浅谈电力企业职工培训方式

培训就是指企业通过各种形式的教育,进一步提高员工的工作能力和业务水平。培训的方式要充分考虑到成人、在职的特点,讲求经济效益,坚持服务于安全生产、服务于经营管理的宗旨,有针对性的开展培训工作。对于电力企业职工的教育培训,应本着以人为本的原则,根据不同阶段的目标、任务,选择适当的方式,有计划地对职工进行培训,坚持以企业科学发展需要为导向,注重在实践中发现、培养、造就人才。     

树立现代培训理念 创新职工培训方式

在中国铁路快速发展,铁路新技术、新知识日新月异、层出不穷的时代背景下,肩负提高铁路人才队伍建设重任的铁路职工培训工作,学员依据背景材料来分析问题。提出解决问题的方法,从而培养学员分析和解决实际问题的能力。这种授课方法为学员提供了一个系统的思考模式,活动集中,有利于参与解决实际问题和培养积极参与及向他人学习的习惯。必须树立现代培训理念,转变培训方式,才能切实提高培训质量。     

职工培训管理模式和培训方式的探讨

随着社会经济的迅速发展,企业对人才的要求也越来越高,通过对企业职工的培训,可以有效提高企业的职工素质水平,为企业在激烈的市场竞争,保证人才的优势。本文主要分析探讨了职工培训的管理模式和培训方式,为企业的发展提供高素质的人才。     

职工培训发展方式亟待转变

职工培训的质量和办学效益不高,已成为建立现代企业职工培训制度中面临的一个十分突出的问题。造成这个问题原因是多方面的,其中与多年来盲目追求培训的规模和数量有直接关系。因此,转变以往粗放式的职工培训方式,切实把培训方向、路子、工作重点转移到以集约培训、提高质量和效益为中心的轨道上来,以资源配置和投入产出比最佳化的效益型职工培训,是实施科教兴国战略的一个极其重要的方面。     

创新培训方式提升职工素质

2002年7月的全国职业教育工作会议对职业教育和职工培训工作提出了明确要求,作为实现科技成果向现实生产力转化的国有企业,能否培养和造就一支高素质的职工队伍,决定着企业能否在经济全球化中的生存和发展。在激烈的人才竞争环境中,企业除了直接引一些关键人才外,还应进一步加强对其内部人才的培养。面对知识经济浪潮的冲击,企业的人才培养就与时俱进,不断创新培训方式,以全面提升职工素质。     

多媒体教学方式在职工培训中的运用

信息技术的应用是职工教育教学发展的必然趋势,然而目前多数学校职工教学中信息技术的应用层次比较低,还处于应用的初级阶段。如何把信息技术有效地融入教与学,建立信息技术教学文化,仍是当前职工教学面对的重要而困难的工作。     

浅析西部地区职工培训方式改革

国家西部大开发战略提出,促使我国西部地区加快急需人才和高层次人才的培养,以支持地方经济、社会和教育、科研事业的发展。对在职职工的培养成为促进西部地区跨越式发展关键。本文是在分析西部地区在岗职工学习时间不固定学习目的性强等诸多特点后,提出建立一套适合的培训方式     

新的创造新的平台

勇军老师有思想、有学问、有创造,在中学语文界很有影响.现在又做了语文课程基地,这是他新的创造. 语文课程基地是个什么样的东西,没有人知道,也没有一个统一的模样.勇军老师做了,而且得到了大家的认可和赞誉,充分表现了他的创造力,表现了他对语文课程的理解与期待.     

职工培训的主要方式——互动教学

职工培训为什么要提倡互动教学 1、激活教学氛围 互动教学使课堂进发出活力:对教学而言,互动意味着对话参与、意味着师生间充盈着一种教育情境和精神氛围;对学员而言,互动意味着心态的开放、主体性的凸现、个性的张扬、创造性的解放;对教师而言,互动意味着上课不是简单地传     

创造与逻辑思维决策方法在职工培训中的应用

职工培训,是为了使职工的专业技术理论与实际操作技能进一步提高,以便将来担负更重要的技术工作,包括其中的少数人有可能要担负管理工作。因此,在培训期间,除需向培训对象传授一般的专业技术理论和实际操作技能外,同时还应向他们传授“创造与逻辑思维决策方法”。 什么叫“创造与逻辑思维决策方法”呢?首先,     

新课程呼唤新的班主任培训与管理方式

进入新时期以后,学生的特点更加鲜明,需要得到更多的理解与尊重,获得更深层次的教育与管理,这就对班主任提出了更高的要求。面对挑战,班主任不仅要了解学生,继承传统的教育方式,而且要在此基础上不断探索、学习、改进,掌握并应用科学有效的教育方法。因此,对班主任的培训和管理也要随之不断更新。一、班主任培训内容与方法的更新班主任培训内容取决于学生特点和时代特征,不仅要符合学生心理发展规律、符合教育基本原理,而且要符合学生的实际接受能力。1.法律法规及职责的培训。班主任首先要了解自己的工作职责,明确了基本职责,才能有目的地…     

强化职工培训管理 创新职工培训理念

莱钢自动化部每年举办很多培训班,认真履行集团公司下达的培训计划,按照自己的计划进行有目的地培训,取得了非常好的效果,在提升职工素质和业务能上做出了很大贡献。自动化部还建立了多媒体教室,建设了现代化的自动化实验室,给培训带来了更大便利。然而,培训工作是一项非常复杂的系统工程,还存在着很多实际的问题和困难。本文针对莱钢自动化部的实际情况提出了职工培训的工作建议。     

新课程呼唤新的班主任培训与管理方式

进入新时期以后，学生的特点更加鲜明，需要得到更多的理解与尊重，获得更深层次的教育与管理，这就对班主任提出了更高的要求。面对挑战，班主任不仅要了解学生，继承传统的教育方式，而且要在此基础上不断探索、学习、改进，掌握并应用科学有效的教育方法。因此，对班主任的培训和管理也要随之不断更新。     

创造新的自我

创造新的自我,对生活执著不怕错。创造新的自我,面对挑战气势如火。创造新的自我,沉着冷静又不失狂热。创造新的自我,胜利与成功都将不再是传说。创造新的自我,忘掉过去不再自我折磨。创造新的自我,面对失败找回自信再去拼搏。创造新的自我,自我陶醉的梦不再做。创造新的自我,用新鲜的血液鼓动年轻的脉搏创造新的自我@杨建军$北京市丰台师范学校!学生 ~~     

创造新的辉煌

金风送爽，丹桂飘香。党的十六大在本月８日就要召开了。我省教育战线广大干部和教职工群情振奋，翘首以盼党的全国代表大会召开。本刊本期特刊载特稿《来自三湘大地的献礼——十三届四中全会以来我省教育成果采撷》，作为本刊向党的十六大的献礼。党的十三届四中全会以来，我省各级各类教育取得了令人振奋的巨大成就，实现了跨越式发展。我省普及九年义务教育的目标基本实现，在抓好“普九”巩固提高的同时，通过多种方式实现了高中阶段教育快速增长，全面推进素质教育出现了喜人势头。我省的职业教育也风头正劲，职教特色明显增强，就业这…     

职工培训概论

所谓职工培训,是指为提高劳动者从事各种职业所需要的政治理论、科学文化知识、操作技能等而进行的教育和训练。 职工培训是整个国民教育事业的一个重要组成部分。加强职工培训工作,提高职工队伍素质,挖掘劳动力的潜在能源,增加经济效益,促进生产发展,是企业劳动人事管理的一项重要任务。     

职工培训任重道远

在告别20世纪,迈进21世纪之际,中国铝企业犹如在大海中航行的旗舰,需要好的舵手,需要好的轮机长,更需要好的水手.在知识经济时代,“活到老,学到老“已不再是对勤奋好学者的描述,而是21世纪企业员工必须面对的真实生活写照.有资料表明,到2020年人类需用的知识,90%还没有产生.用今天掌握的知识去闯荡明天的市场经济,必然落到“江郎才尽“的地步.为此,我们要做好以下工作: 　　……     

职工培训需求分析

职工培训的基本模式是:确定培训需求、设计培训方案、实施培训活动、进行培训评价。确定培训需求是系统培训的第一环节。培训需求能否被科学地确定直接关系到各环节的操作及其价值。培训需求是受培训职工的原有起点与企业对其所希望状态之间一种可测定的“差距”。现实中的培训     

强化职工培训 提升职工素质

江泽民同志在十六大报告中指出:“走新型工业化道路,必须发挥科学技术作为第一生产力的重要作用,注重依靠科技进步和提高劳动者素质,改善经济增长质量和效益”。国有企业是我国国民经济的支柱,职工素质的高低是国有企业兴衰的重要因素。而提高职工素质最关键的一个环节就是紧密结合企业发展目标进行经常性的职工培训。一、强化职工培训的任务和目标1.强化高素质管理队伍的培训是首要任务。企业决策层对企业的作用,犹如人之脑、船之舵。优秀的决策层应该具有灵活、快捷、准确的整体性能。而这种性能取决于企业管理人员的素质及其组合。我国目…     

抓好职工培训 提高职工素质

阜新市工商银行辖8个基层行处、5个分理处、150个营业网点,现有职工1582人,负责办理城镇万余户企事业单位、机关团体、部队、学校的存款、贷款、结算业务和百万户居民的储蓄业务。 近年来,我们积极发挥工商银行的职能作用,不断加强自身的业务建设,为发展阜新经济,活跃阜新市场做出了突出贡献。全行年年获阜新市政府政绩考核先进单位奖,连续3年被辽宁省文明委评为