打造职场类电视节目的服务功能——以《职来职往》为例

职场类电视节目的定位究竟该立足于求职服务功能还是转而向娱乐化的真人秀发展?本文认为,在当今就业形势依旧严峻的大背景下,职场类电视节目应当在立足于专业性的基础上,采用更加新颖、灵活的策划和宣传手段,打造求职电视节目的服务功能。本文以职场类电视节目《职来职往》为例,探索如何通过凸显节目专业水平,服务节目内外受众,来打造求职电视节目的服务功能。     

职场类电视节目发挥服务功能时存在的问题

职场类电视节目本身具有很强的服务性,若想使此类节目的服务功能得以最大程度的发挥,就需要在话题和嘉宾的选择、节目设置以及文化内涵等方面做出一些完善,并时刻牢记为人民服务的使命,才能长盛不衰。     

电视职场真人秀节目形态浅探——以《职来职往》为例

《职来职往》是中国教育电视台1频道和江苏卫视携手打造的电视职场真人秀节目,其初登荧屏便脱颖而出,赢得了观众与企业的青睐。本文从节目形态切入,通过解读该节目的概况、定位、形式和内容,对国内电视职场真人秀节目的形态进行探析。     

我国电视职场真人秀节目的发展现状——以《职来职往》为例

在泛娱乐化时代的今天,电视职场真人秀节目成为热门的电视节目之一。本文用文献分析法梳理国内电视职场真人秀节目研究现状,并阐述（（职来职往））的社会意义,进一步分析电视求职节目对社会产生的影响。     

职场真人秀节目核心元素分析——以江苏卫视《职来职往》节目为例

真人秀节目相对于传统电视节目,需具备四大要素:纪实性、戏剧性、游戏性、参与性。职场真人秀节目的这四个要素与其他类型真人秀节目在具体表现形式上存在差异,形成节目独特优势和看点。本文结合职场真人秀节目《职来职往》进行深入分析,并在此基础上对职场真人秀节目如何实现社会效益和经济效益的双赢予以思考和梳理。     

职场真人秀节目核心元素分析--以江苏卫视《职来职往》节目为例

真人秀节目相对于传统电视节目,需具备四大要素：纪实性、戏剧性、游戏性、参与性。职场真人秀节目的这四个要素与其他类型真人秀节目在具体表现形式上存在差异,形成节目独特优势和看点。本文结合职场真人秀节目《职来职往》进行深入分析,并在此基础上对职场真人秀节目如何实现社会效益和经济效益的双赢予以思考和梳理。     

职场真人秀节目核心元素分析——以江苏卫视《职来职往》节目为例

真人秀节目相对于传统电视节目,需具备四大要素:纪实性、戏剧性、游戏性、参与性。职场真人秀节目的这四个要素与其他类型真人秀节目在具体表现形式上存在差异,形成节目独特优势和看点。本文结合职场真人秀节目《职来职往》进行深入分析,并在此基础上对职场真人秀节目如何实现社会效益和经济效益的双赢予以思考和梳理。     

职场真人秀《职来职往》节目成功要素探析

《职来职往》栏目是江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的职场类真人秀节目,自开播之后,其收视率节节攀升,目前已升至全国同时段收视率第二的位置,在众多职场真人秀节目中脱颖而出。探究其成功要素,笔者概括为紧跟社会热点,透析择业百态;独辟蹊径,服务受众;策划制胜,亮点频出等几个方面。     

职场真人秀节目的典范——《职来职往》前途宽广

在当前就业形势严峻的情况下,《职来职往》作为一档全新出发的职场真人秀节目,正在紧紧抓住受众的眼球,为求职者提供工作,为企业家开办讲堂,与电视受众分享经验。它是一次有益的尝试,是职场真人秀节目的成功典范。     

我国职场类电视节目的问题及对策分析

在现代社会就业压力与日俱增的环境下,职场类电视节目应运而生,并呈现出繁荣发展的态势。但同时也存在着一定的问题,如叙事的悬念性不足、细微环节的设置不够完善、缺少文化内涵等。要解决这些问题,职场类电视节目应该明确定位,丰富节目内涵,不断创新节目形式,保持发展活力,同时还要打通多媒体多样化的推广宣传路径和立体化的受众交流平台。     

《职来职往》节目形态解析

《职来职往》是中国教育电视台一频道和江苏卫视携手打造的一档电视职场真人秀节目,其初登荧屏便脱颖而出,赢得了众多观众与企业的青睐。本文以节目形态为切入口,通过对节目定位、形式、内容的解读,揭示了《职来职往》成功的原因,并在此基础上提出了不足与建议,希望能为节目的发展提供有益的参考。     

城市生活服务电视节目的发展——以《交换空间》为例

近年来,真人秀节目在中国电视媒体节目中扮演了很重要的角色,节目类型越来越多,收视的群体也越来越广泛。家装生活服务类真人秀栏目《交换空间》与其他真人秀节目相比,虽然没有大红大紫,但一直保持比较不错的收视率,它倡导亲自参与、绿色家装、热爱生活、情感沟通,并展示了一定的设计内涵,对大众的设计意识产生一定影响。     

中美电视职场真人秀节目的差异——以《非你莫属》和《学徒》为例

近年来,中国的电视职场类真人秀几经探索,已经从时下美国流行的职场创业型和职场技能竞争型真人秀逐渐转向演播室面试招聘的形式,造成这种现象的原因是多元的。笔者试对文中枚举的中国电视职场类真人秀《非你莫属》和美国电视职场类真人秀《学徒》进行对比分析,研究当下中国与美国电视职场真人秀不同的节目模式和生存土壤。     

普法类电视节目的SWOT分析——以湖北卫视《包公来了》为例

随着社会经济水平的提升,纠纷问题时常出现在我们的生活和工作中。湖北卫视《包公来了》作为一档普法娱乐脱口秀节目,深受观众的喜爱。本文通过对《包公来了》的SWOT分析,可清楚地了解此节目的优势、劣势、机遇和挑战,为其节目和其他普法类节目的发展提供一些可行性的解决对策。     

《职来职往》的叙事“亮点”

《职来职往》是2010年末江苏卫视和中国教育电视台一频道共同推出的最新职场真人秀节目,被称为职场版《非诚勿扰》。以＂职来职往,前途宽广＂为口号,帮助求职者正确对待自己与职场,为所有领域的职场精英提供就业机会,属于国内首档职场类娱乐真人秀节目。 《职来职往》的文本叙事：     

怎样做好生活服务类电视节目

生活服务类节目集思想、知识、艺术、趣味性于一体,是深受观众喜爱的一档电视节目。在发展过程中,存在着缺少创新、定位不清的问题。笔者从创新理念、服务原则、节目定位、表现形式四个方面阐述了做好生活服务类节目的策略。     

历史类电视节目该怎么做?——以英国电视节目《糟糕的历史》为例

本文以CBBC的历史喜剧节目《糟糕的历史》为例,分析了该节目的演员团队、幕后制作、制作理念和节目特点,以期能为我国的历史类电视节目的制作提供借鉴。     

从电视职场真人秀节目看当代大学生求职身份认同——以2014年度《非你莫属》为例

李克强总理在2015年国务院政府工作报告中提到人们在创造财富的过程中,要更好地实现精神追求和自身价值。大学生的身份得到自身及社会的认同在一定程度上就是推进这一社会群体更好地实现精神追求和自身价值。代表着先进的流行文化,推动社会进步的大学生在电视媒体职场真人秀节目中身份认同问题应该引起我们的关注及思考。     

客家方言类电视节目的兴起原因与弊端浅析——以客家方言电视节目《民生820为例》

近年来,各地电视台方言节目悄然兴起,梅州台的《民生820》也是方言节目大军中的一员,且在当地取得了不错的口碑和效果。本文通过分析《民生820》能够兴起的成功之处与存在的弊端,并且针对性地给出合理的建议,以求为地方电视台方言类节目的进步和发展提供新的思路。     

益智类电视节目的创新——以《一站到底》和《最强大脑》为例

近年来,益智类电视节目又得到了蓬勃发展,以江苏卫视《一站到底》和《最强大脑》为代表的节目重新吸引了一大批观众的目光。从益智类电视节目的衰落到重新崛起,这不仅反映着电视受众的选择变化,也是这类节目积极寻求创新的结果,更是在当前电视节目充分市场化竞争后脱颖而出的产物。本文将从我国益智类电视节目的发展和现状入手,在探究益智类电视节目创新必要性的基础上,分析这两档电视节目的创新元素,以期为此类节目的后续发展提供有益启示。