以改革为动力 在创新中不断提升学会能力

从理论和实践相结合的视角,提出学会改革创新性的思路和对策:以改革为动力,从旧的思维定势中解放出来,在体制创新、机制创新、管理创新、学术创新和服务创新等5方面攀登攻关,破解难题,科学发展,不断提升学会能力,拓开学会工作新空间、新领域,探索现代学会的发展规律和有效途径。     

提升学会能力 创新服务工作

创新学会工作,强化学术交流和科学普及,提升学会自身能力,以新思路新举措推动学会工作新发展。     

落实科学发展观 努力创新学会工作

近几年来,在海南省社科联领导的重视和支持下,社科联学会部认真贯彻落实科学发展观,在学会工作方面取得了一些新的进展。一、创新学会成立审批体制,扩展学会发展空间审批学会成立是学会管理的一项基础性工作。由于历史的原因,多年来我们审批成立学会,都要求有党政机关、大专院校或企事业单位作为学会成立发起人或挂靠单位,这反映了一定社会条件下的客观要求,有时代的合理性和积极作用。但是,随着改革的深入,政府职能不断转变,社会团体的社会价值和作用愈来愈凸现,原来的审批制度已不能适应或不完全适应当前学会发展的客观要求,这是因为该制…     

学会改革和发展的思考——析德宏州科协学会改革创新工作实践

学会工作是国家创新体系建设的基础性工作,学术交流是服务经济社会发展的重要方式,学会活动是激发全社会创造活力的重要力量。学会是科学共同体,负有孕育创新思想、激发创造活力的重要功能,承担着促进学科发展和人才成长、推进自主创新、传播科学文化、规范学术行为、促进学术生态建设、提供服务和反映诉求等重要职责,是国家创新体系中不可替代的重要组成部分。     

新形势下推进学会工作创新发展的思考

近年来,随着我国改革开放的不断深入,经济社会发展进入了新的战略机遇期,加强社会建设成为构建社会主义和谐社会的重要内容之一。包括学会在内的社会组织是当前我国社会领域的重要组成形式,是当前社会建设的重要力量。社会的发展给学会工作带来了新的发展机遇,在新的形势下,探索科协所属学会改革发展的新思路、新方向,推进学会工作创新发展,对科协和所属学会具有十分重要的意义。     

提升能力 服务大局 推进学会工作创新发展

<正>为提升学会综合能力,充分发挥学会作为国家创新体系重要组成部分及国家管理创新重要协同力量的作用,根据中国科协、山东省科协指示精神,青岛市科协于2013年组织实施了学会能力提升行动,较好地推进了所属学会服务创新、服务社会和政府、服务科技工作者以及自我发展等能力的提升,推进了所属学会承接政府职能转移工作的开展。     

延安市学会工作的创新探索

随着社会对科学需求的增长,科技社团如今已成为创新型国家体系中的重要组成部分。陕西省延安市现有所属学会、协会、研究会（以下简称各学会）35个,会员8040名,发展县级学会22个,会员1167名。     

提升学会服务能力 推动学会创新发展——江阴市科协开展基层学会工作的实践与探索

<正>学会工作是科协工作的重要组成部分。县级学(协)会是县级科协的重要载体和依托,是科协工作的重要基础和活力源泉。学会强则科协强;学会弱则科协弱。2013年以来,江阴市科协以江苏省无锡市科协关于加强学会能力建设的一系列实施方案和工作要求为指导,紧紧围绕江阴市委、市政府率先实现现代化和建设现代化滨江     

省级学会在国际项目中深化农村卫生改革的实践与创新

本文对浙江省医学会如何在卫生管理和农村卫生等开拓新的工作领域进行阐述;从循证医学与省继续医学教育结合、信息公开、透明工作以及加强能力建设等方面,分析省级学会在国际合作项目推进中充分发挥作用的诸多优势;总结了学会在国际合作项目实践中汲取的经验,即:扩大服务领域、参与农村卫生管理与改革;在项目推进中逐步形成农村卫生管理等专家队伍;借鉴和学习国际先进经验和模式。     

关于创新学会党建工作的思考

党建工作既要坚持在长期实践中形成的行之有效的好经验,又要不断地探索与时俱进的新方法,实现党建工作的不断创新,以适应时代发展和社会变革对党建工作提出的新要求,切实提高党建工作的活力。     

创新企业激励结构分析

本主要是从团体合作角度,利用非合作博弈理论分析在创新企业中创新与非创新的剩余收益分配的最佳方式以及影响它的相关因素;创新企业,创新对于企业的收益有较大的影响,在剩余收益分配的时候,创新占据较大的份额有利于激励创新的积极性,从而提供整个企业的收益;创新与非创新之间的团队化程度对于创新应该占有创新收益的份额产生很大的影响。     

管理层持股激励与企业技术创新

以管理层是否持股及持股结构差异为切入点,考察了管理层持股结构对企业创新投入、创新产出、创新效率的影响。研究结果表明:(1)与管理层未持股的企业相比,管理层持股的上市企业能够增加研发投入、获得更多创新产出并能显著提高创新效率;(2)管理层持股比例与企业技术创新活动呈现倒U型动态特征,随着管理层持股比例增加到一定范围,影响效应由激励效应转变为堑沟效应,同时企业终极控制人性质的不同与股权集中度的高低,会导致管理层持股与企业技术创新绩效的显著性差异。针对企业创新活动的周期性特质,采用的所有模型均考虑时滞或预期因素,检验结论成立。     

自主创新激励模型研究

采用解释结构模型(ISM)技术,通过调研并筛选激励要素,建立了自主创新激励模型,以揭示这些要素之间的关系,为管理者决策提供依据。     

高校科研创新团队成员知识创新的激励机制研究

结合高校科研创新团队经费支持和科研管理的实践,系统研究了高校科研创新团队成员知识创新的激励机制。通过模型分析发现,团队成员知识创新的内在动机(成果的未来收益)应该成为知识创新激励机制设计的核心,团队的经费支持应该成为机制设计的补充措施。采用动态分析的视角将高校科研创新团队成员知识创新的动机分为声誉建立和声誉获利两个阶段。在声誉建立阶段,团队成员对知识创新成果未来收益进行预期而选择相应的努力水平,而声誉获利阶段是成果收益的实现阶段,同时又对未来的知识创新提供了新的预期。最后,结合当前中国科研资助的实践,提出"当期资助与未来奖励"并存的知识创新激励机制,以强化知识创新的内在动机。     

促进技术创新活跃的激励机制探讨

技术创新是推动经济高质量增长的源泉。从促进技术创新活跃出发,探讨了技术创新的利益、能力、权力和责任激励模式,最后对它们之问的关系做了分析。     

产学研合作创新中的知识转移过程模式

针对"如何提高产学研合作创新效果"这一当前企业关注的难点问题,在简要评述国内外研究现状的基础上,考察企业与学研机构的互动发现,企业与学研机构的合作前途光明,但路途艰辛,因而企业与学研机构合作是一个逐步发展的过程,需要经历单链合作、互动合作、一体化合作3个阶段。在产学研合作实现的过程中,企业在单链合作阶段获得新显性知识,在互动合作阶段获得主要成分为显性知识的企业专有知识,而到一体化阶段则获得主要成分为隐性知识的企业专有知识,企业创新能力随之不断提升。知识转移过程的不同,会直接影响到产学研合作提高企业创新能力的效果。     

工作动机对个人创新行为的影响研究

通过对391名企业员工的问卷调查,对个人创新行为和工作动机进行了结构检验,并考察了工作动机对个人创新行为的影响作用。结果表明,内部动机是促进个人创新行为的重要影响因素,可以同时对创新构想产生和创新构想执行产生正向影响;外部动机只在创新构想的执行阶段产生促进作用。     

大股东、CEO薪酬激励与企业创新

选取2009—2015年上市公司为研究样本,考查薪酬激励缓解大股东对企业创新的负面影响的中介效应。Logit、Tobit模型与回归模型均发现大股东对企业创新的负面影响,CEO薪酬激励发挥部分中介效应,中介效应占总效应28%。CEO薪酬激励是非国有企业样本的完全中介变量,CEO薪酬是国有企业样本的部分中介变量,其持股未产生中介效应。研究结论表明提升上市公司薪酬激励水平是缓解大股东对企业创新的负面影响的重要途径,为治理"一股独大"提供经验证据与研究思路。     

知识经济的生命线在于创新源泉的普遍涌现

由于知识经济对当今世界经济和全球化发展日益显现的巨大推动作用,尤其是当今人类众多领域空前活跃的创新活动对促成知识经济的形成所起的实质性作用,使得各界人士,纷纷把目光聚焦于"知识经济"和"技术创新"科学创新"的话题上.接踵而来的是建体系,纳规划,争投资.凡此种种,似乎让人产生了一种欣慰感.好象有了领导的高度重视,又建立了"创新体系",今后中国的技术创新、科学创新,乃至中国知识经济的涌现,都已有了对策,有了措施,都心中有底了.在未来强手如林的竞争中,中国再也不会被外国人甩在后面了.     

企业家人力资本创新的市场激励制度分析

企业家的一个重要职能就是创新,市场制度作为激励创新的一种根本制度,对企业家人力资本从事创新活动起持续性激励作用.经理人市场、资本市场和产品市场对企业家的创新活动都在不同程度上具有激励和约束作用.经理人市场主要通过声誉机制和竞争机制对企业家实施激励和约束;资本市场通过评价、接管和资金融通、产权交易等对企业家的创新进行激励和约束;产品市场通过新产品的市场竞争机制激励企业家从事创新活动.三种市场的创新激励可以相互作用,共同影响企业家的创新活动.