人事代理与高校用人制度改革

目前,我国许多高等院校都引进了人事代理制度.该制度的引入,一方面,对于促进高校人事工作由传统的行政管理型向社会服务保障型转变,形成与社会主义市场经济发展相适应的单位自主用人、人员能进能出的充满生机和活力的人事管理新机制,有着深远的意义;另一方面,在人事代理制度的实施过程中,也产生了一些亟待解决的问题.     

高校人事代理制度的实践与思考

人事代理制度属于人事管理社会化服务的一种方式,在为高校注入全新活力、培养全新队伍的同时,在实践中也出现了一些问题。本文对高校人事代理制度的现状进行了分析,探讨了其中存在的问题,并从多个方面提出了针对性的意见,旨在促进高校人事代理制度的不断完善。     

浅析高校人事代理中的人事档案管理

随着市场经济的发展,人事代理制度应运而生,在这一新型人事管理制度下的高校人事档案管理工作具有重要的现实意义。人事代理制度在推广的过程中,代理人员档案管理也暴露出一系列问题,应采取措施完善该项工作。     

高校人事代理存在的问题及对策

人事代理制度在我国高校实施已10余年,但实施的结果并不理想。本文通过对高校人事代理制度现状的分析,提出解决当前存在问题的对策,以促进高校人事代理工作的顺利推进。     

对当前高职院校人事制度改革的探索与思考

人事制度改革是强化高职院校师资队伍培养建设、促进高职技术教育顺利融入经济社会发展大局的基本保障。本文分析并指出了高职院校人事制度改革中存在的问题和不足以及当前高职院校改革的热点和难点,最后针对当前改革过程中出现的新情况,探讨了深化高职院校人事制度改革的想法与举措。     

事业单位人事制度改革初探

当前的事业单位人事管理制度已不能适应社会主义市场经济体制和事业单位自身发展的要求 ,加快事业单位人事制度改革成为一项刻不容缓的艰巨任务。事业单位人事制度改革要按照“改革要有新突破”的要求 ,建立有效的分配激励机制 ,建立和完善社会保障体系 ,保证改革顺利进行。     

新形势下劳动定额定员工作的定位及发展方向

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,国有企业寻求战略调整、构建现代企业制度的步伐在加快.从传统的人事制度管理向现代人力资源管理转轨,成为企业人力资源管理工作的重点和难点问题.劳动定额定员(以下简称双定)作为企业人力资源管理的基础性工作,研究其思想定位、工作定位和发展方向显得尤为重要.     

高校人事制度改革的思考

文章就高校人事制度改革的目的、内容和方法,结合工作实践进行探讨。     

深化人事制度改革促进高校和谐健康发展

本文阐述了深化高校人事制度改革的必要性和紧迫性,分析了当前高校人事制度仍存在的问题,并以现代人力资源管理的新思维指出新一轮的高校人事制度改革需要做的工作.     

关于进一步推进高校教师岗位聘任制改革的思考

国家、市场、大学共同构成了高校教师岗位聘任制的基本生存环境,三者不同价值取向的冲突与竞争直接影响着聘任制改革的进程,三者权力的失衡导致了实然聘任制与应然聘任制的相悖而行.处理好大学与国家、市场的关系以及大学内部学术与行政的关系,平衡各竞争主体的利益,实现国家、市场和大学三者的权力制衡,是进一步推进高校教师岗位聘任制改革的有效选择.     

高校人事代理制的实践困惑与建议

高校人事代理制度的试行,给高校人事管理带来一股新风,但推行中出现的问题与困惑值得重视.人才、学校、代理机构法理上的地位对等,并不能决定现实中三者权利与义务的对等,校方的主导造成劳资合同具有部门规制的影子,在最大规避风险中对代理聘任人才造成不公;代理部门的政府部门性质缺乏社会独立性,在行使代理职能中缺乏积极性和创造性.只有积极推动事业单位体制改革,加速建立健全社会保障体系,大力培育扶持民问中介代理机构,深化代理内容,提高服务的质量,人事代理制度才能逐步走向成熟.     

高校人事制度改革中需要解决好的几个认识问题

推进高校人事制度改革是一项十分复杂的系统工程 ,牵扯到高校的方方面面 ,但由于核心是解决人的问题 ,所以首先需要解决好的就是人的认识问题 ,只有认识问题解决好了 ,改革的各项措施才能顺利地推进下去 ,也才能达到改革的真正目的     

加快高职院校人事档案管理工作发展的思考

干部人事档案管理工作是高职院校工作的重要组成部分,对于提高高职院校档案管理及人事管理水平起着积极的推动作用。分析目前高职院校人事档案管理中存在的问题,指出要加快发展步伐,提升人事档案管理水平,充分发挥出人事档案应有的作用。     

论高校人事制度改革中的法制建设

近年来,我国高等学校人事制度改革取得了一定的成绩,但由于相关的法规制度体系不健全、不完善,改革没有取得应有的突出效果,并制约了改革工作的进一步深入。因此,法规体系的健全、民主机制的建立、社会保障制度的完善和人事争议仲裁制度的实施应是高校人事制度改革的主要内容。     

内部治理视域下的高校人事管理改革

人事管理改革是高校内部治理结构改革的核心内容,本文针对行政权力泛化、人事结构不合理,职员积极性不够等突出问题,解析深层次原因,提出推进人事制度改革必须从简政放权、科学设岗、全员聘任、精细管理、激发活力出发,建立和谐高效的内部治理结构,才能实现依法治校,民主办学。     

新学制下高职公共英语课程模式初探

随着我国高等教育的大众化,教育部适时提出了要"积极进行高等职业教育两年制学制改革,加快高技能紧缺人才培养"要求,它对高职院校的准确定位、教育教学、招生就业、办学体制和管理工作等方面都将产生深远影响,高职院校正面临新一轮的巨大变革。各类高职院校应积极响应,转变观念,努力探索符合本校和行业实际的教学新模式,更好地为社会服务。     

试论我国的外贸代理制

我国外贸代理制的产生是以外贸经营权的审批制度为基础的,加入WTO后,我国的外贸权将由特许权向市场权转变,由此而来必然会影响到外贸代理制在我国外贸发展和改革的进程。从我国国情出发,为完善外贸代理制,使外贸代理制朝着规范化和效益化的方向发展,应当从政策制度上和外贸公司本身两方面入手,加快改革。本文主要阐述我国外贸代理制特征、产生的法律依据及存在的问题,提出完善我国外贸代理制的初步设想。     

新《事业单位会计制度》执行的实务问题探讨

为适应财政改革和事业单位财务管理改革的需要,财政部颁布了新的《事业单位会计制度》,新制度实现了会计核算与财政改革的紧密衔接,提高了事业单位会计信息质量,但在执行新制度的过程中,由于事业单位的情况千差万别,很多实际业务在应用新制度时,出现了一些核算问题,本文对这些实务问题进行了分析,提出了解决问题的一些想法。     

论就业与人才培养导向下的高等体育教育课程设置

无论一个大学具有多么悠久的历史,其专业设置和课程设置必须不断更新才能更上时代的脚步,大学才具有生存的价值和发展的潜力。大学的专业设置和课程设置反映了大学管理层乃至更高层次的教育管理者的观念和思路。人才培养导向和就业导向是左右大学课程设置和大学培养什么样的人的关键所在。我国高等体育院校的课程设置受到旧的教育观念和课程体系的惯性影响,在当下已表现出了不合时宜,加强以就业为导向的课程设置理念对于体育课程改革十分必要。     

新时期高师音乐教育现状及对策

新一轮的基础教育课程改革直接影响着高等师范院校的办学思想、课程模式、教学内容,客观地审视我国高师音乐教育课程体系的现状及改革方向,对于我们进一步深化高师音乐教育课程改革有着积极的指导意义.