关心员工成长 实现共同发展

员工是企业的主体,企业的持续发展必须依靠全体员工的团结奋斗。随着改革开放的持续深入推进,经济体制改革的不断深化,企业的体制机制、员工成分、发展环境等发生了深刻变化,特别是社会开放程度不断提高,企业员工的自主意识不断增强,高速发展的信息技术和新兴媒体,使企业员工接受信息的渠道越来越广,思想越来越活跃,价值取向也日益多元多变。企业如何适应新变化,促进员工形成与     

浅析以文化人增强油田企业发展的“软实力”

企业文化是一种以价值观为核心的企业管理模式,具有很强的凝聚力、向心力和竞争力。油田企业地域生产、人员构成的特殊性,决定了加强企业文化建设重要性。因此,大力加强油田企业的文化建设,以文化人增强企业发展的“软实力”,为企业持续健康发展提供“硬支撑”,具有重要意义。本文以胜利油田文化建设为例,阐述了加强企业文化建设,以文化人,把文化“软实力”变为企业发展的“硬支撑”,真正实现“人企合一”,推动企业持续健康发展。     

关于企业健康发展的思考

人人都想健康长寿,企业和人一样也希望能够健康发展、长盛不衰,部门和员工之于企业就像躯干、四肢、五官、五脏六腑乃至细胞之于人体.本文便从人们追求健康长寿的角度出发,对如何保持企业的健康发展进行了对比和思考.     

浅谈广电人才培养和开发的特殊性与多步骤

近年来,江苏广电总台事业产业发展迅速,在省级广电中的排名不断前移,已昂首迈入第一方阵,并初步拥有了一支能打硬仗、高度协作、勇于发展、敢于拼搏的员工队伍,为江苏广电的持续健康发展打下了良好的基础。     

做好思想政治工作积极对待员工抱怨

企业员工特别是一线员工是企业生产的主力军,他们经常在想些什么,如何有针对性地做好他们的思想工作,充分调动他们的积极性、创造性,对于企业的发展十分重要。每个人在特定的环境中,经受时间和工作的磨练,以及特殊事物的刺激,很有可能认为自身受到不公正或不公平的待遇而产生抱怨情绪。这种情绪的发泄有     

企业在后危机时代践行科学发展观的思考

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针,企业是社会细胞和社会经济发展的主要承载者,在后危机时代、企业如何以科学发展观为指导,走持续健康发展道路,本文围绕践行科学发展观,走创新型炭素工业化道路谈一点最粗浅见解。     

如何加强和改进国有企业基层党支部建设

国有企业基层党支部是企业党组织的基础．能否把党支部建设好直接关系到企业的科学发展、和谐稳定。因此,探索和研究新形势下加强基层党支部建设的各项机制．构建党支部建设工作的新格局,充分发挥各级党组织的积极性、主动性和创造性．实现各级党组织同频共振．是确保国有企业党组织建设健康发展的当务之急。本文就如何加强和改进国有企业基层党支部建设工作．做粗浅探讨。     

关心员工成长 实现共同发展

员工是企业的主体,企业的持续发展必须依靠全体员工的团结奋斗。随着改革开放的持续深入推进,经济体制改革的不断深化,企业的体制机制、员工成分、发展环境等发生了深刻变化,特别是社会开放程度不断提高,企业员工的自主意识不断增强,高速发展的信息技术和新兴媒体,使企业员工接受信息的渠道越来越广,思想越来越活跃,价值取向也日益多元多变。企业如何适应新变化,     

信用档案与企业文化建设

企业文化建设关乎企业生存与发展,是一个没有终极答案的建设过程。一个健康的企业有“活的”文化体系与之相伴,企业需要持续不断利用自身档案,尤其是信用档案进行系统思考,根据企业内外的环境与企业发展的需要进行文化的更新、进化甚至是再造。     

建立以人为本的企业文化

在市场经济条件下树立以人为本的企业文化,是企业在激烈的市场竞争中占有优势,实现持续、快速、健康发展的有效途径。任何一个企业,只有形成先进的以人为本的企业文化,才能最大限度地发挥企业管理者和广大职工的工作积极性、创造性。优秀的企业文化对企业的发展至关重要企业文化作为一个新的概念,无论你是否认同,它始终存在于企业发展的全过程,就像一只看不见的手支撑着企业的经营理念,塑造着企业的外部形象。企业文化是企业在运行过程中形成的具有企业特色的文化观念、文化形式和行为模式。它对内表现为企业精神,对外表现为企业形象,其作用…     

创新档案信息编研促进企业文化建设

企业档案是企业管理的基础性工作,它是企业文化的积淀,也是企业持续健康发展的重要保证.做好档案工作,就是促进企业资源的科学管理,从而实现企业的可持续发展.     

创新，让企业报更具活力——《信息通信导报》转型发展的探索和实践

《信息通信导报》作为浙江省电信有限公司的企业报,十分关注信息通信行业发展及中国电信的战略转型,紧跟企业发展开展创新,围绕企业转型及读者需求,实现了由原企业内部的机关报,向为社会、为行业、为客户提供多元化、多类别信息服务的综合性报纸转型,努力为企业战略转型及行业持续、健康、和谐发展提供舆论支持。     

浅谈工会组织如何发挥桥梁纽带作用

在当前新的形势下,如何调动和发挥职工的劳动积极性和创造力,使企业不断增强凝聚力、竞争力和向心力,是摆在我们面前的重要课题。这项课题研究得好,就会在企业内部营造一个和平共处,宽松和谐的民主氛围,有利于企业健康有序发展。每个企业的领导者都希望自己的下属能敬业爱岗,快乐地创造性地工作,因为这关系到一个单位工作的好坏、事业的兴衰。然而,     

构建新的发展平台推进出版业转型升级

深入学习和实践科学发展观,使我们认识到,企业要持续健康发展,必须建立在对企业内外资源高效利用的基础上,建立在以企业自主创新为核心的竞争优势上,建立在以人为本、基业长青的经营理念上.出版业要全面贯彻科学发展观,必须科学地分析面临的机遇与挑战,进一步解放思想,着力提高创新能力,有效解决出版业长期依靠外延增长粗放经营等难题,切实转变增长方式,努力实现出版业的持续健康发展.     

应收账款的风险管理

当今的全球市场中．竞争压力和行业惯例要求以赊销或货到付款的方式进行产品和服务的销售。这种做法经常给企业创造应收账款资产．这种资产也是公司资产负债表中数额最大的有形资产之一。应收账款也同样是市场经济发展的必然产物．应收账款占有的大小和持有时间的长短对企业持续经营和发展有着重大的意义。为使企业应收账款损失最小化．促进企业健康、良性发展,企业应全面分析、核算应收账款的成本：全面规划、控制企业的应收账款投资,制定有利于企业的应收账款信用政策：加强应收账款的日常管理。     

对机关档案工作绩效考核的思考

机关档案工作实施绩效考核,是档案事业发展的又一个新的亮点。它体现了党委和政府对档案工作的重视,加强了档案工作的监管力度,调动了各单位工作的积极性,激发了档案人员的工作热情,保障了机关档案事业的持续健康发展。 一、机关档案工作实施绩效考核的意义 1、机关档案工作绩效考核工作的开展,可以引领单位部门或机关档案工作人员强化档案意识,提高档案工作的主动性和档案管理水平,为档案事业的发展打下坚实的基础。     

发挥分配制度作用 实现传媒市场均衡发展

传媒收入合理分配的意义 传媒经济能够持续、协调、健康发展，必须依赖于传媒的生产、分配、交换和消费四个环节的正常运行。任何一个环节出了问题，传媒经济的发展都会受到影响。如果传媒收入的分配出了问题，传媒生产要素的所有者没有得到他们认为合理的收入份额，其积极性、创造性和主动性就不可能充分发挥出来，从而影响传媒经济的发展。在一定的生产力水平下，传媒收入是一个定量，传媒劳动者的收入过高，就会影响传媒资本所有者的收入，前者的劳动积极性虽然能够提高，但会影响后者提供资本的积极性。如果这样，传媒劳动力和传媒资本两种生产要素就不可能得到合理配置，传媒产品的生产也就不可能有效率。如果传媒资本所有者的收入过高，也会影响传媒劳动者的收入水平，从而影响他们的劳动积极性和传媒经济的发展速度。     

以企业文化传递发展正能量

任何一个企业里的每一名员工,生活在这个世界,他不仅是企业里的一名员工,是家庭里的支柱,是社会的一份子。给予员工更多关注,关心员工的生活,关心员工情绪变化的背后,关注员工队伍整体建设。一个健康、幸福、高效的员工才是企业发展壮大的基础和保障。建设企业文化,培育企业积极进取的价值观念。解决企业内部冲突与矛盾,帮助员工摆脱困境。企业文化是一种导向,是一种激励,是一种正能量,是激发员工力量的火焰。只有建设企业文化,企业发展才能有动力、有根基、有能量。     

努力缩小数字鸿沟

为了使我国网络持续、快速．健康发展．我们应当积极采取切实有效的措施，坚持以科学发展观为指导．为网络发展创造有利的政策环境。为此．我们在制定网络未来发展政策时，要坚持统筹兼顾，正确处理局部和全局、当前和长远、竞争与监管以及国家与企业消费之间的关系，继续坚持积极发展．加强管理．趋利避害．为我所用的基本方针。     

拓展服务领域 强化工程项目档案建设

工程项目档案是城市建设档案的重要内容，是工程项目改建、扩建、维修的重要依据，抓好工程项目档案建设，是对国家、集体、人民负责的重要体现，也是实现建设施工企业持续健康发展的—个重要基础。