应的解决对策,以期能够为当前女大学生就业难的问题提供些许帮助,促进社会和谐发展。     

女大学生就业求职难新探

在目前的就业市场上,根据我们对几所普通院校毕业生就业情况的调查,近几年,这一类学校的就业率一般在60％左右,而其中男生的就业率大大超过女生就业率,某些专业虽然分配形势很好,但女大学生就业求职往往会遇到重重斟难．常常被拒之门外,这一现象明显地表现在以下几个方面。     

贫困女大学生的就业对策研究

当今就业市场中,贫困女大学生的就业率是最低的,远远低于大学生的平均就业水平。贫困女大学生在就业中面临多重困境,在这些困境中,有家庭、社会、高校和她们自身等层面的原因,本文也将从这些层面试图找到一些解决贫困女大学生就业困境的对策。