大学图书馆管理的问题与应对策略探析

图书馆在大学教学中不可或缺,因此,强化对图书馆的管理,使其更好的为师生服务,转变成现阶段图书馆管理工作的首要问题。文章通过阐述大学图书馆管理现状,分析大学图书馆管理存在的主要问题,对大学图书馆管理问题的应对策略展开探讨,旨在为如何促进大学图书馆管理工作有序开展研究适用提供一些思路。     

图书馆管理中的熵增效应与耗散结构理论

利用熵增原理说明了图书馆管理从有序到无序,指出图书馆需要管理;利用耗散结构理论说明了图书馆管理可以从无序到有序,提出了图书馆如何进行管理的问题。     

论新世纪图书馆的管理创新

图书馆管理创新是信息时代与知识社会对图书馆提出的新要求,是现代图书馆的本质所在。本文就新世纪图书馆如何构建管理创新和图书馆管理创新应注意的问题发表了自己的看法。     

图书馆管理创新之我见

管理创新是图书馆发展的原动力。文章对领导者是图书馆管理创新的主体及图书馆管理创新应注意的问题进行探讨。     

浅谈高校图书馆信息化管理——以内蒙古大学满洲里学院图书馆为例

目前,随着科学技术的不断进步,许多先进的管理技术被成功的应用到高校图书馆信息化管理建设中,这不但加强了图书馆的管理效率,同时也为教师和学生带来很多的方便。因此,开展对高校图书馆信息化管理相关问题的研究具有重要意义。本文以内蒙古大学满洲里学院图书馆为例,首先通过介绍高校图书馆信息化管理的现状从而发现高校图书馆信息化管理中存在的问题,并针对相关问题提出一系列加强高校信息化管理的建议。     

图书馆人力资源管理创新

探讨了图书馆人力资源管理的理念和内涵,分析了图书馆人力资源管理的现状与问题,提出了创新图书馆人力资源管理的举措。     

浅论图书馆知识管理

阐述了图书馆知识管理的涵义和图书馆实施知识管理的必要性,指出了在图书馆实施知识管理的过程中存在的问题,提出了图书馆实施知识管理的途径.     

图书馆人力资源管理的创新

知识经济时代图书馆的地位更加重要,搞好图书馆人力资源管理势在必行.文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念.     

现代图书馆的人力资源管理概述

从图书馆人力资源管理要解决的问题入手,分析了图书馆人力资源管理目标,对象和内容,探讨了未来图书馆的人力资源管理发展趋势。     

浅谈知识经济时代学校图书馆人力资源的管理理念

阐述了知识经济时代的图书馆,人力资源管理与图书馆管理的关系,及人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念.