“后悔上大学”现象的原因分析及对策研究

“后悔上大学”的原因主要有：（1）就业没有得到社会的足够尊重;（2）高校乱收费现象依然严峻;（3）部分高校教师专业水准偏低,知识面窄,师德难以得到学生认同;（4）大学生道德素质参差不齐,同学关系紧张;（5）高等教育培养机制存在弊端,高校课程设置不尽合理。     

三思而言“后悔上大学”

金色的九月是充实、成熟、收获的季节,当我看到那一封封沉甸甸的大学“入学通知书”,读到那一篇篇热情洋溢的“欢迎词”,不禁想起了四十多年前,我走入大学校门的时刻。在后来的校庆集会时,同学们都深情地回忆说,是大学让我们懂得了我们这一代的责任;是大学让我们学会了为我们这     

我国大学毕业生失业现象原因的探析

大学毕业生的失业现象是涉及到国计民生的社会问题,要解决这个问题就必须分析引起大学毕业生失业的原因。大学毕业生失业的原因有社会性原因和个体性原因,社会性原因体现在二元劳动力市场、就业市场的不完善等经济原因,学校教育所存在的问题和文化传统的负面影响。个体性原因体现在大学毕业生的就业观念陈旧、素质结构中的一些问题和成长过程中所存在的一些缺陷。     

大学英语课堂倦怠现象原因分析与对策

大学英语课堂的倦怠现象已引起普遍关注。本文从教材、学习者学习动机和学习策略和大学英语教师职业倦怠等方面分析原因,指出可以从教师的职业动力、教材的内容动力和学生的学习动力三方面为大学英语课堂寻求新动力、注入新活力。     

杭州市大学生后悔心理维度研究

本研究探索大学生后悔心理的类型,为大学生心理健康教育提供依据。通过对杭州市部分普通本科高校学生的问卷调查和分析,得出大学生后悔心理问卷的维度,包括11个一级因素（学习、亲情、个性、时间管理、交友、经济、社会活动、消遣、能力、恋爱、专业选择）,和更高级的5个二级因素（能力与自身发展、人际关系、学习与专业、时间分配、经济管理）。     

"大学二年级现象"的解析与对策

非英语专业本科生升入大学二年级之后,在学习英语过程中出现了一些"奇特现象",即参与课堂教学的热情大减,运用语言的能力减慢,"学习能力退步"及大二考不过大一等等.对此,笔者从心理语言学等角度,对此进行了解析,并提出了自己的思考.     

大学毕业生违约现象探析

近年来,随着高等教育规模的不断扩大,大学毕业生的人数随之逐年增加。就业压力也急剧增大。在关注大学生就业难的同时,我们也注意到了大学毕业生的违约现象在逐渐增多。违约既有大学生提出的,也有用人单位提出的,由于提出违约的大多数是大学生,本文主要分析由大学生提出的违约。大学毕业生违约现象破坏了大学生、高校的信誉,影响了用人单位的正常用人计划、工作安排,导致大学生就业成本和用人单位招聘成本的增加,在一定程度上也扰乱了就业市场的秩序。为了更好地做好毕业生的就业指导工作,需要认真分析产生违约现象的原因,并采取相应的措施…     

上大学,缘何后悔——高等教育中的七种缺失及弥补

现行高等教育中存在七种缺失,即开学典礼中入学教育实质内容的缺失;人才培养观念中"人"的缺失(或高校人文教育环境的缺失);课程设置上理论与实践相结合的缺失;课堂教学中学生主体性地位的缺失;课程考试与人才评价中创新机制的缺失;大学生年度奋斗目标的确立与评价的缺失和毕业典礼中成就感的缺失.这七种缺失不仅造成大学生在校学习与生活的种种现实困境,以至于有许多学生认为后悔上大学,而且最终制约了大学生毕业后的可持续发展.     

大学英语线上学习中“习得性无助”现象及干预措施的分析

在大学英语线上课程中,由于课程目标设置和授课方式的变化,使得学生在英语学习过程中产生习得性无助感,影响了学习效果。分析了学生线上英语学习的现状,以及消极情感、认知和行为等一系列习得性无助表现,探讨了“习得性无助”现象的多元成因,并基于线上英语学习的特殊性,提出了大学英语学习过程中学生习得性无助感的干预措施。     

大学"女生优势现象"的心理学分析

基于内外部因素分析"女生优势现象"的成因与作用机制,为当前高等教育体制改革和创新型人才培养模式提供相关理论依据。     

浅论大学生就业难的原因及对策

随着高校招生的不断扩大,大学毕业生的数量逐年增加。伴随着当前世界经济的不景气,大学生们面临严峻的就业形势和不可预知的挑战。大学生的就业问题受到诸多因素的影响,解决大学生就业难的问题不仅直接关系到大学生的切身利益,同时也关乎到社会的和谐与稳定。就业难的问题需要政府、企业、高校及大学生自身等各方面的共同努力。     

当前大学生就业中的道德缺失现象分析及对策思考

当前,用人单位对大学生就业道德的高要求与目前大学生就业道德滑坡之间的矛盾,成为导致大学生就业难的一个重要原因。当前大学生在就业中存在社会责任感、诚信意识及基本职业道德素养缺失的现象。高校应更新就业指导课的思想理念,创新就业道德教育的内容、方法及模式,建立相关的制度保障,切实提高大学生的就业道德素质,使高校毕业生实现良性就业。     

大学毕业生就业难的原因及对策探析

本文分析了当前大学毕业生就业难的原因及应对策略。     

大学英语课堂沉默现象探究及对策

根据笔者多年的大学英语教学实践,发现大学英语课堂沉默现象十分普遍,已经严重违背和影响了学生英语能力的培养和英语教学质量的提高。本文针对近年来国内大学英语课堂沉默现象,分别从现象、原因和对策三个方面进行探讨,希望能为今后的相关研究提供素材和思路。     

"蚁族"大学毕业生就业现状分析及对策研究

＂蚁族＂大学毕业生是一个不容忽视的新兴弱势群体。应对＂蚁族＂大学毕业生群体的生存现状做出描述,分析＂蚁族＂现象的根源和成因,并以马克思主义为立足点研究对策,给予高度的人文关怀。     

大学生厌学现象分析及对策

大学是人才成长的重要阶段，厌学现象是影响学生成才的主要障碍，本文从分析厌学现象产生的原因及危害入手，提出解决问题的方法和对策。     

大学毕业生"待就业"的成因及对策

本文从分析“待就业”的概念入手,分析了现阶段部分大学毕业生“待就业”的显性原因、隐性原因和内在原因,提出解决“待就业”问题需要政府、用人单位、高校和待就业毕业生等方面多管齐下,形成合力。     

浅析女大学生就业难的原因及对策

随着我国经济体制改革的深入，产业结构进行了重组。各个阶层的就业压力越来越大，扩招后大学毕业生数量越来越多，大学生就业面临的压力越来越大，尤其是女大学生就业难格外凸显，已经引起了社会的广泛关注。女大学生就业难的原因是多重的．主要表现在以下几个方面：