浅析高校学生干部的工作思路培养与建立

高校学生干部作为学生群体的骨干,是学生管理者的得力助手,在实施素质教育、丰富校园文化、促进学生社团建设方面发挥着不可替代的作用。而良好清晰的工作思路,既是学生干部综合素质的体现,也是高校人才培养质量的试金石;不仅能有效提升学生组织的实力,还能增强他们在人才市场的就业竞争力。因此,高校应多渠道帮助学生干部培养和建立良好的工作思路,引导他们在工作实践中不断检验并逐步完善。     

学生干部就业质量跟踪调查与分析

学生干部在校期间是学生们的领头羊,那走出校园步入社会后情况又是如何的呢？本文将对温州科技职业学院2012届学生干部进行了就业质量跟踪调查分析,总结出学生干部在就业过程中表现出的优势所在,提出高校应加强学生的组织协调、沟通表达、创新创业、自我学习四方面的能力培养。     

学生干部就业质量跟踪调查与分析

学生干部在校期间是学生们的领头羊,那走出校园步入社会后情况又是如何的呢?本文将对温州科技职业学院2012届学生干部进行了就业质量跟踪调查分析,总结出学生干部在就业过程中表现出的优势所在,提出高校应加强学生的组织协调、沟通表达、创新创业、自我学习四方面的能力培养。     

高职辅导员在毕业生就业工作中的指导与实践

本文主要阐述了在高职毕业生就业工作中,为了提高毕业生的就业水平和质量,辅导员要敦促学生调整好就业心态,树立正确的就业观;引导学生精心准备好一份简历,彰显学生个人的综合素质和专业技能;关注每一场招聘会,不错过任何一次就业机会;充分发挥学生干部的模范带头作用,拓宽就业渠道;关注已就业学生,增强就业稳定性。     

基于“共生效应”视角下高校学生干部能力的建构

从事高校学生干部是学校中的特殊群体,既是学习的主体,又是学校学生管理的主力军,扮演着双重角色,是学校良好学风的带头人和繁荣校园文化的具体组织者。学生干部在同学中具有较高的威信,是学生心目中的领袖人物,对学生具有直接的感召力和凝聚力。但“光环效应”下的学生干部在不良社会风气的影响下逐渐暴露出能力缺乏、诚信缺失等问题。文章将自然界的“共生效应”具体运用到学生干部能力建构中,通过师生共生效应和生生共生效应,提出学生干部能力建构的策略。     

职业院校辅导员如何对学生进行有效的就业指导

职业院校主要是面向社会为社会培养高水平的技术型人才,在培养人才的过程中,除了要具有较高的办学水平,还应该在学生毕业之际对学生进行科学有效的就业指导工作,使学生能够充分地认识到当今的就业形势,并且不断强化自身的素质,确保能够满足企业的用人需求,提高自身的竞争力,促进良好就业。因此,职业院校辅导员在日常的工作中,应该针对于学生进行科学的就业指导工作,结合自身的工作经验以及对当今社会、市场进行准确判断,为学生提供合理化的就业意见,以促进学生顺利的就业,实现学生良好的发展。     

新媒体背景下高校90后学生干部的工作现状与培养路径探析

学生干部在高校学生工作中起到举足轻重的作用,是学校和学生之间的桥梁和纽带,当代90后学生干部思想开放、个性张扬、积极乐观,但也存在思想政治素质不高、工作能力不强和奉献意识不足等问题。新媒体的广泛应用为如何培养90后学生干部提供了良好的契机,文章分析了90后学生干部的现状,并就其存在的问题和培养方法路径进行了探索。     

职业院校辅导员如何对学生进行有效的就业指导

职业院校主要是面向社会为社会培养高水平的技术型人才,在培养人才的过程中,除了要具有较高的办学水平,还应该在学生毕业之际对学生进行科学有效的就业指导工作,使学生能够充分地认识到当今的就业形势,并且不断强化自身的素质,确保能够满足企业的用人需求,提高自身的竞争力,促进良好就业。因此,职业院校辅导员在日常的工作中,应该针对于学生进行科学的就业指导工作,结合自身的工作经验以及对当今社会、市场进行准确判断,为学生提供合理化的就业意见,以促进学生顺利的就业,实现学生良好的发展。     

贯彻群众路线,培养高校学生干部

高校学生干部是祖国的希望和未来,高校学生干部培养工作至关重要。目前高校学生干部总体情况良好,但问题也不少,为杜绝官僚作风等问题,在高校学生干部培养中贯彻群众路线,使学生干部从群众中来、到群众中去,从而真正为同学服务、为学校服务,为实现"中国梦"服务。     

贯彻群众路线，培养高校学生干部

高校学生干部是祖国的希望和未来,高校学生干部培养工作至关重要。目前高校学生干部总体情况良好,但问题也不少,为杜绝官僚作风等问题,在高校学生干部培养中贯彻群众路线,使学生干部从群众中来、到群众中去,从而真正为同学服务、为学校服务,为实现“中国梦”服务。     

高等学校学生干部梯队建设的思考

学生干部梯队建设是高校学生工作的重要环节。文章首先提出了学生干部应当如何明确自己的定位,指出教育者要从多方面综合考虑来认真选拔和培养学生干部,为学生干部梯队建设打下良好的基础。最后,就学生干部梯队的主体结构,如何建设好学生干部梯队和储备人才方面进行了探讨。     

高职学生干部成功素质的培养

高职学生干部成功素质教育既是学生个体走向成功的需要,也是提高高职学生干部整体素质的需要,更是社会情势的迫切需要。高职学生干部的成功素质包括较高的思想道德素质、科学文化素质和心理素质以及决策能力、管理能力、组织能力、沟通协调能力、表达能力和创新能力等,可以通过培训、实践锻炼和对外交流来培养他们的成功素质。通过学生干部的成功素质教育,学生个体获得了就业、创业的成功,学院育人工作也获得了长足的发展。     

高职学生干部成功素质的培养

高职学生干部成功素质教育既是学生个体走向成功的需要,也是提高高职学生干部整体素质的需要,更是社会情势的迫切需要。高职学生干部的成功素质包括较高的思想道德素质、科学文化素质和心理素质以及决策能力、管理能力、组织能力、沟通协调能力、表达能力和创新能力等,可以通过培训、实践锻炼和对外交流来培养他们的成功素质。通过学生干部的成功素质教育,学生个体获得了就业、创业的成功,学院育人工作也获得了长足的发展。     

高校学生干部队伍建设现状调查报告

学生干部在高校学生管理工作中发挥重要的作用,是学校和学生进行沟通的纽带。总体来讲,学生干部拥有良好的素质和卓越的工作能力,但是,他们本质是一名学生,不可避免存在一些问题,而这些问题影响着学生干部队伍的发展,本文分析了高校学生干部队伍建设现状并对高校学生干部队伍建设提出了几点建议。     

浅谈高职院校学生的就业原则及求职技巧

当前,随着高等教育规模的不断扩大,高职院校毕业生数量剧增。与此同时,受国际金融危机影响,我国就业形势十分严峻,高职院校学生就业压力加大,日益突出的就业问题已成为全社会关注的焦点。在高职院校学生的求职过程中,影响其就业的主要原因,是对社会缺乏了解和个人缺乏求职技巧。高职院校应帮助学生了解就业应遵循的原则,培养学生良好的人际沟通能力,通过就业过程各个环节的技巧指导与训练,让学生掌握正确求职的技巧与方法。     

浅议高职学生就业中的思想政治教育工作

当前,随着我国高等教育事业的不断发展,高职教育已占整个高等教育的半壁江山,高职院校毕业生的数量在逐年上升,高职学生面临的就业形势越来越严峻,就业压力越来越大,导致了高职院校毕业学生产生不同程度的就业思想问题和就业心理障碍。为了缓解和减轻高职院校毕业生就业压力,开展高职院校学生就业中的思想政治教育工作势在必行,只有提高了高职院校学生的思想政治素质,才能使他们在激烈的就业竞争中保持一个良好的心态,才能有效地提升高职院校学生的就业竞争力。本文分析了当前我国高职学生就业思想政治教育工作中存在的问题,讨论了在高职院校就业中对学生进行思想政治教育工作的重要意义,并探究了加强高职学生就业中的思想政治教育工作的对策,以期对提高高职院校毕业学生的就业思想政治素质有所贡献。     

论高校社团学生干部选拔模式

高校社团是学生自治组织,学生干部是社团的中流砥柱,学生干部的选拔涉及到社团能否良好发展等一系列重要问题。本文从政治学的角度出发,通过对当前高校社团学生干部选拔模式的分类阐述并对其进行合法性与有效性的比较,在此基础上探讨目前最为合理的高校社团学生干部选拔模式。     

论高校社团学生干部选拔模式

高校社团是学生自治组织,学生干部是社团的中流砥柱,学生干部的选拔涉及到社团能否良好发展等一系列重要问题。本文从政治学的角度出发,通过对当前高校社团学生干部选拔模式的分类阐述并对其进行合法性与有效性的比较,在此基础上探讨目前最为合理的高校社团学生干部选拔模式。     

浅析经济欠发达地区高职院校学生干部培训的现状与对策

随着高校扩招而带来了一系列的连锁反应,诸如就业问题、学生心理健康问题、学生管理的问题等都是目前高校面临的紧迫性问题,经济欠发达地区的高职院校更是如此。在解决此类问题中,较高素质的学生干部队伍起了重要且直接的作用。本文将从此类高职院校学生干部培训的现状入手分析,探索具体的培训对策。     

空中乘务专业学生就业中的隐形劣势

空中乘务专业具有很强的行业特色。近几年,依托民航业的迅猛发展,本专业的就业率同比大幅高于其他专业。但是在良好的就业形势下,我们必须清晰地认识到目前大学生整体就业现状,应用科学方法有效分析空乘就业市场,深刻认识到本专业学生在就业过程中存在的隐形劣势,以确保学生就业工作的前瞻性。